Psychologické testy: Co všechno obnášejí

2008-05-09 12:00:24, redakce, Osobnostní rozvoj

Mnoho podniků využívá pro výběr kandidátů na důležitější pozice vícekolové výběrové řízení. Jeho součástí pak bývá sada různých psychologických testů. V našem článku Vám chceme přiblížit, jaké úkoly Vás mohou čekat a jak se s nimi snáze vypořádat.

K čemu slouží psychologické testy![Nejčastější jsou písemné testy.](/poradna/img/2008/05/co-obnaseji-psychologicke-testy.jpg "Nejčastější jsou pí

K čemu slouží psychologické testyNejčastější jsou písemné testy.

Většina firem si dnes k výběru nového zaměstnance bere na pomoc také celkový profil osobnosti jednotlivých uchazečů. Ten zahrnuje rozbor stylu myšlení, profesní orientaci a profil osobnostních rysů. Poodhalí se tak například silné a slabé stránky uchazeče, jeho chování na pracovišti i mimo něj a zvládání stresových situací.

Na základě zjištěných informací se pak profil kandidáta porovná s konkrétními požadavky společnosti na obsazovanou pozici. Hodnotí se, nakolik se rysy chování testovaného jedince ztotožňují právě s charakterem pozice. Je možné odhadnout například i to, jak by daný člověk zapadl do firemní kultury společnosti.

Některé profese zvládnutí psychologických testů vyžadují

Celodenním náročným testováním (včetně pohovoru s psychologem) musejí projít například budoucí piloti a letušky. Důkladné zkoumání osobnostních rysů však čeká i na potenciální příslušníky policie, profesionální řidiče, obsluhu jaderných elektráren, exekutory a některé další profese.

Testovat lze i stávající zaměstnance

Mnohé firmy již přistupují i k testování stávajících zaměstnanců. Výsledky testu osobnosti jsou totiž zároveň výborným východiskem pro nadřízené, kteří tak na jejich základě mohou pomoci k dalšímu rozvoji svých spolupracovníků.

Způsoby testování

Existuje mnoho metod, jak osobnost člověka testovat. Žádná z nich neposkytne zaručený výsledek, proto slouží spíše jako podpora průkaznějších metod prověřování uchazeče. K nejčastějším způsobům testování a jejich specifikům patří:

Písemné testy

Testy, jež mají poskytnout co nejkomplexnější obrázek osobnosti vyplňující osoby, mívají i několik stovek otázek. Ty mohou být velmi různorodé. Ptají se například na Vaše jednání ve specifických situacích, na pocity a reakce v různých podmínkách, Vaše vztahy v soukromém i společenském životě a mnohé další.

U písemných testů neexistuje jiná dobrá rada, než je vyplňovat popravdě. Některé otázky se úmyslně opakují později v jiné formulaci. Hodnotitelé na základě tzv. lžiskóre snadno odhalí člověka, který se snaží svůj obrázek vylepšit. Mírně zvýšené lžiskóre je však běžné, může jít o zkreslení ze špatně pochopených otázek.

Kreslení obrázků

Kreslení obrázků je další populární typ úkolu, který Vás může potkat například u přijímacího pohovoru či písemného testu.

Platí zde všeobecné pravidlo vynechávat zbytečné detaily, které nejsou součástí zadání (např. při kreslení stromu zapomeňte na ptačí budku či plody). U osobního pohovoru se pak klidně zeptejte na nějakou doplňující otázku (např. při kreslení domu - pro koho je určený atd.).

Příklady několika konkrétních úkolů a jak bývají hodnoceny:

U obrázků zvířat hraje roli například i směr jeho pohledu:

Charakteristika člověka bývá odvozována z velké části i z umístění obrázku. Doprostřed papíru nakreslí obrázek spíše realista, do horní části optimista, dolní si vybírají převážně pesimisté. Střed papíru celkově volí spíše extroverti, mimo střed malují introverti.

Více detailní kresba pak ukazuje na člověka uvažujícího více analyticky, trpělivější typ. Schematičtější kresba naopak naznačuje, že půjde o člověka citlivějšího a dobrosrdečného.

Na psychologické testy narazíte ve většině zahraničních podnicích, v personálních agenturách a v některých českých firmách. Nelze se na ně příliš připravit a ani to nedoporučujeme. Je dobré však dopředu vědět, jaké typy otázek či úkolů Vás mohou potkat.

Zkuste si alespoň sami pro sebe některé z následujících testů:

Mluvíte-li dobře anglicky, podívejte se na: