Nový Zákoník práce zavádí některé změny u mateřské, rodičovské i běžné dovolené. Podívejme se proto v tomto článku na nový systém dovolených, který platí od začátku roku 2007.
Všeobecné podmínky dovolené na zotavenou
Právo čerpat dovolenou na zotavenou má zaměstnanec až po splnění určitých podmínek daných zákonem (viz níže). Dovolená se tak liší od jiných druhů odpočinku od práce. Například přestávku je zaměstnanec povinen čerpat již v první pracovní směně.
3 různé druhy dovolené na zotavenou
Nový Zákoník práce uvádí již pouze tři druhy dovolené na zotavenou. Ty se od sebe odlišují především podmínkami, které musí zaměstnanec splnit, aby na ně měl nárok. Další významný rozdíl je pak samozřejmě v jejich délkách, protože každý druh reaguje na jiné konkrétní potřeby zaměstnanců.
1. Dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část
Základní délka dovolené za kalendářní rok je nejméně 4 týdny. Zákoník vymezuje skupiny zaměstnanců, kteří mají nárok na 5 týdnů (např. v rozpočtových organizacích), pedagogové a akademičtí pracovníci vysokých škol mají nárok na týdnů 8.
Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou za kalendářní rok, musí splnit obě následující podmínky zároveň:
- daný pracovní poměr trvá nepřetržitě celý kalendářní rok (od 1.1. do 31.12.)
- zaměstnanec má za právě probíhající rok odpracováno minimálně celých 60 dní
Pokud je splněna pouze druhá z výše zmíněných podmínek, může zaměstnanec čerpat jen poměrnou část dovolené. Za každý odpracovaný kalendářní měsíc mu pak vzniká nárok na 1/12 celkové roční dovolené.
2. Dovolená za odpracované dny
Nárok vzniká zaměstnanci, který v rámci pracovního poměru odpracoval méně než 60 dní. Za každých odpracovaných 21 dní pak může čerpat dovolenou v délce 1/12 roční dovolené.
3. Dodatková dovolená
Za odpracovaný kalendářní rok má zaměstnanec vykonávající zvláště náročné či zdraví škodlivé práce právo na týden dovolené navíc. Zákon konkrétní zaměstnání přesně vymezuje. Patří mezi ně například podzemní těžba nerostů nebo každodenní styk s vážnými infekcemi.
Odpracovaná doba – do odpracované doby se nepočítá jen doba, kdy byl zaměstnanec fakticky v práci. Počítá se sem také doba, kdy nemohl docházet do zaměstnání pro některé překážky v práci. Sem se řadí například mateřská dovolená (nikoli rodičovská), náhradní volno (za práci přesčas, v neděli, či ve svátek), dovolená na zotavenou, pracovní neschopnost v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání, …
Práva a povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel má právo určit den nástupu i dobu čerpání dovolené podle rozvrhu čerpání dovolené. Musí přitom písemně sdělit pracovníkovi dobu jeho dovolené nejpozději 14 dní předem. Podle Zákoníku by jedna část dovolené měla být v délce alespoň dva týdny v celku.
Novinkou je, že zaměstnavatel – podnikatel může standardní výměru dovolené ze 4 týdnů jakkoli navýšit, a to i odlišně pro skupiny zaměstnanců, příp.pro jednotlivce. Dříve to muselo být upraveno kolektivní smlouvou či vnitřním předpisem, který určil zvýšený nárok pro všechny jednotně.
Určený počet volných dní by měl zaměstnanec vyčerpat v příslušném kalendářním roce. Proplacení nevyčerpané dovolené umožňuje nový Zákoník práce pouze při skončení pracovního poměru. V ostatních případech si zaměstnanec musí dovolenou fyzicky vybrat, a to nejpozději do 31.10. následujícího kalendářního roku.
Mateřská dovolená
Budoucí matka má nárok na mateřskou dovolenou. Nový Zákoník práce umožňuje mateřskou nyní i otci dítěte. Více k délce mateřské dovolené a jejím náležitostem najdete zde:
- Mateřská dovolená zpravidla začíná 6 týdnů (nejdříve však 8 týdnů před termínem porodu. Trvá celkově 28 týdnů při narození jednoho dítěte a 37 týdnů v případě narození dětí dvou a více. Na 37 týdnů dlouhou mateřskou dovolenou od nového roku ztrácejí nárok ženy osamělé.
- Mateřská dovolená související s porodem nesmí nikdy trvat méně než 14 týdnů. V žádném případě nesmí být ukončena ani přerušena dříve než 6 týdnů po porodu.
- Na 14-ti týdenní mateřskou dovolenou má nárok také žena, které by se narodilo dítě mrtvé. Zákon také zvlášť upravuje nutné přestávky během pracovní doby pro kojící matky.
- Otec může nastoupit „na mateřskou“ po ukončeném šestinedělí matky. Má samozřejmě nárok i na příslušný příspěvek od státu. Rodiče se tak mohou na mateřské vystřídat (i opakovaně).
Rodičovská dovolená
Další možností pro rodiče je rodičovská dovolená, která se také vztahuje jak na matku, tak otce. Na rodičovskou dovolenou (a příspěvek s ní spojený) má rodič nárok až do tří let věku dítěte.
Mateřská a rodičovská dovolená u náhradní rodičovské péče
Nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou má i žena či muž, kterým bylo dítě svěřeno do náhradní rodičovské péče.
Zákoník práce dále upravuje tyto případy:
- Mateřskou dovolenou může čerpat žena od převzetí dítěte po dobu 22 týdnů. Převezme-li dětí více, je to pak 31 týdnů. Mateřská dovolená však může trvat nejdéle do dne, kdy je dítěti 8 měsíců.
- Na rodičovskou dovolenou má žena či muž nárok po skončení mateřské dovolené. V obou případech pak do věku 3 let dítěte.
V tomto článku jsme se Vám pokusili přiblížit všechny typy dovolených a novinky s nimi spojené. Nejen v případě vytouženého volna, ale i u mateřské či rodičovské dovolené, je jistě užitečné vědět, na co máte nárok.
Podobné články - vybírá robot
- Zákoník práce: Nárok na dovolenou
- Jsem těhotná. Ale jak to řeknu v práci?
- Z mateřské zpátky do práce: Opravdu se nic nezmění?
- Zákoník práce: Práce přesčas
- Zákoník práce: Dohoda o pracovní činnosti
Kategorie: Pracovní právo
Štítky: dovolená, Kariéra, zákon, zákoník práce, zaměstnanec
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Přeji hezký den.
Přítelkyně pracuje v potravinách a při vybírání dovolené v délce dvou týdnů v celku,musí dovolenou přerušit a jít si odpracovat jeden den o víkendu.Tak se ptám zda na to má zaměstnavatel právo ji toto nařídit.
Děkuji za odpověď .Pavel
Dobrý den Pavle,
ano, zaměstnavatel má právo zrušit či přerušit již schválenou dovolenou, ale měl by tak činit pouze z naléhavých provozních důvodů. Podle § 217 Zákoníku práce je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
Hezký víkend
dobrý den: Chtěl by se zeptat má přítelkyně pracuje v obchode s odevy a po vyčerpání pěti dení dovolené ji na výplatní pásce bylo strženo dní 7 s odůvodněním že nemá odpracovaný potřebný počet víkendovích dní tak že jí je museli strhnout z dovolené je to možné aby to zaměstnavatel řešil takto bez jejího vědomí?A jak je to s čerpáním dovolené o víkendu je to stejné jako v pracovní dny pondelí až pátek? Předem děkuji za odpověd.
Dobrý den Jiří,
ohledně čerpání dovolené – vysvětleno např. zde http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/dovolena-nepretrzity-provoz.php
Bohužel nejsem schopna situaci posoudit, protože opravdu záleží na více faktorech (pracovní smlouva, rozvržení pracovní doby).
Dobry vecer,nebo dobry de,podle toho,kdy budete moje radky cist.Ptam se za kolektiv-pracujeme v soukromem zarizeni pro klienty s Alzheimerovou demenci a delka nasi dovolene je pouhe 4 tydny.
Nase otazka je-do kdy jme povinni vybrat si letosni dovolenou podle Zakoniku prace.
Dekujeme za odpoved,mejte se hezky.Jitka
Dobrý den Jitko,
předem je potřeba říct, že rozvrh čerpání dovolených určuje zaměstnavatel a to tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
§ 218
(1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
(2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v § 217 odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.
(3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
(4) Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
(5) Jestliže zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených v odstavci 2 vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.
Takže pokud bych to měla rekapitulovat, tak byste si měli dovolenou vyčerpat do konce tohoto roku (termín určuje zaměstnavatel, ale většinou to v praxi funguje tak, že zaměstnanec přichází s návrhem termínu čerpání a pokud je to možné, zaměstnavatel obvykle vyjde vstříc).
Pokud si dovolenou nebudete moci vybrat, můžete ji čerpat do konce následujícího kalendářního roku.
Přeji hodně sil a optimismu celému Vašemu pracovnímu kolektivu!
P.S. 4 týdny dovolené jsou ve Vašem oboru dle mého názoru opravdu málo…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mi zaměstnavatel může nařídit, kdy si budu vybírat dovolenou. Od 1. 12. 2010 mi začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta z důvodů snižování stavů zaměstnanců a zbývá mi 18,5 dne dovolené. Letos jsem čerpala dovolenou jen po pár dnech a teď bych si ji chtěla vzít spíše v kuse, ale zaměstnavatel chce, abych jí čerpala pouze tři určité dny v týdnu. Chci se proto zeptat, zda mám v tomto případě nárok na ty dva týdny v celku nebo mi to může určit sám podle toho jak on potřebuje a dále bych se chtěla zeptat, zda je stanoveno zákonem, že musím dovolenou vybrat do konce roku, když budu končit až k 31. 1. 2011. Myslela jsem si, že si veškerou dovolenou nechám na leden, abych už mohla případně chodit někam na zaučení, když bych si něco sehnala, ale zaměstnavatel se tomu snaží nejspíš zabránit a já nevím jestli na to má právo.
Moc děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne. Tereza
Dobrý den Terezo,
termíny čerpání dovolené skutečně určuje zaměstnavatel. Měl by určit čerpání v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo a to tak, aby jedna část dovolené činila nejméně 2 týdny vcelku.
Dle Zákoníku práce je při stanovení rozvrhu čerpání dovolené nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Dále se praví, že pokud by zaměstnavateli nastaly nějaké naléhavé provozní důvody, může určit dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku.
Bohužel to skutečně nemůžete moc ovlivnit, pokud Vám zaměstnavatel nebude chtít vyhovět.
Také přeji příjemný zbytek dne
Na slovensku stále ještě platí i pro dělníky že po odpracování 15 let mají nárok na 25 dní dovolené . Jak je to u nás ?? Nikde o tom není zmínka ale vím že dřív to bývalo . Díky za odpoveď . Jitka .
Dobrý den Jitko,
pokud vím, tak v Česku nic takového v zákoně není.
Dobré ráno,tak to tady pročítám a jsem z toho stále ještě více zmatená.
Mám dotaz ohledně dovolené,kterou mám naplánovanou kolem vánoc už nahlášenou v září,až ted mi bylo řečené,že dovolená musí být dočerpaná do 20.12.2010 tak se ptám co je to za blbost,prý to bylo v televizi,když mám mít dovolenou kolem vánoc,jinak prý zaměstnavatel zkrátí dovolenou.Děkuji za odpověd ,jde o řádnou dovolenou ,né žádná stará převedená.
Dobrý den Mirko,
krácení dovolené je přesně pospáno v Zákoníku práce, toto datum nikde zmíněno není.
Krácení dovolené
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
(2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
(3) Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
(4) Zaměstnanci, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 21 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení zaměstnance nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn, popřípadě bylo-li proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost anebo že trestný čin byl amnestován.
(5) Dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se může krátit pouze z důvodů uvedených v odstavci 2.
(6) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.
Dobrý den,
pracuji v provozu směnném-krátký a dlouhý týden,když jdeme na dovolenou tak nám zaměstnavatel bere 1,5 dne za ten co mám být v práci.Je to normální?Takle vlastně nejsem na dovolené 4 týdny ale asi jen půlku.To si ještě musim spočítat aby se mi to vyplatilo v tom ci onom týdnu.
Ráda by jsem se zeptala jestli se mi kráti dovolená(ted totiž marodim 2 měsíce) když jsem zaměstnána u jednoho zaměstnavatele celý rok a mám odpracováno více než 60dnů.Děkuji moc.
Dobrý den Evo,
dovolená se Vám krátit nebude (krátí se až za prvých 100 zameškaných směn o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn rovněž o jednu dvanáctinu).
Nárok na dovolenou se při takto rozložené pracovní době skutečně počítá trošku jinak. Ve finále by to mělo vyjít tak, abyste teoreticky mohla mít dovolenou 4 kalendářní týdny vcelku (bez ohledu na to, kolik na takové období připadá směn – pracovních dnů).
Dobrý den,chtěla bych se zeptat-můj přítel pracuje v soukromé,mimochodem dost vyhlášené restauraci/jako kuchař.Problém je ten,že za 2 roky údajně nemá nárok na dovolenou.Ani on ani ostatní zaměstnanci prostě nedostanou dovolenou zaplacenou-prý na to není,nebo jim ubere peníze na něčem jiném.Vloni měl 5 dní a musel si najít za sebe náhradu.Zdá se mi to divné,přece firma musí někam odvádět pracovní výkazy a nikomu není divné,že zaměstnanci nevykazují nikdy za celý rok dovolenou.O 14 denní dovolené si můžou nechát jen zdát.Nemluvě o 20 dní.Pokud prý se jim to nelíbí,můžou odejít.Tak nevíme na koho se ještě obrátit.Přesčasové hodiny se nevedou,dělají 5-6 dní v týdnu po 10 hod.Pokud dostanou nějakou odměnu,tak jim to stejně,jako že jsou kuchaři,odeberou ihned za stravu
Děkuji za odpověď,popř.kam se obrátit a zkontrolovat zda peníze zaměstnavatel nevykazuje někam zaplacenou a vykázanou dovolenou. Karla B.
Dobrý den Karlo,
nárok na dovolenou vzniká u pracovního poměru přímo ze Zákoníku práce. Není to otázka libovůle zaměstnavatele.
Tohle lze řešit s oblastním inspektorátem práce. Pokud se prokáže pochybení, mohl by zaměstnavatel dostat vysokou pokutu.
Doporučila bych, aby zaměstnanci nejdříve kontaktovali vedení s tím, že dochází k porušování ZP a že žádají okamžitou nápravu. Podle reakce zaměstnavatele, bych pak jednala dál.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/
Část IX. Dovolená
Dobrý den,chtěl jsem se zeptat-měl jsem14dni dovolené převedené z roku2009 do roku2010.1února2010 mě postihnul infarkt.30listopadu2010 jsem musel ukončit pracovní poměr z důvodu odchodu do plného invalidního důchodu,chtěl jsem aby mi dovolenou proplatili, ale bylo mi řečeno že mi dovolená propadla k31.10.2010 i když jsem byl celou dobu v pracovní neschopnosti.Mají pravdu? Děkuji za odpovědˇMirek C.
Dobry den,
chci se zaptat, pritelkyne pracuje v jistem potravinovem retezci, nedavno jim vymenili vedouciho a podle miho si dela co si zamane. 1, je mozne kdyz si berete tyden dovolene, tak vas po 5-ti pracovnich dnech taha na vikend do prace? Nekde jsem kdysi cetl, ze to mozne neni, akorat to uz nemuzu znova dohledat. Dalsi vec, mozna uz mimo se tyka skoleni, mivaj zhruba jednou mesicne asi hodinove, nekdy dvou, skoleni. Odmita jim to zapocist do pracovni doby a musej si ten den odrobit celou smenu. Je to spravne?
Dekuji
Dobrý den Kristiáne,
možné to není, protože podle ZP:
§ 216
(1) Týdnem dovolené se rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů.
§ 230 Prohlubování kvalifikace
(3) Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
dekuju za odpovedi, jeste bych se ale zeptal, jestli nevite jak to je se studiem.
Kdyz jste dalkovou studentkou stredni skoly (vyucovani 2dni do mesice) a mate trvaly pracovny pomer je zamestnavatel povinen vas na ty dny uvolnit nebo je je to jen jeho „dobre vuli“?
Dekuju
Zaměstnavatel nemusí brát ohled na studium svého zaměstnance. Je to jen o domluvě…
No dobre, ale kdyz on si rekne, ze dovolenou podepise (a podepsal) od 31.1 – 11.2. coz je patek, jak se v takovem pripade dohadat ze nadchazejici vikend patri k tomu? Navic co vim, tak na vsech „zadostech o dovolenou“ se uvadi datum dovolene, tudiz presne stanovene dni, nikoliv „zadam o 1 tyden dovolene“. Tak jak presne ta veta ze zakona ma vylozit do realu?
Dekuji
Zkuste prosím situaci konzultovat na infolince MPSV:
http://www.mpsv.cz/cs/2848
Dobrý den!!!
Zajímalo by mě ,zda může můj zaměstnavatel disponovat z celou mou 4 týdenní dovolenou.
Dostali jsme již rozpis směn na rok 2011 a máme nařízeno celozávodní dovolenou 10 dní v srpnu a pak 9 dní v prosinci,takže mohu disponovat jen s 1 dnem dovolené.
Děkuji za odpověd Galiová
Dobrý den paní Galiová,
ano, zaměstnavatel jedná v souladu se zákonem, může takto nařídit dovolenou.
Dobrý den!!!
Zajímalo by mě zda může zaměstnavatel disponovat s celou mou 20 denní dovoleno.
Nařídil nám celozávodní dovolenou 10 dní v srpnu a 9 dní v prosinci,takže si mohu disponovat jen 1 dnem.
Děkuji galiová
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat,dza nevyšel nějaký nový zákon o dovolené, ptám se proto, jelikož ženě naplánovali dovolenou na sobotu a neděli, což se mně zdá nějaké divné, pracuje v nepřetržitém provozu a já také ale já jsem se s tím doposud nesetkal. Děkuji za odpověď Julius Wolf.
Dobrý den,
může to tak být, pokud je na sobotu a neděli naplánovaná směna.
Dobri den chtela jsem se zeptat kolik dni mam narok na dovolenou kdyz davam vypoved.dekuji martina
Dobrý den Martino,
to nemohu takto posoudit. Záleží to na počtu odpracovaných směn v letošním roce.
Zřejmě by Vám náležela dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Takže pokud do ukončení pracovního poměru odpracujete např. 42 dnů, budete mít nárok na 2/12 z celkové dovolené (obvykle ze 4 týdnů).
Dobrý den. Od ledna jsem byla do 27.února nemocná. Kdy si mohu vzít jeden den dovolené? Je pravda, že musím mít odpracovaných 40 dní v novém roce, abych si mohla vzít jeden den dovolené? Pracovní poměr mám na dobu neurčitou..
Dobrý den Linteo,
abyste měla nárok alespoň na dovolenou za odpracované dny, musíte mít odpracováno 21 dnů (směn) – dovolená za odpracované dny náleží v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, lze se dohodnout i na dřívějším čerpání, pokud je tento předpoklad:
Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Dobrý den chtěla jsem se zeptat mám v pracovním úvazku započteny soboty i neděle. když jdu na dovolenou přez sobotu a neděli která na mě vychází tak mi prý chybí hodiny. je to pravda
Dobrý den Andreo,
bohužel nerozumím otázce…
Dobrý den,
prosím o radu ohledně počtu dní dovolené a jejím vybírání při praci na poloviční úvazek v ambulanci jako zdrav.sestra.Pracuje obě s kolegyni ja do stredy a ona od stredy do patku…placený jsme ale podle odpracovaných hodin…dle zaměstnavatele máme 20dní dovolené,ale problém je v tom,že když si beru dovolenou,musím si vzít 5 dní za celý týden i když vlastně do práce chodím jen PO-ST????Je to tak správně????
děkuji za odpověď a přeji krásný slunečný den
Dobrý den Jano,
dochází k přepočtu dovolené, takže je to tak správně. Kdybyste měla 20 dnů dovolené a vybírala jednotlivé dny, pak byste protože pracujete jen pondělí a úterý měla celkem 10 týdnů dovolené…
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda lze v době čerpání dovolené na zotavenou nastoupit na pracovní neschopnost a dovolenou na zotavenou přerušit. Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost, dovelenou budu čerpat ve výpovědní lhůtě.
Děkuji za odpověď.
dobrý den máme celozávodní dovolenou a v polovině je výplatní termín mzda je vyplácena v htovosti kdy a jak ji mohu dostat v ZP jsem to nenašla děkuji za odpověd
Dobrý den Evo,
podle Zákoníku práce § 141:
(4) Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dovolené.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na nárok dovolené. V pracovním poměru jsem od 1.6.2010 do nynější doby. Chtěla bych vědět kolik bych v nynější době měla mít dovolené, v případě že jsem si žádnou nevybrala. Máme nárok na 4 týdny dovolené.Kolik dní by se mi mělo načíst po odpracování jednoho roku.
Děkuji za odpověď
PEKNY DEN
…moj druh pracuje v u vas v cz za cesku firmu-majitel je slovak-pracuje v cz-ked si pytal dovolenku tak mu majitel firmi povedal ze nikto si dovolenku nepyta a tak ani jemu dovolenku nevyplaca…rada by som vedela-je povinny mu dovolenku dat?alebo aspon preplatit?alebo je to len jeho dobra vola ci mu da dovolenku alebo nie…velmi pekne dakujem za odpoved
Dobrý den Mario,
dovolenou musí zaměstnavatel poskytnout podle Zákoníku práce (není to jeho dobrá vůle) – výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Termín čerpání ale určuje zaměstnavatel.
Dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru, jindy nelze.
Nárok na dovolenou je podrobněji popsán v článku.
Pokud zaměstnavatel porušuje ZP, můžete se obrátit na inspektorát práce.
…este dodam ze druh u tohoto podnikatela pracuje pomaly 5rokov-a ani jeden rok mu nedal dovolenku-ma len turnusove volna 10 dni ktore nie su platene…20dni pracuje a 10 dni ma turnusove volno…
asi pred dvoma rokmi mu ponukol ze mu da bud dovolenku alebo dvihne mzdu o 5korun.Druh sa rozhodol ze si necha dvihnut mzdu-ale po 2rokoch mu zasa mzdu znizil a teraz nedostava ani plat ako mal slubeny ani dovolenku…
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak je to s čerpáním dovolené na lékaře.
Našla jsem si lékaře mimo bydliště a zaměstnavatelka mi nařídila brát si na ně dovolenou anebo si chodit v místě bydliště (zde nejsem s péčí lékařů spokojena).Moje pracovní doba je 8-17hod.,tudíž to nemohu mimo prac.dobu zvládnout.Přesto se vracím alespoň na 1,5hodiny do práce.Mám poslední 4 dny dovolené do konce roku a zajímalo by mě co bude dál po jejím vybrání,z čeho mám pak čerpat volno a zda má právo mi nařídít na kontroly u lékaře dovolenou?S tímto ale nesouhlasím,protože mi nezbyde v příštím roce žádná dovolená.Případně co mohu proti tomuto dělat?Má právo na toto zaměstnavatelka?Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den Dano,
dovolenou nařídit nelze, ale na druhou stranu Vám zaměstnavatel proplatí jen dobu nezbytně nutnou – viz níže.
Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.:
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci:
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Dobrý den,
děkuji Vám za odpověď.
Zeptala bych se tedy ještě k předchozímu dotazu.
Pokud mi zaměstnavatelka poskytne k lékaři prac.volno na nezbytně nutnou dobu,jak se řeší zbytek dne (to je u mě 6,5hod.,na 1,5hod. se vždy vracím)?Měla bych si po zbytek dne vzít sama dovolenou a v případě,že ji nemám co dál?Protože místní lékař mě doporučil specialistu,který je mimo bydliště.Nemám jinou možnost.
A jak řešit lékaře když mi zaměstnavatelka neposkytne ani nezbytně nutnou dobu?což nyní tak činí.A při prac.době 8-12 13-17hod. je téměř nemožné napracovat lékaře,v případě,že se kontroly nakupí.
Děkuji moc odpověď.
Dobrý den Dano,
měla byste se vrátit do práce, jakmile skončí prohlídka. Zaměstnavatel Vám nezbytně nutnou dobu poskytnout musí ze zákona.
Mohla byste se obrátit na inspektorát práce – v krajním případě, pokud se ze zaměstnavatelem nedohodnete.
DOBRÝ DEN. Je možné ,aby vám zaměstnavatel napsal dovolenou na sobotu a neděli při tomto znění pracovní smlouvy: Pracovní doba bude nerovnoměrně rozvržena, a to včetně dnů sobot, nedělí a svátků.Týdenní pracovní doba je 38,75 hod. Dekuji
Dobrý den Jano,
ano, je to možné, pokud na tyto dny byla naplánována směna.
dobrý den, nastoupil jsem do nového zaměstnání a hned první měsíc jsem si musel v neodkladné záležitosti vzít den volna, tedy dovolené. mám nárok na zaplacení tohoto dne? (nebyl z čeho vypočítat průměr) děkuji
Dobrý den Karle,
ano, den dovolená by Vám měl být zaplacen. Pokud by pracovní poměr byl ukončen dříve než vznikne nárok na tento den volna, pak byste musel vrátit peníze.
Použije se pravděpodobný výdělek, protože průměrný výdělek zatím není znám.
Dobrý večer,chci se zeptat,7 let pracuji u soukromnika v obchodě,loni jsem si nestihla vybrat 5 dnů dovolené,šefová mi sdělila,že tech 5 dnů budu od února čerpat po 4 hod denně.Má na toto právo? Děkuji za odpověď
Dobrý večer Obrtliková,
ne, toto odporuje zákoníku práce. Dovolená pak neplní svou funkci.
Více najdete zde: http://www.hrportal.cz/6/2/dotazy-a-odpovedi-archiv-odpovedi/?cid=192926