Dohoda o provedení práce (DPP) se stala velmi oblíbeným a v praxi často využívaným typem pracovního vztahu. Dohody lze využít nejen pro sjednání letní brigády, ale i pravidelného přivýdělku.
Hlavní výhodou práce na DPP je, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí sociální a zdravotní pojištění u dohod s výdělkem nepřesahujícím 10.000,- Kč/měsíc. Tato příjmová hranice pro odvod pojistného byla stanovena od 1.1.2012. Limitem pro využití DPP zůstává pouze rozsah práce, který nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele.
Pokud zaměstnanec pracuje na dohodu pro jednoho zaměstnavatele víckrát v rámci jednoho roku, hodiny se sčítají a nesmí přesáhnout celkový limit 300 hodin ročně. Hodinový příjem by měl odpovídat obvyklé ceně za podobné práce. Například manuální práce, které se pohybují okolo 100 Kč na hodinu by neměly vycházet na 500 Kč. Naopak ohodnocení práce grafika cenou 500 Kč na hodinu by při kontrole finančního úřadu problém být neměl.
DPP u více zaměstnavatelů
Na dohody o provedení práce je možné v jednu chvíli pracovat pro více různých zaměstnavatelů. Pro každého z nich ale opět do rozsahu 300 hodin ročně. Teoreticky je možné být zaměstnán na DPP pro více firem a mít takto zajištěn „hlavní“ příjem. Pokud pak zaměstnanec nemá žádný jiný příjem než z těchto dohod o provedení práce (žádná z dohod by nepřesahovala 10.000,- Kč za měsíc) a není za něj plátcem pojistného stát, nastává povinnost platit zdravotní pojištění ve stejné výši jako osoba bez zdanitelných příjmů, tj. 1080 Kč měsíčně. V tomto případě vzniká povinnost přihlásit se do 8 dnů zdravotní pojišťovně.
Náležitosti dohody o provedení práce
Dohodu o provedení práce je možné od 1.1.2011 uzavřít pouze písemně. Ve smlouvě by měl být vymezen sjednaný pracovní úkol, výše odměny, podmínky odstoupení od smlouvy. Není nutné stanovit pracovní dobu.
Podpora v nezaměstnanosti a DPP
Uchazeč, který je registrovaný v evidenci uchazečů o zaměstnání, si od 1.1.2011 nesmí k podpoře přivydělávat!
Zdanění výdělku z dohod
Příjem z dohody o provedení práce se daní 15% srážkovou daní při výdělku do 5000 Kč měsíčně. Pokud ale zaměstnanec podepíše prohlášení k dani nebo příjem přesahuje 5000 kč bude se danit zálohově.
Více k dohodě o provedení práce najdete v § 75 Zákoníku práce.
Podobné články - vybírá robot
- Zákoník práce: Dohoda o pracovní činnosti
- Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
- Zákoník práce: Nárok na dovolenou
- Zákoník práce 2011: Přehled změn
- Zákoník práce: Práce přesčas
Kategorie: Pracovní právo
Štítky: zákon, zákoník práce
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Dobrý den, pohybujeme se ve stavebnictví a občas potřebujeme najmout pracovníka na brigádní výpomoc. Předpokládám, že by se pro to hodila Dohoda o provedení práce. Zajímá mne to z pozice zaměstnavatele – co všechno musím zařídit, abych takto mohla brigádníka najmout (kdo bude platit 15 % daň, zda je potřeba jej někam hlásit atd.). Děkuji.
Dobrý den Petro,
u DPP se neodvádí pojistné, takže nemáte oznamovací povinnost vůči ČSSZ ani zdravotní pojišťovně.
Pokud bude dohoda do 5000 Kč měsíčně a brigádník nebude mít podepsané prohlášení k dani, odvádíte 15% srážkovou daň. K té je potřeba se registrovat u FÚ.
Pokud by dohoda byla nad 5000 Kč měsíčně nebo měl u Vás brigádník podepsané prohlášení k dani, jde o zálohovou daň. V tomto případě je také nutné být registrován na FÚ jako plátce zálohové daně (to už určitě jste, pokud máte zaměstnance).
Pak následující rok v únoru je potřeba podat vyúčtování příslušných daní.
Dobrý den,
jsem studentka a mám podepsanou Dohodu o provedení práce a chtěla bych se zeptat zda je možné si na tuto Dohodu podat přiznání k dani z příjmů? Jako studentovi by mi měly být všechny zaplacené daně nižší než 4 020 Kč vráceny nebo ne? Při nástupu jsem nepodepisovala Prohlášení k dani a měsíční příjem byl nižší než 5 000 Kč (příjem za rok 2010 byl 6360 Kč a daň 960Kč)
Velmi Vám děkuji
Dobrý den Zuzano,
pokud jste neměla podepsané prohlášení k dani, pak byl příjem daněn srážkovou daní, která je konečná a daňové přiznání se z tohoto titulu nepodává.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Můj známý má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou a u současného zaměstnavatele pracuje asi 1,5 roku. Byl přijat na pozici frézaře, ale prace mu moc nešla, měl vadné kusy apod. nikdy však nedostal žádnou výtku ohledně špatné práce. Před 3 měsíci byl přeřazen na obsluhu CNC, ale zde se mu taky nedaří. Teď momentálně je na nemocenské a myslí si, že se s ním zaměstnavatel bude chtít po ukončení neschopnosti rozloučit. Jakým způsobem to může udělat? Nebyl nikdy upozorněn na nedostatky v práci.
Děkuji. Jana
Dobrý den Jano,
pravděpodobně by to bylo podle § 52
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Pak je nárok na 3-měsíční odstupné, výpovědní doba je 2 měsíce.
Mohlo by se také stát, že Vašemu známému po návratu z pracovní neschopnosti, zaměstnavatel doručí výzvu k odstranění nedostatků v práci a upozorní jej na neuspokojivé pracovní výsledky. Výpověď by pak mohla přijít za určitou dobu pro § 52
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil
Pak je to bohužel bez odstupného.
Nebo se pokusí ukončit pracovní poměr dohodou, s jejímiž podmínkami by samozřejmě musely souhlasit obě strany.
Dobrý den,
v současnou chvíli jsem evidována na ÚP a mám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Od poloviny příštího měsíce budu mít podepsanou dohodu o pracovní činnosti, přičemž ale za daný měsíc budu mít příjem menší než 4.000,-, další měsíce už bude příjem vyšší. Od kdy je zapotřebí se odhlásit z ÚP?
Děkuji za odpověď.
Sára
Dobrý den Sáro,
uchazeč o zaměstnání je povinen
- oznámit úřadu práce výkon nekolidujícího zaměstnání bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. Ve lhůtě stanovené úřadem práce je povinnen dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny.
- oznámit úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů změny skutečností rozhodných pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, které osvědčil v žádosti o zprostředkování zaměstnání
Více zde: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Dobrý den,
je mi 26 let a chystám se ukončit studium. Momentálně pracuji na dohodu o provedení práce (měsíční příjem je nižší než 4 000 Kč,-). Pokud se přihlásím na ÚP, bude za mne placeno sociální a zdravotní pojištění? Zajímalo by mne také, zda mohu uzavřít další dohodu o provedení práce (s tím, že sociální a zdravotní pojištění bych si samozřejmě musela platit sama a nebyla bych registrována na ÚP). Musím z těchto přijmů pak podávat daňové přiznání?
Děkuji za odpověď
Pavla
Dobrý den Pavlo,
pokud budete registrována na ÚP, bude plátcem zdravotního pojištění stát.
Další dohodu uzavřít můžete, ale pokud Váš celkový příjem přesáhne 4000 Kč za měsíc, nemůžete být vedena v evidenci ÚP.
Nárok na podporu je pouze v případě, že byste neměla vůbec žádný příjem.
Všechny dohody je potřeba úřadu hlásit.
Pokud jednotlivé dohody budou do 5000 Kč měsíčně, odvádí se srážková daň, která je konečná, DP podávat nemusíte.
Pokud by byl příjem vyšší než 5000 kč nebo jste podepsala prohlášení k dani u zaměstnavatele, pak by šlo o zálohovou daň – buď byste podala přiznání sama nebo požádala zaměstnavatele o zpracování.
Není to úplně přesné. Pokud je dohoda o provedení práce uzavřená jen na určitou část měsíce – jednorázově a hrubý příjem z ní je nižší než 4000Kč, nepobírá se podpora jen v tom období měsíce , na které je uzavřena dohoda o provedení práce (je dobré přečíst aktuální znění zákona 435/2004). Na úřadě je nutno nahlásit nejpozději v den začátku práce na dohodu.
Dobrý den ,mohl by jste mi vysvětlit jak to teď je s pracovním poměrem,dříve byl jenom jeden pracovní poměr a teď je možnost mít prý několik najednou.Děkuju
Dobrý večer Gábino,
je to skutečně možné.
Váš dotaz dobře zodpoví tento článek: http://www.financninoviny.cz/kariera/zpravy/muze-mit-zamestnanec-dva-hlavni-pracovni-pomery/404757
Dobrý den,můj dotaz se týka DPP.Mám firmu a chci si najmout brigádníkan který by si vydělal mesíčně 3500-4500 Kč.Jakým zpusobem se musim snim dohodnout o DPP a jak se platí ta srážková dan (pred vyplacením brigádníka ,měsičně nebo ročně…).
Děkuji
Dobrý den Tomáši,
DPP musí být uzavřena písemně, na podmínkách se musíte dohodnout.
Plátce daně (Vaše firma) je povinen sraženou 15% daň odvést FÚ do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém byl povinen provést srážku.
Při registraci ke srážkové dani na FÚ dostanete i příslušná čísla účtů, kam daň odvádět.
Pokud by u Vás brigádník podepsal prohlášení k dani, neodváděla by se srážková daň, ale zálohová (v tomto případě by zřejmě vyšla záloha 0 Kč vzhledem k výši příjmu).
K příslušné dani je nutné být registrován na FÚ.
Dobrý den, mám písemně uzavřenou DPP s termínem realizace pracovního úkolu ve 2 letech (2011, 2012).
1/ Musím mít na každý rok samostatnou DPP, když je úkol na 2 roky? Tedy musím ještě něco dopodepsat pro příští rok?
2/ Předpokládám, že v každém z kalendářních roků nesmím přesáhnout více než 150 hodin (tj. celkově 2x 150 hod). Je to tak?
Díky, Dáša
Dobrý den Dášo,
ad 1. ne
ad 2. je to tak
Dobrý den, vím, že sem můj dotaz nepatří, ale nevím, kam se obrátit. Prosím alespoň o nějaký odkaz či kontakt, kde bych se dozvěděla více. Pracuji jako prodavačka v maloobchodní prodejně. Na směnu jsem sama na celou prodejnu. Pult, pokladna, přejímky zboží, vyplácení, atd. To že od půl šesté do dvou hodin nemám ani jednu přestávku, přesto se mi počítá pouze osm hodin nějak zkousnu. Ovšem, teď přišel majitel s tím, že nevyšla inventura a že si z následující výplaty strhne 5000 Kč. (Inventura nevyšla ve zboží nikoli v penězích). Na mé námitky, že nejsem schopna ohlídat celou prodejnu,před nepoctivými zákazníky, i když jsou nainstalovány kamery, mi pouze odpověděl, že to ho nezajímá, že mám podepsanou hmotnou zodpovědnost, tudíž za zboží ručím. Myslíte, že mám nějaké právo se bránit? Předem moc děkuji za odpověď. Ivana
Dobrý den Ivano,
tohle by bylo potřeba konzultovat s právní kanceláří, která se zaměřuje na pracovní právo.
Dobrý den, od 1.5.2011 budu evidována na úřadu práce, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, od 1.6.2011 – 22.7.2011 mám možnost přivydělat si na DPP (dohodu o provedení práce). Vydělala bych si více než bych dostávala na podpoře, ale nevím jestli je možné být měsíc evidována a pobírat podporu, pak se odhlásit z evidence a využít DPP a po skončení se zase evidovat na úřad práce a pobírat dál podporu?! děkuju za odpověď Klára
Dobrý den Kláro,
možné to je, ale informujte se prosím na úřadu práce, zda splňujete všechny podmínky…
Dobrý den, mám MD na 4roky, končí mi 01/2012. Loni jsem měla dohodu o práci( kde mi strhávaly soc.a zdr.+daň.)+ na konci prosince jsem začala podnikat( výdělek 2000,-), na Vaši radu jsem podala daňové přiznání, daně mi vrátily a vypočítaly jen 55Kč zálohy na zdr.poj. a na soc.poj. – nulové. Od ledna 2011 při MD stále podnikám, příjem mám 12 – 15tis.měsíčně(hrubého), chtěla bych se zeptat kolik bych si měla dávat zálohy na soc. a zdr.pojištění, abych příští rok zbytečně nedoplácela. A jaká % částka se může pak odečíst jako náklady u obchodního zástupce? ( 40-50% ? ).Předem děkuji za odpověď. Kamila
Dobrý den Kamilo,
zkuste orientačně použít tuto kalkulačku: http://www.podnikatel.cz/kalkulacky/danova-kalkulacka/
Do formuláře uveďte Váš příjem podle § 7 – příjmem z podnikání – Příjmy z ostatní živnosti a dále že podnikání je vedlejší činností po příslušný počet měsíců.
Vyjdou Vám i odvody SOC a ZDRAV.
Výdajový paušál lze uplatnit pro tzv. ostatní živnosti ve výši 60 %.
Ano, děkuji za odpověd, 15tis.dohromady, já to tušila, hned si to tam začnu posílat, to bych koukala příští rok. Kamila
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli je povinné sociální pojištění, jestliže pracuji na DPP. A dále jaké pro mne plynou výhody, když podepíšu prohlášení k dani (moje příjmy měsíčně přesahují 5 000 Kč).
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den Aneto,
SP není povinné, ale je dobré zvážit dobrovolnou úhradu (jinak tuto dobu, po kterou nebudete důchodově pojištěna, nebude možné hodnotit pro nárok na důchod).
Prohlášení k dani by pro Vás bylo výhodné, protože by se neodváděla srážková (konečná) daň, ale zálohová (zúčtovatelná) a mohla byste si odečíst slevu na poplatníka.
Dobrý den,
jsem v současné době veden na úřadě práce, ale nepobírám žádnou podporu. Dostal jsem nabídku pracovat na dohodu o provedení práce (70kč/h) na osm hodin denně, po dobu deseti až dvanácti pracovních dní. Dočetl jsem se, že nesmím přesáhnout měsíční výdělek 4000kč, což by v tomto případě bylo. Rád bych se zeptal, zda se musím již ve dne nástupu do tohoto zaměstnání odhlásit z úřadu práce, nebo to stačí až během osmi pracovních dnů od nástupu do zaměstnání? Předem děkuji za odpověď. Karel
Dobrý den Karle,
dle informací MPSV:
Povinností uchazeče je:
- oznámit úřadu práce výkon nekolidujícího zaměstnání bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. Ve lhůtě stanovené úřadem práce je povinnen dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny.
- oznámit úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů změny skutečností rozhodných pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, které osvědčil v žádosti o zprostředkování zaměstnání, důvody, pro které se nedostavil na úřad práce ve stanoveném termínu, a změnu bydliště v průběhu vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Mělo by to tedy stačit do 8 dnů, protože se jedná o kolidující zaměstnání. Zkuste ale pro jistotu na svůj ÚP i zavolat…
Dobrý den, jsem studentka vš a v měsíci květnu jsem podepsala dohodu o provedení práce a prohlášení k dani. Mohu ho podepsat zase od června na jiné brigádě? Co se stane, pokud ho podepíši dvakrát ve stejném období? Děkuji
Dobrý den Veroniko,
od června můžete podepsat prohlášení na jiné brigádě, určitě ale nepodepisujte za stejné období u více zaměstnavatelů – bylo by to porušení zákona.
Dobrý den,jsem vedená na úp a mám dohodu o provedení práce uzavřenou od 17.5. do 30.6. 2011 a v dohodě je uvedená tato věta: pracovník může od dohody ustoupit,nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu firma nevytvořila sjednané pracovní podmínky.Našla jsem si práci na hlavní pracovní poměr kde bych chtěla nastoupit.Chtěla bych se zeptat, jak mam v takovém případě postupovat.Mám napsat výpověď nebo zrušení dohody?Můžu v jeden den dát výpověď a zároveň podepsat nástupní papíry u jiné firmy.děkuji za odpověď
Dobrý den Jano,
dohodu lze zrušit zase jen dohodou obou stran, pokud není uvedeno jinak. Výpověď napsat nelze.
Dohoda zavazuje jak zaměstnance tak zaměstnavatele v původně sjednaném rozsahu, pokud se na ukončení nedohodnete.
Jiný pracovně – právní vztah můžete uzavřít kdykoliv, jen musíte dostát svým povinnostem ke všem zaměstnavatelům…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Jsem student a chtěla bych si přivydělávat doučováním. Na stránkách http://www.naucim.cz (http://www.naucim.cz/n/reg_rules.asp) píší v podmínkách registrace, že „lektor“ musí mít živnostenský list. Příjde mi však zvláštní, že i na doučování je potřeba ŽL. Zajímal by mne proto váš názor.
Dobrý den Eggel,
pokud půjde o soustavnou činnost (ne jednorázovou) pak souhlasím, že je ŽL potřeba…
Dobrý den
Chtěla bych se zeptat, mám sepsanou dohodu o provedení práce současně jsem na rodičovské dovolené. Reálně my hrozí překročení limitu 150 hodin za rok. Zaměstnavatel mě přesvědčuje o tom ,že to není problém. „Proto se chci zeptat jaké my hrozí riziko při překročení hodin a nebo zda toto riziko nese zaměstnavatel.Děkuji za odpověď.
Dobrý den Petro,
zaměstnavateli hrozí pokuta, doplacení odvodů na SP, ZP.
Tato situace ale nastává opravdu zřídka, v reálu se řeší tak, že se „papírově“ sníží počet hodin a zvýší se hodinová odměna.
Dobry den,
Zajimalo by me, ze v pripade, ze pracuji pro jednoho zamestnavatele na DPP (mesicne 12,5 hod za 100Kc/h), rocne tedy 150 hod., za 15 000Kc, zda mam povinnost podepsat u zamestnavatele prohlaseni k dani…
Protoze v pripade, pokud muj rocni vydelek nepresahne 15 000Kc, nemam ze zakona povinnost podavat dan. priznani.
Dekuji vam za odpoved
Dobrý den Věro,
povinnost podepsat prohlášení nemáte. Zaměstnavatel odvádí konečnou srážkovou daň 15 procent (pokud není prohlášení podepsané), přiznání kvůli tomuto příjmu nepodáváte.
I kdyby byl příjem vyšší, tak není potřeba podávat přiznání, odměna je zdaněna výše zmíněnou srážkovou daní.
Dobrý den,
jsem v tzv. mezidobí – nejsem už studentka a ani vedená na ÚP, protože jsem si ještě nenašla zaměstnání. Evidovat se budu k 1.8.2011. Naskytla se mi možnost brigády na dohodu o provedení práce – externě. Ještě jsme se nedomluvili na doručení smlouvy, jen vím, že to bude do konce července. Jedná se o jednorázovou spolupráci. Mzda bude vyšší než 5000 Kč. Chtěla bych se zeptat, jestli tuto skutečnost musím hlásit ÚP nebo stačí když budu mít smlouvu v ruce.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Dajo,
pokud budete mít v srpnu dohodu na částku vyšší než 4000 Kč, vůbec Vás na ÚP nezaregistují, jedná se o tzv. kolidující zaměstnání. Pokud by příjem byl nižší než 4000, vedená na ÚP být můžete, ale nárok na podporu není.
Vždy je nutné hlásit na ÚP veškeré pracovně-právní vztahy, které se týkají doby, po kterou máte být vedena v evidenci.
Dobrý den,
v prosinci 2010 jsem se zaregistroval na pracovní úřad, v současné době nepobírám žádnou podporu ani žádné jiné sociální dávky, momentálně se mi naskytla možnost přivídělku formou DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE na červenec a září. Zajímá mně zda-li a do kdy to musím nahlásit na ÚP a kolik si mohu maximálně vydělat měsíčně a jaká je daň.
Díky
Dobrý den Zdeňku,
uchazeč o zaměstnání je povinen oznámit úřadu práce výkon nekolidujícího zaměstnání bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. Ve lhůtě stanovené úřadem práce je povinnen dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny.
Dále je povinen oznámit úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů změny skutečností rozhodných pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Do evidence uchazečů o zaměstnání nemůže být zařazena fyzická osoba, která je v pracovněprávním vztahu (tj. pracovní poměr, vztah na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce) nebo ve služebním poměru, s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání. Za nekolidující zaměstnání se považuje činnost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy (tedy 4000 Kč), nebo činnost na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
Můžete si tedy vydělat do 4000 Kč měsíčně, ale musíte vše oznámit ÚP. Pokud si vyděláte víc, ÚP Vás vyřadí z evidence uchazečů po dobu, kdy budete mít tento příjem.
DPP se zdaňuje srážkovou 15% daní. V případě, že podepíšete prohlášení k dani u zaměstnavatele, odvádí se zálohová daň – závisí na výši výdělku.
Dobrý den, chápu tedy dobře, když zaměstnáme studentana DPP, který podepíše prohlášení a má slevu na vlastní studium a jeho výdělek přesáhne 5.000,- Kč, že za něj musíme odvést zálohovou daň?
Děkuji za odpověď
Vážená paní Kopecká,
pokud je podepsané prohlášení, pak vždy zálohově (zálohy však mohou vyjít nulové vzhledem ke slevám na dani).
Dobrý den,do kdy se musí oznámit ukončení Dohody o provedení prace na ÚP?Děkuji..
Dobrý den Andreo,
vždy co nejdříve, obecně je nutné do 8 kalendářních dnů hlásit změny skutečností rozhodných pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů
Dobrý den, prosím o informaci. Mám podepsanou se zaměstnavatelem pouze DPP, ale odpracováno už více než 150 hod za kal. rok. Na co mám a nemám právo, nárok? Např. Musí mě nyní zaměstnavatel zaměstnat na prac. poměr? Děkuji.
Dobrý den Martine,
zaměstnavatel Vás zaměstnat v pracovním poměru nemusí. Bylo by dobré řešit zvýšený počet hodin např. dohodou o pracovní činnosti.
jsme Společenství vlastníků jednotek domu/SVJD/ a máme výbor.Každému členu výboru byla schválena shromážděním tzv.odměna.Chceme to udělat formou DPP v písemné podobě.Co se má odvádět a kam co nahlásit?Částky/hrubé/ jsou 1.člen výboru 5500Kč/měsíčně; 2.člen výboru 2000Kč/měsícně;3.člen výboru 4000Kč/měsíčně;4.člen výboru 5000kč za čtvrtletí a 5.člen výboru 5000Kč za pololetí.Předem děkujeme za odpověď. Roman
Dobrý den Romane,
z titulu DPP se neodvádí SP, ZP, nemusíte tedy nic hlásit na ČSSZ ani zdravotním pojišťovnám. Měli byste ale být registrovaní k dani na FÚ – zálohové a srážkové.
Srážkovou daň 15% budete uplatňovat při nepodepsaném prohlášení k dani a příjmu do 5000 Kč měsíčně. V ostatních případech zálohově. Doporučuji ale oslovit účetní firmu a nechat si mzdy zpracovat.
Dobrý den,mohu mít u jednoho zaměstnavatele uzevřené 2 DPP? první provizní v den nástupu práce a druhou podepsanou druhý den před prací za jistou hodinovou mzdu aniž bych podepsal ukončení té první DPP?mělo by to fungovat jako první zkušební den-proplacený.Mám nárok na jistou hod mzdu když mám 2 DPP?obě platné do konce roku….
Dobrý den Tome,
dvě dohody být mohou.
Omezení je toto: Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Tedy na obě dohody dohromady pro stejného zaměstnavatele max 150 hodin ročně.
Dobrý den. Je mi 44 let a mám invalidní důchod 3. stupně. Od roku 2009 mám brigádu (DPP) na psaní článků na internet. Vydělám si cca 3000,- hrubého za 2 měsíce, z toho mi srážejí daň 15 %. Od příštího roku bych měla mít ještě druhou brigádu – také na psaní internetových článků (samozřejmě od jiné firmy). Zajímalo by mě, jestli budu muset podávat daňová přiznání (z důvodu souběhu zaměstnání)? Omlouvám se, je – li moje otázka nějak divná, ale v daňové problematice se zrovna moc nevyznám a nerada bych něco „zvorala“. Děkuji, Jana.
Dobrý den Jano,
pokud budete mít dvě dohody o provedení práce, příjem z každé z nich do 5000 Kč měsíčně, nemusíte vůbec nic podávat (je odváděna konečná srážková daň).
V tomto případě by ale pro Vás bylo výhodnější, pokud byste podepsala prohlášení k dani u jednoho ze zaměstnavatelů. Pak by se odváděla zálohová daň (v případě takto nízkého výdělku by byla nulová záloha). Zaměstnavatel by pak za Vás vyplnil roční zúčtování pro FÚ a nemusela byste odvádět 15% daň…
Dobrý den, už opět k Vám jdu pro radu. Jsem na rodičovské dovolené, dceři budou 23.1.2012 4 roky. Mimo jiné podnikám,na Vaši radu si platím zálohy SOC. a ZDR. Mladší dcera začala navštěvovat školku na 4hod.denně, potvrzení odevzdávám na konci měsíce na SOC.,ptala jsem se od kdy se mám přihlásit jako OSVČ na plný úvazek, jestli 23.1. nebo až 1.2.2012. Paní mi říkala, že asi až od února, že rodičovská to pokryje až do konce ledna. Je to pravda? Nerada bych pak byla popotahovaná a doplácela nějaké penále. Stačí to pak pouze nahlásit na SOC.,ZDR. a FINAN.? A pokud od 23.1.,tak za ten týden se platí celá zálohová častka (asi 3500,-)? Předem děkuji za odpověď Kamila
Dobrý den Kamilo,
změny stačí nahlásit na SOC, ti uvědomí ostatní úřady. Vy si pak jen např. telefonicky ověříte, že je vše v pořádku nahlášené.
Zálohy za hlavní výdělečnou činnost by se měly platit od měsíce, ve kterém změna nastala. Ale prosím řiďte se pokyny přímo MSSZ, ti Vám poradí nejlépe!
Dobrý den , jsem studentka nádstavboveho studia,chodím o víkendech na brigádu, hodlám ale studium ukončit ,vím že bude následovat Uřad Práce ale chci se zeptat tam kde chodím na brigádu ale jenom víkendy a v pracovní dny bych byla doma jestli musí být taky smlouva, a musí se to nahlásit na UP jenom víkendy a co za mě ten zaměstnavatel bude platit SP i ZP ? děkuji moc za odpověd
Dobrý den Evo,
smlouva musí být v každém případě, hlásit brigádu na ÚP je rovněž nezbytné. Pokud budete mít dohodu o provedení práce, SP a ZP se neodvádí.
Dobrý den,mám takový problém,švagrová pracovala na hlavní pracovní poměr a zaměstnavatel jí donutil dát výpověď dohodou s tím,že ji následující měsíc přijme na DPP a tvrdí,že ji zbývající dovolenou,převede na novou smlouvu a také,že za ni bude platit zdravotní i sociální pojištění.Mě se to moc nezdá a tak Vás prosím o radu,zda se má přihlásit na Úřadu práce či nikoli.Mockrát děkuji za odpověď.
Dobrý den Jirko,
zbývající dovolenou by měl zaměstnavatel proplatit při skončení pracovního poměru. Z dohody o provedení práce se ZP a SP neodvádí. Švagrová by si musela platit sama minimálně ZP.
Přihlásit se na ÚP by zřejmě bylo rozumné – je ale třeba počítat s nižší podporou, protože k ukončení pracovního poměru došlo dohodou. Pokud by v budoucnu došlo k podpisu DPP, je tuto práci nutné hlásit na ÚP a dojde buď k ukončení vedení v evidenci nebo přerušení vyplácení podpory (dle výše příjmu).
Dobrý den,Ještě bych se rád zeptal zda je to stejné i u DPČ a jestli je u DPČ také omezení odpracovaných hodin za rok.Mockrát děkuji za odpověď.
U dohody o pracovní činnosti je odváděno SP a ZP při příjmu nad 2000 Kč měsíčně. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tedy max poloviční úvazek).
Dobrý den, mám dotaz, zda lze sepsat Dohodu o provedení práce i za delší období než je jeden měsíc. To znamená za leden až srpen 2011. Zaměstnavatel chce takto sjednat dohodu se zaměstnancem, i když namítám, že výplatní období již uplynulo a měla být odvedena daň ze mzdy nejpozději v měsíci září. Děkuji za odpověď
Dobrý den Marie,
souhlasím s Vámi. Na období nadcházející by to samozřejmě šlo, ale zpětně bych se do toho nepouštěla…
Dobrý den, je nějaký problém se zaměstnáním Slováků na DPP? Hlásí se někam? děkuji za odpověď
Dobrý den Katko,
info najdete zde v článku:
http://pravniradce.ihned.cz/c1-50634990-nova-pravni-uprava-zamestnavani-cizincu
nebo zkuste kontaktovat MPSV: http://portal.mpsv.cz/kontakty
děkuji za odpověď
Dobrý den, zajímalo by mě, jestli můžu mít nějaké problémy, pokud odmítnu dále chodit do práce z důvodu toho, že mi zaměstnavatel již 3 měsíce nezaplatil a také se mi vyhýbá a nereaguje na volání ani sms?Pracuji na DPP, smouvu mám uzavřenou do konce října a nejsou v ní uvedeny žádné podmínky odstoupení..
Děkuji. Martina
Dobrý den Martino,
domnívám se, že ne. Situace odporuje dobrým mravům…
Dobrý den chci se zeptat už nějakou dobu pracuji na IČO, a těd jsem s jednou firmou uzavřel DPP jako občasnou brigádu, zajímalo by mne zda jsem mohl uplatnit slevu na dani z DPP? nebo ne protože hlavní příjmy mám z podnikání. děkuji za odpověď
Dobrý den Petře,
podobný dotaz je řešen zde: http://www.zivnostnik.cz/3/3/prohlaseni-k-dani-k-dpp-u-osvc-cid245189/
Dobrý den,
jsem evidován na ÚP. A dále pracuji ve firmě na dohodu o pracovní činnosti, na ÚP mi bylo řečeno,že pokud čistý měsíční výdělek bude činit více jak 4000,-/měs. Tak se musím odevidovat z databáze uchazečů. Ale jelikož nynější prace je nárazová, tak např: za září činil výdělek 1000,-Kč ale za říjen už bude činit přibližně 5000,-Kč a dále za listopad už může činit zase pouhých 1000,-Kč. Tímto Vás prosím jak takovou situaci řešit? A ještě jedna věc – kolik jsme povinen odvézt států např: z 5000,-Kč – děkuji Martin
Dobrý den Martine,
Za nekolidující zaměstnání (měsíčně max 4000 kč) se považuje činnost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo činnost na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
Lepší by bylo mít v dohodě uvedenou celkovou částku za celé období trvání 7000 Kč – rozpočítáno na jeden měsíc méně než 4000 Kč. Pak jde o nekolidující zaměstnání.
Pro výpočet čisté mzdy doporučuji tuto kalkulačku: http://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/
http://www.mesec.cz/clanky/k-podpore-v-nezamestnanosti-uz-si-legalne-neprivydelate/
Děkuji za odpověď, Hezký den,
Martin
Dobrý den,
pracuji na HPP a zároveň pro několik jiných zaměstnavatelů na DPP. Z DPP mám souhrný výdělek 7000 Kč. Každý ze zaměstnavatelů odváděl srážkovou daň. Nyní, ale hrozí přesáhnutí limitu 150 hodin u jednoho zaměstnavatele a ten mě vybízí k založení živnosti a následné práci na VPP. Daňové příznání za mě podává zaměstnavatel na HPP kterému jsem neuváděl žádný další příjem. Mám tedy následující otázky. Je pro mne výhodné, u těchto částek, přejít u všech zaměstnavatelů z DPP na práci na živnost? Je možné uplatnit paušální zdanění na příjmy z VPP? Může mi daňové přiznání stále zpracovávat zaměstnavatel na HPP? Když, ano tak jaké podklady ode mě bude potřebovat?
Děkuji Alfons
Dobrý den Alfonsi,
nemohu Vám odpovědět jednoznačně. Záleží samozřejmě i na Vašem příjmu ze zaměstnání. Zkuste si všechny příjmy dosadit do této kalkulačky:
http://www.finance.cz/dane-a-mzda/financni-kalkulacky/dan-z-prijmu/
Vyplňte takto:
§ 6 Závislé činnosti a funkční požitky – sem dáte roční příjmy z hlavního pracovního poměru
§ 7 Podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti – sem vyplňte do kolonky „Příjmy z jiného podnikání“ součet příjmů z DPP, které byste pak fakturoval na živnost.
Dále bude pravděpodobně výhodnější zaškrtnout uplatnění paušálu výdajů (lze uplatnit).
Dále uveďte počet měsíců, po které je podnikání vedlejší činností.
Zadejte i částky odvedené na SP, ZP a zálohy na daň v zaměstnání. Po provedeném výpočtu budete mít představu, kolik byste případně doplácel na těchto odvodech.
Daňové přiznání Vám může zpracovat zaměstnavatel, pokud bude ochoten. Bude potřebovat znát celkové příjmy (případně výdaje, pokud byste neuplatnil paušál), kterých dosáhnete v rámci živnosti.
Dobrý den,
lze DPP sjednat na pouze na kalendářní rok nebo je možno ji sjednat třeba na období od září 2011 do března 2012?
Děkuji za odpověď.
Marie
Dobrý den Marie,
lze sjednat oběma způsoby.
Dobrý den, jsem na ÚP po mateřské dovolené 2. měsíc. Pobírám tedy podporu v nezaměstnanosti. Budu brzy pracovat na dohodu o provedení práce. Asi budu vydělávat více než 4000 měsíčně, ale bylo mi řečené, že se to nějak rozepíše. Platí se tam za mě daň 15%, pokud vím, ale kdo platí ZP a SP? Je možné bez nějakých postihů se takto živit stále? Děkuji za odpověď
Dobrý den paní Hájková,
pokud byste chtěla pobírat podporu, nelze si přivydělat vůbec nic!
ZP, SP se při dohodě o provedení práce neodvádí. Pokud byste byla vyřazena z evidence ÚP úplně (příjem měsíčně nad 4000 Kč), pak byste si musela platit sama alespoň zdravotní pojištění v minimální výši 1080 Kč.
Je možné pracovat jen na dohody, pak ale doporučuji zvážit dobrovolné placení SP, protože jinak se Vám tato doba nebude započítávat pro důchod.
Dobrý den, může OSVČ pracovat i na Dohodu o provedení práce?
Dobrý den Renato,
ano.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,mám sepsanou dohodu o provedení práce a současně jsem na rodičovské dovolené.Dneska jsme se ze zaměstnavatelem po e-mailu domluvili na ukončení,kde mě napsal že na základě uzavřené smlouvy (tím myslí DPP) jsem povinna přiznat příjem FÚ. Můj měsíční příjem činil každý měsíc jinak,podle toho jak jsem chodila,někdy 1000,-Kč někdy 2000,-Kč ale více než 2000,-Kč ne,v dohodě mám 500,-Kč/týdně za 5 hodin.Mám podepsanou jen DPP,nemám od zaměstnavatele žádné výplatní lístky ani podepsané prohlášení,peníze neposílal na účet.Teď po mě chce abych přiznala příjem FÚ? Z této diskuse co jsem si pročetla jsem pochopila že on byl povinen za mě odvádět 15% daň.Co tedy teď mám dělat? Děkuji
Dobrý den Michaelo,
skutečně by Váš zaměstnavatel měl daň odvést. Domluvte se s ním, měl by daň odvést alespoň zpětně.
Dobrý den, měla bych tento dotaz. Jsem hlášená na ÚP a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Nyní mám možnost si přivydělat na DPP. Vím, že po dobu co budu na DPP (několik dní) mi bude pozastaveno vyplácení podpory v nezaměstnanosti a opět mi bude vyplácena, jakmile DPP skončím. Zajímalo by mne však, zda výši podpory nějakým způsobem ovlivní finanční částka, která bude na DPP uvedena a kterou chce ÚP znát. Částka bude okolo 1.000 Kč celkem.
Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den Aničko,
z DPP se neodvádí sociální pojištění a proto se z ní nebude počítat podpora v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
mám uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce, která se týká účetnictví. Chtěla bych se zeptat jak velkou mám odpovědnost za škodu vzniklou s případnými chybami při vedení účetnictví.
Děkuji Mariana
Dobrý den Mariano,
jde o pracovněprávní vztah a proto odpovědnost za škodu se řídí zákoníkem práce (§250 a násl).
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast11h2.aspx
Rozsah náhrady škody
§ 257
(1) Zaměstnanec, který odpovídá ze škodu podle § 250 je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav.
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobená úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.
(3) Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat, kromě částky uvedené v odstavci 2, i náhradu ušlého zisku.
Dobrý den,
mám uzavřít DPP a proto bych na Vás měla otázku. Příjem budu mít nižší než 5000 Kč, jiný příjem než tento mít nebudu. Znamená to tedy, že budu platit jen zdravotní pojištění ve výši 4,5%? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Hanko,
ne, ZP ani SP se z DPP neodvádí. Pokud budete mít podepsané prohlášení k dani, pak v tomto případě ani daň – záloha vyjde nulová. Pokud prohlášení k dani nepodepíšete, zaměstnavatel odvede srážkovou daň 15%.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, slyšela jsem, že pokud roční přivýdělek nepřesáhne 20.000,- nemusí se nikde hlásit. Jsem nahlášena na ÚP, ale byla jsem si vyzkoušet novou práci a myslela jsem si, že všechno bude v pořádku a vyřídím si živnostenský list a odhlásím se, ale skutečnost byla jiná, takže jsem práci nevzala, jen jsem dala spoustu peněz do benzínu, který mi nebyl nahrazen. Práce byla jako obchodní zástupce. Moji práci mi vyúčtovali na 2x, jeden měsíc do 5.000 a druhý měsíc nad 5.000,-. Teď po mě chtějí doklad, aby si oni tyhle náklady mohli dát do účetnictví. To co bych měla dostat pokryje tak akorát moje vložené peníze na benzín. Myslela jsem, že bychom uzavřeli DPP a podepsala bych prohlášení k dani, ale čtu zde, že nesmí měsíčně přesáhnout 5.000,-. Ptala jsem se účetní a ta říkala, že to nesmí být více jak 13.000,- ,tak teď jsem trochu zmatená. Bylo by možné napsat tuhle dohodu na jiného rodinného příslušníka? Manžel je zaměstnaný a k tomu podniká, bude si muset udělat přiznání k dani sám, nevím jestli by musel i těchto (do 20.000,-) přiznávat nebo ne. Nebo jestli by šla dohoda uzavřít na rodiče, kteří jsou v důchodu. Moc mě mrzí tato situace, ale momentálně nevím jak z ní.
Chtěla bych poprosit o radu a zároveň předem moc děkuji. A
Dobrý den Andy,
DPP podepsat můžete. Pokud přesáhnete 5000 Kč měsíčně mění se jen odvod daně – už nelze srážkově ale pouze zálohově (odvádí zaměstnavatel). Limit finanční není.
Jen pozor na ÚP – k podpoře nesmí být žádný přivýdělek. Pokud nepobíráte podporu lze si vydělat do 4000 kč měsíčně, pokud je to víc, ÚP Vás na toto období vyřadí z evidence.
Veškeré příjmy je potřeba na ÚP hned hlásit.
Takže pokud to půjde, raději by to měl vyfakturovat manžel. Přiznat příjem musí.
Moc děkuji.A
Dobrý den,
pracuji na DPP a smlouva je sepsána od 6.10. 2011 do konce roku. Práce je nárazová dle potřeb zaměstnavatele. Je možné nevyčerpat sjednaných max.150 hod. (nyní mám vyčerpáno 40 hod) a od nového roku 2012 sepsat novou DPP u stejného zaměstnavatele?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Moniko,
ano, určitě to možné je. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Od nového roku se navíc limit zvyšuje na 300 hodin.
Dotaz jsem napsal,odeslal anení zde uvedený.
Pokud budu mít při trvalém pracovním poměru brigádu formou dohody o provedení práce, ale u jiné firmy, musím si sám podat daňové přiznání nebo na tuto dohodu nemusím podávat daňové přiznání?
Dobrý den Honzo,
pokud bude výdělek do 5000 kč měsíčně, zaměstnavatel odvede srážkovou daň 15% a je to vyřízené.
Pokud by to bylo víc, odvádí zálohovou daň. Pak byste měl podat přiznání nebo požádat svého „hlavního zaměstnavatele“ o zpracování daní včetně příjmů z této DPP.
Dobrý den,
Dne 20.11.2011 jsem ukončila pracovní neschopnost a zároveň pracovní poměr. Před dobou pracovní neschopnosti jsem měla zároveň s HPP sjednanou Dohodu o pracovní činnosti, která je nadále platná až do 31.12.2011. Od 22.11.2011 opět začínám vykonávat činnost pod DPČ. Můj dotaz tedy je: Musím se hlásit na PÚ, když mám uzavřenou platnou DPČ, kde za mě platí sociální i zdravotní pojištění?
Dobrý den Lucie,
nemusíte.
Dobrý večer, jsem důchodkyně, která si chce přivydělat. Dostala jsem nabídku od jedné firmy na DPP do 5000 a od druhé ještě na cca 4000 za měsíc. Jak je to s daní, u mě jako důchodce? děkuji za odpověď a přeji příjemný večer ŚULKOVÁ
Vážená paní Šulková,
je to stejné jako byste v důchodu nebyla. U jedné z firem (kde budete mít vyšší výdělky) by bylo dobré podepsat prohlášení k dani, aby se příjem danil zálohově (záloha Vám vyjde nulová, na konci roku byste nic nedoplácela), u druhé firmy by se musela odvádět srážková daň 15% a to je vše.
Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat,mam HPP a DPP (každý jiný zaměstnavatel),dostal jsem vypověd z HPP a tak se pujdu přihlásit na PÚ 1.12.,DPP mám uzavřenou do 31.12.Můj dotaz je musím tu DPP take zrušit kvůli PÚ do 30.11.? ikdyž bych v prosinci na ni nevydělával?Jen by zustala sepsaná do 31.12.Musím doložit PÚ výši příjmu z DPP?
Dobrý den Tomáši,
teoreticky ta DPP vadit nemusí, pokud v tom daném měsíci budete mít příjem 0 Kč. Ale co by mohlo vadit je, že někdy bývá dohoda uzavřena tak, že příjem z ní pokrývá více měsíců a celková částka se pak rozpočítává. Tak jedině by mohl vzniknout konflikt. Klidně se přeptejte přímo na ÚP, určitě Vám poradí, zda by s touto konkrétní smlouvou měli problém.
Hlásit DPP na ÚP je nutné. Za období, po které byste byl registrován na ÚP případně pobíral podporu, je potřeba příjem dokládat (letos již nelze si k podpoře přivydělávat).