Podle Zákoníku práce vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou v délce nejméně 4 týdny v jednom kalendářním roce. Dovolená pro zaměstnance ve státních organizacích je ještě o týden delší – tedy 5 týdnů a dovolená pedagogických pracovníků činí dokonce 8 týdnů.
Ne vždy je však nárok na dovolenou automatický – u dohod o provedení práce nevzniká vůbec a u dohod o pracovní činnosti jedině pokud je to stanoveno ve smouvě či ve vnitřním předpisu.
Dovolená za kalendářní rok
Nárok na dovolenou za kalendářní rok zaměstnanci vzniká, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli odpracoval v rámci kalendářního roku alespoň 60 dnů. Pokud během dovolené připadne na některý den státní svátek, tento den se do dovolené nezapočítává.
Například při změně zaměstnavatele se počítá tzv. poměrná část dovolené, která činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Dovolená za odpracované dny
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
Podle § 217 dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část trvat nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci písemně oznámit dobu čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem.
Hromadné čerpání dovolené
Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací určit hromadné čerpání dovolené, jestliže je to nutné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené pak nesmí činit více než 2 týdny (příp. u uměleckých souborů 4 týdny). Určení hromadného čerpání dovolené je možné pouze z provozních důvodů.
Náhrada za dovolenou
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Na náhradu mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené má zaměstnanec nárok pouze v případě skončení pracovního poměru.
Dle Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, část IX, § 211-223.
Podobné články - vybírá robot
- Dovolená podle nového Zákoníku práce
- Zákoník práce: Rozvázání pracovního poměru
- Zákoník práce: Odstupné
- Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
- Zákoník práce: Práce přesčas
Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance
Štítky: právo, zákon, zákoník práce, zaměstnanec
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
toto neni moc dobry pro zamestnance.. prave jsem se zamestnala na dobu urcitou od 3.5. do 26.11. a diky tomuto zakonu nebudu mit za 2 odpracovane mesice narok na dovolenou, ktera by cinila 4 dny a to je docela dost..
Dobrý den,
prosím o radu, přítel dal výpověď a běží mu výpovědní lhůta. Končí k 30.9.2010. Požádal zaměstnavatele o 14 dní dovolené na konci září, ale ten mu dovolenou neschválil. Žádá tedy o její proplacení po skončení prac. poměru, ale zaměstnavatel mu odpověděl, že mu dovolenou proplatí nikoliv se mzdou za září (poslední odprac. měsíc), ale až za říjen jelikož se mu již sníží průměr Kč na den. Má na to zaměstnavatel právo? Existuje nějaký předpis do kdy musí být závazky vůči zaměstnanci vyřešeny (jako např. odstupné, které musí být vyplaceno v nejbližším výpl. termínu po skončení prac. poměru)? Jak je to s vydáním zápočtového listu?
Předem děkuji za odpověď
Alice
Pro Alici:
Dobrý den,
dobu čerpání dovolené skutečně určuje zaměstnavatel.
Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku.
Podle § 313 Zákoníku práce při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání – zápočtový list. Tedy již poslední den pracovního poměru by měl zaměstnanec mít možnost si tento zápočtový list vyzvednout.
Dobrý den paní Petro,
děkuji za Vaši odpověď a ráda bych se ještě zeptala, zda má právo zaměstnavatel podmiňovat vydání zápočtového listu. Pracovala jsem pro společnost mimo Brno a výpověď mi přišla v době pracovní neschopnosti k 13.5. (po 14 dnech pracovní neschopnosti), nyní jsem si našla nové zaměstnání a pracovní neschopnost ukončila. Z důvodu vstupních školení, které bych zameškala mi nový zaměstnavatel neumožní zajet do původní firmy k vyřízení výstupních formalit. Původní zaměstnavatel na těchto formalitách však trvá a podmiňuje tím vydání zápočtového listu.
Dále jsem se chtěla zeptat, zda je původní zaměstnavatel oprávněn zdržovat odeslání potvrzení o ukončení pracovní neschopnosti na OSSZ nebo zda je nějaké nařízení do kdy tak musí učinit.
Mám obavy, že nedostanu ani zápočtový list ani proplacenou neschopnost.
Předem děkuji za radu a pomoc.
Pěkný den
Alice
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok vybrat si dovolenou nebo si ji nechat proplatit v případě, že jsem u zaměstnavatele odpracovala 3 měsíce v kuse a následně jsem nastoupila do pracovní neschopnosti na skoro 6 měsíců (pracovní úraz to byl, ale nenahlásila jsem to) a nyní jsem dostala výpoveď ?
Děkuji za odpověď.
Karolína
Dobrý den,
dle Zákoníku práce:
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Pokud tedy splňujete výše uvedené podmínky, nárok na dovolenou máte. Pokud Vám ji do konce pracovního poměru zaměstnavatel nenařídí, budete mít nárok na její proplacení.
Kalkulačku počtu dnů dovolené najdete zde:
http://www.finance.cz/ekonomika/financni-kalkulacky/dovolena/
I když ty 3 měsíce jsem byla ve zkušební lhůtě?
Ano, pokud se jedná o celé kalendářní měsíce…
Dobrý den,
máme zaměstnance na dobu určitou (6měsíců). Jestli tomu dobře rozumím, měl by si před ukončením pracovního poměru vybrat 10 pracovních dnů dovolené nebo mu ji po ukončení p.p. musíme proplatit.
A ještě jeden dotaz:
Pokud rozvážeme pracovní poměr dříve a ve výpovědi bude uvedeno, že p.p. skončil na žádost zaměstnance, má nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Děkuji za odpověď.
Tereza
Dobrý den Terezo,
ano, s dovolenou je to tak.
Ohledně podpory v nezaměstnanosti:
Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání:
– se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu,
– který v posledních 6 měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu opakovaně sám ukončil vhodné zaměstnání zprostředkované úřadem práce,
– kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek, a tento příspěvek je vyšší než podpora v nezaměstnanosti, která by mu náležela; pokud je výsluhový příspěvek nižší než podpora v nezaměstnanosti, která by mu náležela, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši odpovídající rozdílu mezi podporou v nezaměstnanosti a výsluhovým příspěvkem.
Celý text najdete zde: http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701/_s.155/708?POSTUP_ID=82&PRVEK_ID=627
Pokud tedy neexistuje jiná překážka (proč by Váš zaměstnanec neměl mít nárok na podporu v nezaměstnanost), ukončení pracovního poměru na jeho žádost by problém být neměl.
Hezký zbytek večera
Dobrý den,
chci se zeptat zda mám nárok na dovolenou, pracovala jsem od 28.4. do 1.7. (zkušební doba), na evid.listu důchodového pojištění mám potvrzeno 65 dnů a z toho vyloučené doby 6 dní (ošetřování), na výplatnici mi stále zbýbá dovolená 3,5 dne. Mám nárok požadovat proplacení této dovolené? Děkuji
Dobrý den Veroniko,
ano, při ukončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou.
Hezký zbytek dne
Dobrý den, zajímalo by mne na kolik dní dovolené mám nárok v roce 2010. Po čerpání rodičovské dovolené jsem nastoupila k původnímu zaměstnavateli 1.8.2010. Děkuji za odpověď Jiřina
Dobrý den,
pokud byste od 1.8. až do konce roku pracovala pro stejného zaměstnavatele, budete mít nárok na 8,5 dne (za 5 měsíců).
Dobrý den, zajímalo by mě, zda může zaměstnavatel i nepovolit čerpání dovolené, kterou mám již půl roku zaplacenou. Mám nárok na 25 dnů, část jsem si vyčerpala v červnu 5 dnů, další v červenci 5 dnů a v srpnu 9 dnů. V tuto dobu čerpala dovolenou celá firma.
Dobrý den,
pokud jde o již schválenou dovolenou, pak podle § 217 Zákoníku práce:
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
Dobry den,mam nasledujici dotaz:
V lednu 2011 budu cerpat dovolenou za rok 2010.Pote jdu 10.3.na operaci,pracovni neschopnost bude trvat asi 3mesice a pote pracovni pomer budu koncit dohodou.Budu mit narok na dovolenou i za dobu pracovni neschopnosti?Dekuji Vera
Dobrý den,
na tuto situaci lze aplikovat § 212
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (nejčastěji se jedná o případy omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci z důvodu pracovní neschopnosti pro nemoc), zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Dovolená za odpracované dny by se v tomto případě nekrátila.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,zda-li se počítá výběr dovolené,když si ji pak musím opět nadělat formou,že pak jdu za kolegu do práce,když si ji pak vybírá on?(já si za sebe zajistila lidi,tak že on nemusel,ale on tu možnost ted nemá,tak že je prakticky v dost velké výhodě,neboť on si ji nadělávat nemusí za mne:o(().Mnohokrát děkuji,hezký den,Klára.
Dobrý den Kláro,
pokud to dobře chápu, pak byste neměla dovolenou, ale náhradní volno.
Záleží ale na odpracovaných hodinách, takto to nemohu posoudit…
Paní Petro dobrý den….
Dobry den,
dekuji za shrnuti problematiky,
nenasel jsem ale odpoved na otazku, co kdyz chci 2 tydny dovolene v kuse, a zamestnavatel mi chce dat jen jeden tyden.
Mam narok na 25 dni. Diky.
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemusí vyhovět v termínu, který požadujete, ale musí podle Zákoníku práce určit dovolenou tak, aby jedna část činila nejméně 2 týdny vcelku.
Pokud toto splnit odmítá, můžete se obrátit na inspektorát práce se stížností.
uz je to jasne, diky
Dobrý den,
zajímalo by mě, jestli musí zaměstnavatel dát zaměstnanci min. 2 týdny dovolené vcelku i v případě, že pracovní smlouva je sjednána na dobu určitou (6 měsíců, nárok na 10 dní dovolené).
Děkuji.
Dobrý den Hanko,
ne, nemusí…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, na kolik dnů dovolené mám nárok, když jsem zaměstnaná
u firmy asi 5 let, letos jsem odpracovala 140 dnů a od té doby jsem v neschopnosti, t.j.
cca 160 dní. Normálně jsem měla nárok na 20 dnů, ale nevím, zda se v době neschopnosti
neodečítá. Je to z důvodu, že dostanu výpověď, tak abych s tím byla obeznámena.
Děkuji
Dobrý den Barboro,
zaměstnavatel Vám může dovolenou krátit a to takto:
varianta A – výpověď nedostanete
Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Krácení se posuzuje vždy za kalendářní rok a za odpracované směny (dny)!
Pokud se tedy skutečně bude jednat o neschopnost 160 pracovních dnů, pak by se 1/12 krátila za prvních sto dnů, pak za každých dalších celých 21 pracovních dnů 1/12 (tedy v tomto případě 42 dnů – 2/12). Celkové krácení by bylo 3/12 z 20 dnů dovolené (tj. 5 dnů).
varianta B- výpověď dostanete a pracovní poměr bude ukončen před koncem tohoto roku /což se dle mého názoru už nestihne, pokud bude dvouměsíční výpovědní doba/
Protože pracovní poměr nebude trvat celý rok, náležela by Vám poměrná část dovolené.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Pak by přicházelo v úvahu krácení ve stejném principu jako ve variantě A.
Ještě dodám, že dovolenou Vám zaměstnavatel krátit může, ale nemusí…
———–
§ 212
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
Dobrý den Petro,
od 1.1.2010 do 1.8.2010 jsem byla na úřadě práce, do práce jsem nastoupila v pondělí 2.8. Jako pedagogický pracovník mám nárok na 40 dnů dvolené, tj. 3,3 dne za měsíc. Zaměstnavatel mi do konce roku uznal pouze 13,5 dne dovolené (září – prosinec). Za srpen mi prý dovolená nenáleží, protože jsem ještě 1.8. byla v evidenci úřadu práce a nastoupila jsem až 2.8. Podotýkám, že 1.8. byla neděle (den pracovního klidu) a nastoupila jsem do práce první pracovní den v měsíci. Je výklad mého zaměstnavatele správný?
Děkuji za odpověď
Dobrý den Evo,
výklad Vašeho zaměstnavatele je správný. Protože podle § 212 Zákoníku práce
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Bohužel v srpnu jste opravdu nebyla zaměstnána celý kalendářní měsíc…
Dobrý den,ráda bych se zeptala,zda musím veškerou dovolenou vyčerpat v tomto roce?Děkuji Stáňa
Dobrý den Stáňo,
rozvrh čerpání dovolených stanovuje zaměstnavatel.
Měl by rozvrh určit tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku (nebo aby alespoň jedna část trvala vcelku 14 dnů) a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.
Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v § 217 odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku.
Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
Dobrý den,měla bych na vás prosbu,potřebovala bych poradit s mou nevyčerpanou letošní dovolenou.Nemám možnost si jí letos vybrat a chci se zeptat jestli je možno si nechat převést celou dov.do příštího roku a tu si následně vybrat.bohužel zaměstnavatel mi řekl,že to nelze,jen 5dní.Takže budu jakoby mít dovolenou,ale budu v práci,aby se dovolená propsala.Díky za radu.Mějte se
Dobrý den Lucko,
rozvrh dovolených určuje zaměstnavatel.
Měl by rozvrh dovolených určit tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku (nebo aby alespoň jedna část trvala vcelku 14 dnů) a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.
Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v § 217 odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku.
Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
Pokud by Vám tedy zaměstnavatel neurčil dovolenou do konce roku, nevybraná dovolená se převede do dalšího roku.
V podstatě to ale chápu tak, že zaměstnavatel Vám dovolenou určuje letos, ale protože ji asi nechcete čerpat, tak budete s jeho souhlasem pracovat normálně s tím, že Vám to proplatí například formou odměny. A těch 5 dalších dnů dovolené je ochoten Vám převést. Pokud se ale držíme Zákoníku práce, tak to takto řešit z principu vůbec nejde… Potom nevím, jak Vám poradit.
Děkuji za vaší odpověd a ještě bych potřebovala vědět jestli se celá let.dovolená muže převést do příštího roku,zaměstnavatel tvrdí,že jde pouze 5dní a to se mi nezdá.Mám ještě 21 dní a možnost si jí vybrat letos už nelze.Proto jí chci vybrat v lednu,ale prej to nejde.no nevím si rady.nechci mít problemy,ale o dovolenou taky přijít nechci.děkuji za odpověd.Lucka
Ještě se zeptám Lucko, proč není možné ještě letos dovolenou vybrat?
Nerozumím proč by Vám měl převést jen 5 dnů…
Poněvač pracuji v obchodě a jsem tam sama,máme dobré kšefty a ted před vánocemi je blbé to nechat zavřít.Já sama s tím souhlasím,ale v lednu si chci odpočinout a vybrat si letošní dovolenou.Jsem placená z obratu a proto se taky snažím,aby to klapalo tak jako ted.Chci si vybrat celý leden,ale prej mužu jen 14dní.
Zaměstnavatel to tak určit může. Pak jen pokud byste nevyčerpala zbytek letošní dovolené do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu na tuto nevyčerpanou dovolenou první následující pracovní den.
Pokud byste letošní dovolenou nestihla vyčerpat ani do konce příštího roku, právo na ni by Vám zaniklo.
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat. Nastoupil jsem na vysokou školu a studuji ji dálkově při zaměstnání. To že mě zaměstnavatel nechce pouštět do školy cca 1-2 za měsíc na přednášky jsem musel zkousnout a tím více se ponořit do samostudia. Ale chtěl bych vědět zda li mi může zaměstnavatel zrušit naplánovanou dovolenou za účelem studia(zkouška). Tady se v článcích psalo že může zrušit dovolenou, ale musí mi vykompenzovat náhradu spojenou s dovolenou. Ale jak by se to řešilo když potřebuji jet na zkoušku a to mi prostě nijak nevykompenzuje. Zaměstnavatel mi opravdu „hází klacky pod nohy“ a nevím co s tím mám dělat. Nevím zda si léčí na mě nějaké své komlexi či co, ale jeho chování je krajně nepříjemné až to „zavání“ se šikanou.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Petře,
nevidím moc možností, jak zaměstnavateli v tomto zabránit.
Z jeho hlediska je studium čistě Váš problém a on může stanovit rozvrh dovolených, jak potřebuje (samozřejmě v rámci zákona, tak jak je popsáno v článku).
Možnost např. finanční kompenzace za zrušení dovolené také není moc reálná, protože se fakt není o co opřít.
Je škoda, že Váš zaměstnavatel neocení zaměstnance, který dokáže při práci i studovat. Za náš portál Vám přeji hodně sil do dalšího studia a snad v budoucnu i lepšího zaměstnavatele!
Děkuji za odpověď. Moc mně ale nepotěšila, protože jsem doufal že nějaká skulinka musí existovat v zákoně. Děkuji za přání a poohlížím se po jiném zaměstnavateli, který ocení moje studium a kterému bude moje studium pak přínosem. Přeji pěkný den celému portálu.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně dovolené. Pracuji ve školství a změnila jsem zaměstnavatele – do 17.10. jsem prcovala na jedné škole a od 18.10. již na jiné. Pokud mám podle zákona nárok na jednu dvanáctinu za každý celý odpracovaný měsíc – v jedné škole za 9 a v druhé za 2, znamená to tedy, že přijdu o dovolenou za ten jeden měsíc, ačkoli jsem pracovala celý měsíc, ale u různých zaměstnanců?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Lucko,
důležité v tomto případě je, jestli odpracujete u nového zaměstnavatele alespoň 60 dnů v tomto kalendářním roce.
Já se domnívám, že to nebudete splňovat, protože podle Zákoníku práce se za odpracovaný považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
Vám tedy vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny.
§ 214
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Pokud byste těch 60 odpracovaných dnů splnila, platilo by:
§ 212
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Dobrý den,
mám dotaz ohledně dovolené. Pracuji jako asistentka v obchodě na plný úvazek od 10 do 19 každý den mimo neděle s tím že mám každé pondělí volno a jednou za 14 dní pracovní sobotu od 10 do 17hod. Když jsem nastupovala do zaměstnání měla jsem 20 dnů dovlené po dvou letech mi ji zaměstnavatel snížil na 18 dnů.Je to podle zákona možné?Taky by mě zajímalo jak je to se státními svátky.Například 1,1 je svátek zůstáváme doma , ale musíme si nadělat 8 hodin.Je možné nadělávat si státní svátek?
Dobrý den Ivono,
ano, je možné, že počet dnů dovolené vyjde nižší než 20 dnů při nerovnoměrně rozvržené pracovní době. O kontrolu prosím požádejte mzdovou účetní.
§ 213
(4) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
§ 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Nadpracovávat svátky tedy není v pořádku.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to s dovolenou, když jsem v práci byla od 4.1.2010 do 22.1.2010 a od té doby jsem v pracovní neschopnosti a byla mi uznána nemoc z povolání. Děkuji.
Dobrý den Gabrielo,
ještě se zeptám – pracovní poměr vznikl toho 4.1.?
Dobrý den,pracovní poměr vznikl 24.08.2006
Dobrý chci se zeptat zda my zaměstnavatel smí nařidit směnu ve svátek . A zda musím jit nebo zaleží na mě zda pujdu či je to povine jit ve svátek do práce když m to menegment nařídil.
Dobrý den Romane,
zaměstnavatel skutečně může práci ve svátek nařídit. Pokud se tak stane, pak je pro vás povinné vykonat práci stejně jako jakýkoliv jiný pracovní den.
Za nenastoupení do práce pak hrozí postih stejně jako za běžnou pracovní dobu.
§ 91
(1) Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky.
(2) Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně.
(3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h) krmení a ošetřování zvířat.
(4) Ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat- nastoupila jsem do práce od 1.5.2010 a bylo mi vyměřeno 13,5 dne dovolené, kterou mi zaměstnavatel nechce zaplatit. Z dovolene jsem měla týden a ani to mi nezaplatil, má nato nárok? děkuji za odpověď
Dobrý den Michalo,
samozřejmě nárok na dovolenou máte. Jen přesně nerozumím, zaměstnavatel Vám dovolenou dal jakoby formou neplaceného volna?
Pokud ano, pak to je samozřejmě chyba a můžete se obrátit na inspektorát práce. Zkuste se ale nejdříve se zaměstnavatelem dohodnout.
Dobrý den,chtěla jem se zeptat…syn 1.8.oznámil zaměstnavateli že končí,zaměstnavatel mu řekl že má 3měs.vyp.lhůtu,1.9 podepsaly dohodu paragraf 51,a syn pracoval do 25.9.pak mohl odejít, chtěl si vybrat dovolenou ale vedoucí mu řekl že když končí že mu jí proplatí,1.10nastoupil do jiného zaměstnání,ale do dnešního dne nemá započtový list ani výplacenou dovolenou,,jak máme dále postupovat?pouze telefonáty s bývalým zaměstnavatel nic neřeší akorát slibuje.děkuji Šárka Plzen
Dobrý den Šárko,
pokud se nelze se zaměstnavatelem dohodnout, zkuste se obrátit na inspektorát práce, který řeší tyto situace.
Dobrý den ,děkuji za odpověd.Šárka
Dobrý den.Smlouva je na třísměnný nerovnoměrný, nepřetržitý pracovní režim ,s týdenním úvazkem 37,5 hod..Zaměstnavatel nám poskytuje dle smlouvy 25 dnů dovolené a 5 dodatkové za práci s duševně chorými,těchto 5 dnů nemáme ve smlouvě uvedeno.Pracujem ve 12 hod.směnách,ale výkazy máme na 7.5 hod.Zaměstnavatel nám za každý měsíc krátí dovolenou o 0,5 dne má na to právo brát z 25 dnů zákonné dovolené?Pokud ne kam se obrátit.A kolik může vzít dovolené za 2 měsíce nemocenské.Děkuji za odpověď je pro nás zaměstnance důležitá.
Irena
Dobrý den Ireno,
v první řadě by zaměstnavatel měl výkazy vyplňovat podle skutečného stavu. Při nerovnoměrně rozložené pracovní době se může dovolená přepočítávat. Více informací najdete zde:
http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/03_2009/21.html
Za dva měsíce nemocenské by se dovolená krátit neměla.
§ 223 Krácení dovolené
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
(3) Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
Pokud máte dojem, že dochází k porušování ustanovení Zákoníku práce a zaměstnavatel na upozornění nereaguje, můžete se obrátit na inspektorát práce.
Dobrý večer.Chtěl jsem se zeptat po kolika odpracovaných hodinách nebo dnech mám nárok na volno.Dělám deně 11hodin to někdy i 6 dní za sebou
Dobrý den,
přikládám výklad Zákoníku práce ohledně doby odpočinku:
§ 90 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
b) v zemědělství,
c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
1. ve veřejném stravování,
2. v kulturních zařízeních,
3. v telekomunikacích a poštovních službách,
4. ve zdravotnických zařízeních,
5. v zařízeních sociálních služeb,
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
§ 92 Nepřetržitý odpočinek v týdnu
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
(2) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
(3) V případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
(4) Jestliže to je dohodnuto, může být v zemědělství poskytnut nepřetržitý odpočinek tak, že bude tento odpočinek za období
a) 3 týdnů činit celkem alespoň 105 hodin,
b) 6 týdnů činit při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin.
Chtěla jsem se zeptat na kolik dní dovolené v roce mám nárok po odpracování 5-ti let ve státním sektoru, při 12-ti hodinových směnách tj. asi 16 dnů průměrně měsíčně.Nejdříve jsem měla celých pět týdnů jak výše uvádíte teď mi to však snížili na pouhých 18 dnů.
Dobrý den Marcelo,
výpočet dovolené bude zřejmě v pořádku. Podle toho, co píšete, tak máte cca 16×12 směn ročně tj. 192, 192/52 týdnů tj. 3,7 směny na týden. 3,7 x 5 (týdnů) je cca 18,5 dnů. Zhruba to vychází.
Více najdete zde: http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/03_2009/21.html
Dobrý den, mockrát děkuji za odpověď. Marcela
Dobrý den, zbývají mi 2 dny dovolené. Chtěla jsem si je vybrat na doléčení nemocného syna. Zaměstnavatel mi odmítl tuto dovolenou poskytnout s odůvodněním, že mám čerpat paragraf. To je ale pro mě finančně nevýhodné.Měl na to právo?
Dobrý den Květo,
ano, měl na to právo. Bohužel čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
Dobrý den. Může mi prosím zaměstnavatel nařídit vybrat celou dovelonou (25 dní) v celku? To mi potom nezbyde ani jeden den kdybych potřeboval ještě zůstat doma jindy během roku. Děkuji
Dobrý den Zdeňku,
zaměstnavatel má právo takto rozhodnout. Rozumní zaměstnavatelé samozřejmě přihlížejí k oprávněným zájmům zaměstnanců (a to jim i nařizuje zákon), ale v tomto případě to tak skutečně zaměstnavatel může udělat. Bohužel.
Zákon najdete zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast9h4.aspx
Dobrý den,chci se zeptat,pracuji ve směnném provozu-krátký a dlouhý týden,zaměstnavatel nám počítá ale dovolenou za 1,5 dne,dne toho co jsme měli být v práci.Takže vlastně nikdy nemáme 4 týdny.To ještě musim počítat aby se mi to vyplatilo v tom či onom týdnu.
Ráda by jsem se zeptala jestli se mi krátí dovolená(marodim totiž 2 měsíce).Jsem ale celý rok zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele a mám odpracováno více neý´ž 60dnů.Děkuji moc za odpověd.
Dobrý den Evo,
dovolená se Vám krátit nebude (krátí se až za prvých 100 zameškaných směn o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn rovněž o jednu dvanáctinu).
Nárok na dovolenou se při takto rozložené pracovní době skutečně počítá trošku jinak. Ve finále by to mělo vyjít tak, abyste teoreticky mohla mít dovolenou 4 kalendářní týdny vcelku (bez ohledu na to, kolik na takové období připadá směn – pracovních dnů).
Dobrý den,pracuji v krátkým a dlouhým týdnu.Zaměstnavatel nemá kšefty tak nás nutí vybrat si dovolenou.Nejhorší je že ji už vlastně máme skoro vybranou a nutí nám i novou.Může to udělat takhle? Tím pádem ale nebudeme mít volno v létě protože bude už vybraná dovolená.Děkuji moc.
Dobrý den,pracuji krátký-dlouhý týden.Zaměstnavatel nemá kšefty tak nás nutí vybírat dovolenou.Nejhorší je že už ji máme skoro vybranou a nutí nám i novou.Může to takhe udělat?Tím pádem nebudeme mít volno v létěprotože bude nová dovolená timhle stylem vybraná.Děkuji moc za odpověd.
Dobrý den Evo,
čerpání dovolené určuje podle Zákoníku práce zaměstnavatel. Může tedy nařídit dovolenou podle potřeb firmy…
Ale jestli dobře chápu Váš dotaz, neměl by Vám nařídit čerpání dovolené za rok 2011.
Dobrý den,
o dovolený toho tady už bylo napsáno docela dost,ale chtěla jsem se zeptat,za tento rok jsem si dovolenou nevybrala,takže mám 21 dní dovolené.Vybírat si ji nechci a nechci jí ani přetáhnout do příštího roku.Musí mi tedy zaměstnavatel proplatit dovolenou?A pokuď ano,kdy nejpozděj.
děkuji
Dobrý den Petro,
nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel proplácí pouze v případě skončení pracovního poměru. Takže to bohužel není možné…
Dobrý den, potřebovala bych poradit.
Mám pracovní poměr sjednaný od 1.7.2010 do 31.1.2011. Pracovní poměr mi skončí uplynutím sjednané doby 31.1.2011. Z roku 2010 mi zůstávají nevyčerpané 4 dny dovolené, které bych chtěla vyčerpat během ledna 2011. Mám nárok za leden 2011 na poměrnou část dovolené? Tj.1/12 i když z toho důvodu v lednu nebudu mít odpracovaných 21 dnů?
Dobrý den Anno,
podle § 348 Zákoníku práce:
(1) Jako výkon práce se posuzuje doba
b) dovolené,
Proto ty vyčerpané 4 dny dovolené se budou posuzovat jako byste je odpracovala… Nárok mít budete.
Dobrý den Petro, mockrát děkuji za odpověď.
Dobrý den,chci se zeptat ,pracoval jsem ve firmě a z roku 2009 jsem měl,14dní dovolené převedeno do roku 2010,první den v únoru mě postihl infarkt,takže jsem byl v pracovní neschopnosti a k 30.listopadu jsem musel ukončit pracovní poměr z důvodu odchodu do plného invalidního důchodu.Chtěl jsem proplatit dovolenou ale bylo mi řečeno,že na proplacení nemám nárok,protože jsem ji do konce řijna nevybral tak mi propadla i když jsem byl v neschopnosti Děkuji za odpovědˇ
Dobrý den Mirku,
domnívám se, že by Vám dovolenou měl zaměstnavatel proplatit. Pokud byste byl nemocný až do konce roku, pak by dovolená skutečně propadla.
Prosím ale raději tento případ konzultujte s daňovým poradcem.
Přikládám výklad Zákoníku práce, který se tohoto tématu týká:
§ 218
(1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
(2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v § 217 odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.
(4) Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
(5) Jestliže zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených v odstavci 2 vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.
§ 217
(4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu61).
Nastoupila jsem do nového zaměstnání.Máme 5 týdnů dovolené z čeho jsem byla nadšená hlavně proto,že mám děti.Brzy jsem však zjistila,že zaměstnavatel naplánoval závodní dovolenou pro všechny na 3týdny už od června a já že si vlasně zbytek dovolené ani nesmím vybrat kdy chci.například,když byla malá nemocná chtěl jsem místo na očr vzít si 3dny dovolené a bylo mi řečeno,že oni takto dovolenou nedávají to jen pokud chce někdo v pátek,že se například přes víkend vyleží.Takže mi není jasné k čemu je mi 5týdnů dovolené,když si nemůžu ani pár dní vzít podle sebe jak já potřebuji.Když se dělali přesčasy tak jsou také proplacené a pokud bych náhodou chtěla za přesčasy volno tak prostě nemůžu.Je to vše podle zákona?děkuji za odpověď.
Dobrý den Jarko,
ano, je to podle zákona.
Čerpání dovolené určuje v podstatě výhradně zaměstnavatel.
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Dobrý den,
chtěla jsem Vás poprosit o radu.Moje známá pracuje ve firmě,kde mají hodně zakázek.Chtěla by si vzít dovolenou v březnu,ale zaměstnavatel její žádost dopředu zamítl.Chci se tedy zeptat,kolikrát může zaměstnavatel zamítnout dovolenou.Nebo jestli může zaměstnavatel zamítnout dovolenou pokaždé,kdy o ní zaměstnanec požádá a čerpat jen,když jí určí zaměstavatel.
Děkuji za odpověď a přeji pěkný den.
Dobrý den Petro,
čerpání dovolených určuje pouze zaměstnavatel (sice s přihlédnutím k potřebám zaměstnanců), ale konečné rozhodnutí je jen na něm. Nemusí vyhovět Vaší známé.
Dobry den chtel jsem se zeptat jak je to ze starou dovolenou kterou si nestihnu vybrat. Jestli mi ji zamestnavatel proplati nebo si ji musim vybrat dekuji za odpoved
Dobrý den,
starou dovolenou si musíte vybrat, proplacení je možné pouze při skončení pracovního poměru.
Dobrý den,
pracuji v režimu nerovnoměrné rozvržené pracovní dody. Placená pracovní doba je první třy dny 11:45hod. třy dny volno a pak 11:45hod. 8:45hod. a 11:45hod. Takto se to opakuje. Tři dny v práci a třy dny volno.
Za rok odpracuji 183 směn a podle přepočtu mám nárok na 17 dní dovolené. Zaměstnavatel mi ale určil jen 16 dní a zdůvodnil to, že mám určenou týdenní pracovní dobu 36:25hod. Ve Vašich komentářích jsem nečetl,že se dovolená počítá z týdenního plánu hodin, ale pouze z odpracovaných směn.
Je postup zaměstnavatele správný?
Dobrý den Mirku,
délka směny nemá na výpočet vliv.
Podle ZP: Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
Velmi dobře vše popsáno včetně odpovídajícího příkladu najdete zde: http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/03_2009/21.html
MAM DOTAZ MAM NAHLASENOU DOVOLENOU UZ OD ZACATKU LEDNA NA UNOR OD 19.2 DO 28.2 MAM JED NA HORY MAM UZ TO ZAPLACENE TED JSEM ONEMOCNELA OD 1.2 NEMOCNA A BUDU AZ DO 14.2 MUZE MI ZAMESTNAVATEL ZRUSIT DOVOLENOU
Dobrý den,
pokud zaměstnavatel určil (resp. schválil) Vaši dovolenou, pak kdyby ji zrušil musel by Vám podle ZP uhradit vzniklé náklady:
Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Jdu od července na PPM a tak mě zajímá, jestli si můžu vyčerpat celou dovolenou 25 dní již před nástupem na PPM, když budu mít odpracovaných 60 pracovních dnů nebo jenom poměrnou část a zbytek mi proplatí zaměstnavatel příští rok????
Dobrý den Renato,
protože dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, bude záležet na něm, jestli Vám dovolenou uloží čerpat před nástupem na MD. Vy o čerpání dovolené můžete požádat před koncem MD tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na tuto MD. V tomto případě zaměstnavatel musí vyhovět.
MD se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Nezameškáte-li v roce 2011 více jak 100 pracovních dnů / směn, vznikne vám nárok na celoroční výměru dovolené – za předpokladu, že jste byla celý rok zaměstnána u tohoto zaměstnavatele..
Ohledně nároku na počet dnů dovolené mám bohužel málo informací.
Ze ZP:
§ 217
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na kolik dvanáctin dovolené má zaměstnanec nárok v roce 2011, v případě, že měl pracovní poměr sjednaný od 1.7.2010 do 31.1.2011, pak se mu pracovní smlouva prodloužila do 28.2.2011? Roční výměra dovolené je 25 dnů.
Děkuji za odpověď.
A.
Dobrý den Anno,
odhadem to vychází na 41 odpracovaných směn, takže vzniká nárok na dovolenou za odpracované dny:
§ 214
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Takže 1/12 z 25 dnů.
Pokud by to vyšlo na 42 dnů a více, už by to byly 2/12
Dobrý den,
může mi tedy zaměstnavatel přikázat a určit, kdy si vybrat celou dovolenou tedy 4 týdny v roce ? Minulý týden nám oznámil, že z provozních důvodů si musíme dovolenou naplánovat během letních prázdnin, s čímž tedy nejsem spokojená, potřebovala jsem dovolenou týden před maturitou, kterou si dodělávám při práci, ale to mi zaměstnavatel zakázal, že pokud chci volno, tak si musím vzít neplacené, nebo si to nahradit.
Děkuji za odpověď M.
Dobrý den Martino,
ano, zaměstnavatel může takto dovolenou nařídit. Bohužel to musíte akceptovat.
Dobrý den,
Prosím Vás o informaci, zda mám nárok na dovolenou v případě že jsem nastoupil k zaměstnavateli 3.1.2011 a hodlám ukončit pracovní poměr ve zkušební době k 28.2.2011. Již mam dohodnut nástup u nového zaměstnavatele k 1.3.2011.
Děkuji za odpověď R.
Dobrý den Radime,
bude Vám náležet dovolená za odpracované dny podle § 214 ZP:
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Záleží, kolik přesně dnů jste odpracoval resp. odpracujete u tohoto zaměstnavatele (kolik bude směn). Když to bude 42 a více směn budete mít nárok na 2/12 ze 4 týdnů dovolené (pokud nemáte ve smlouvě nebo vnitřním předpisem stanoveno více). Když to bude v rozmezí 21-41 odpracovaných směn, bude to jen 1/12.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, prosím o informaci ohledně mého nároku na dovolenou. Moje týdenní pracovní doba je 20 hodinová nerovnoměrně rozložená v kalendářním týdnu dle dohody se zaměstnavatelem / tj. 8 hodin v úterý, 4 hodiny ve středu a 8 hodin ve čtvrtek /. Jak si mám brát dovolenou ve dnech, kdy pracuji 8 hodin? Bude to 1 nebo 2 pracovní dny? A prosím podle jakého zákona?
Děkuji za odpověď Eva
Dobrý den Evo,
je to § 213 Zákoníku práce
(4) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
Výborně a komplexně je to vysvětleno zde: http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/03_2009/21.html
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na dovolenou:
v pracovní smlouvě mám uvedeno- dovolená v délce 4 týdnů.
pracovní doba ve smlouvě 40hodin týdně, ale pracujeme 11 hod. směny krátký – dlouhý týden tj.měsíčně 165hodin odpracovaných.
zaměstanavatel mi dovolenou zkrátil a dává mi pouze 15dnů dovolené s tím, že mi to proplácí jako 11hod.směnu.
je to dle zákona možné?
děkuji za odpověď
Dobrý den Moniko,
je to možné. Záleží na počtu odpracovaných směn. Ve finále byste měla mít celé 4 týdny volno, protože směn v rámci týdne je méně než 5. Těch 15 dnů dovolené by v podstatě mělo znamenat právě 4 týdny volna (kdybyste čerpala dovolenou vcelku).
dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na dovolenou jsem zaměstnaná od 1.7.2010 pracuji každý den od pondělí do pátku od 5-11,30h loní jsem si vybrala jeji poměrnou část!! Letos v březnu jsem chtěla vzít 2 dny nové dovolené na jarnní prázdniny, ale můj nadřízený mi to odmítl z důvodu,že prý podle zákoníku práce mám nárok na dovolenou až po odpracování 60 dnů a to je až od dubna!!!Chtěla jsem se zeptat jestli je to tak a jestli na to má nárok mi jí nedat!!! K čemu tedy jsou jarní prázdniny když nikdo by neměl nárok na dovolenou???? DĚKUJI za odpověd
Vážená paní Smejkalová,
především jde o to, že dobu čerpání dovolené určuje výhradně zaměstnavatel. V praxi to samozřejmě bývá tak, že se zaměstnavatel snaží zaměstnanci vyhovět v termínu čerpání. Pokud se ale budeme držet zákona, má právo Vám dovolenou na jarní prázdniny neschválit.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat na dovolenou. Manžel pracuje u stavební firmy, pracovní poměr prodloužen na dobu určitou do konce roku 2011. Jelikož nebyla v lednu práce. zaměstnavatel mu sebral 14 dní dovolené.Nyní mu zbývá jen 7 dní a to v únoru nemá odpracováno dalších 13 dní.Nyní již chodí do práce.Je toto vůbec možné ze strany zaměstnavatele.Děkuji Fialová
Vážená paní Fialová,
dovolenou může zaměstnavatel nařídit.
Nemůže ale nepřidělit práci a na základě toho dát neplacené volno.
Jedná se o překážky na straně zaměstnavatele.
Podle § 208:
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207 (nepříznivé povětrnostní vlivy), poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Celou problematiku překážek na straně zaměstnavatele najdete zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast8h3.aspx
Dobrý den, děkuji za odpovědˇ,ještě bych měla dotaz, kolik dní dovolené může zaměstnavatel nařídit.děkuji Fialová
Veškerou dovolenou může zaměstnavatel nařídit.
Dorý večer.Chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na dovolenou.Pracuji po agenturou a smlouvu mi vždy prodlouží jen na měsíc.Když jsem se zeptala zda mám nárok na dovolenou,tak mi bylo řečeno,že když pracuji na dohodu tak nárok nemám.Je to pravda a nebo si to určila jen agentrura,Protože ta mě teď zaměstnavá.Tak mi to bylo řečeno.Děkuji za odpověď
Dobrý den Lucko,
pokud pracujete na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, tak nárok na dovolenou není. Jedině by to muselo být v dohodě výslovně stanoveno.