Podle Zákoníku práce vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou v délce nejméně 4 týdny v jednom kalendářním roce. Dovolená pro zaměstnance ve státních organizacích je ještě o týden delší – tedy 5 týdnů a dovolená pedagogických pracovníků činí dokonce 8 týdnů.
Ne vždy je však nárok na dovolenou automatický – u dohod o provedení práce nevzniká vůbec a u dohod o pracovní činnosti jedině pokud je to stanoveno ve smouvě či ve vnitřním předpisu.
Dovolená za kalendářní rok
Nárok na dovolenou za kalendářní rok zaměstnanci vzniká, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli odpracoval v rámci kalendářního roku alespoň 60 dnů. Pokud během dovolené připadne na některý den státní svátek, tento den se do dovolené nezapočítává.
Například při změně zaměstnavatele se počítá tzv. poměrná část dovolené, která činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Dovolená za odpracované dny
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
Podle § 217 dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část trvat nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci písemně oznámit dobu čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem.
Hromadné čerpání dovolené
Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací určit hromadné čerpání dovolené, jestliže je to nutné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené pak nesmí činit více než 2 týdny (příp. u uměleckých souborů 4 týdny). Určení hromadného čerpání dovolené je možné pouze z provozních důvodů.
Náhrada za dovolenou
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Na náhradu mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené má zaměstnanec nárok pouze v případě skončení pracovního poměru.
Dle Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, část IX, § 211-223.
Podobné články - vybírá robot
- Dovolená podle nového Zákoníku práce
- Zákoník práce: Odstupné 2012
- Zákoník práce: Rozvázání pracovního poměru
- Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
- Zákoník práce: Práce přesčas
Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance
Štítky: právo, zákon, zákoník práce, zaměstnanec
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jsem zaměstnána od 1.4.2010 a teď rozvazuji pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem k 31.8.2011.Problém je,že jsem do této doby vyčerpala celých 20 dní dovolené s tim,že jsem nepočítala,že ukončím pracovní poměr.Kolik dnů dovolené bude po mě zaměstnavatel požadovat vrátit?Děkuji Zívalová
Dobrý den paní Zívalová,
poměrnou část – tedy 4/12 celkového nároku
Jak dlouho musím být zaměstnaná,abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti
Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období (3 roky) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“) – tuto podmínku lze splnit i započtením náhradní doby zaměstnání.
Dobrý den,
jsem pedagog. pracovnice s nárokem na 8 týdenní dovolenou ročně.Tuto dovolenou jsem letos nečerpala a zůstal mi ještě 1 den dovolené loňské. Z důvodu plánovaného odchodu do předčasného důchodu od 21.9. 2011 byl pracovní poměr se zaměstnavatelem rozvázán k 20.9. 2011 dohodou. 3.7. jsem utrpěla úraz, jehož léčení bude ukončeno až 20. 9. Na proplacení kolika dnů dovolené mám v takovém případě ze zákona nárok? (Zaměstnavatel mi sdělil, že mi proplatí maximum, tj 20 dnů.). Děkuji za včasnou odpověď, K.H.
Dobrý den Kláro,
měla byste zřejmě dostat proplaceno 8/12 ročního nároku na dovolenou plus ten jeden loňský den.
Dovolená by se krátila až v případě, že byste zameškala z důvodu nemoci více než 100 směn.
Dobrý den,
mám prosbu o zodpovězení dotazu. Od 1.8.2011 jsem se vrátila po rodičovské dovolené do zaměstnání. Od 1.8.2011 jsem měla zkrácený úvazek 6,5hod/denně, od 1.9.2011 již pracuji na plný úvazek 8,5hod/denně. Na kolik dní dovolené mám nárok do konce roku? Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den Petro,
5/12 ročního nároku.
Dobrý den, chci se Vás zeptat, jak je to s nárokem na dovolenou po návratu z mateřské (rodičovské). Jsem u firmy zaměstnána 9 let, 13.7.2011 jsme se řádně vrátila do zaměstnání, ale mzdové účetní mám nárok jen na 8 dní dovolené. Je to tak správně (nezohledňuje se nějak délka zaměstnání, návrat z rodičovské apod.). Zdá se mi to dost málo. Děkuji jolana
Dobrý den Jolano,
může to tak být, protože rodičovská dovolená se posuzuje jako překážka v práci na straně zaměstnance a dochází ke krácení dovolené.
Jinak by tomu bylo, kdybyste dovolenou čerpala hned po skončení mateřské dovolené.
http://aperio.cz/306/jak-je-to-s-cerpanim-dovolene-po-materske-a-rodicovske-dovolene
Krácení dovolené
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
(2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
(3) Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
Dobrý den,
od začátku roku do poloviny října jsem byla v pracovní neschopnosti, kdy mi byl přiznán invalidní důchod třetího stupně. V zaměstnání jsem musela proto dát výpověď dohodou, ale bylo mi řečeno, že nemám nárok za tento rok na proplacení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti.
Mám tedy nárok na dovolenou, nebo ne? Děkuji
Dobrý den Claudie,
ano, je to tak. Pracovní poměr netrval celý rok a nedošlo k odpracování alespoň 60 dnů potřebných pro nárok na dovolenou.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na nějaký den dovolené.Moje rodičovská dovolená mi bohužel končí 25.12.2011.Po mateřské dovolené jsem nastoupila řádnou dovolenou a následně na RD. Pracovní poměr mám od roku 2006 na dobu neurčitou a jako učitelka bych běžný nárok na dovolenou měla 8 týdnů/rok.Nějak tedy nevím jak je to s tím krácením v mém případě.Jelikož jsou v době vánočních prázdnin všechna školní zařízení zavřená ,zaměsnavatel mi navrhl vzít si4 dny neplacené volno.Nějak se mi to nezdá tak prosím o radu.Děkuji
Dobrý den Hanko,
je to tak v pořádku, dovolenou máte vyčerpanou po MD. Za RD nevzniká na dovolenou nárok.
http://www.zeny.cz/clanek/finance/i-zena-na-materske-ma-narok-na-radnou-dovolenou
Dobrý den, mám do konce roku vyčerpat 10 dní dovolené. Zaměstnavatel mi dovolenou nechce povolit, ani proplatit. Moji dovolenou chce rozvrhnout v rámci mých osobních dnů volna. Tzn. Pondělí a úterý pracuji, ve středu mám volno, čtvrtek až neděle jsem opět v práci. Tudíž ve středu budu mít dovolenou. Má na takový postup zaměstnavatel právo? Více méně takovým způsobe, dojdu o veškerou dovolenou a neodpočinu si. Děkuji předem za radu.
Dobrý den Hanko,
ne, určitě nemá.
Je pravda, že termín dovolené určuje zaměstnavatel, ale nesmí to udělat pouze na dny, kdy jste neměla být v práci.
Podrobně je tato problematika vysvětlena zde: http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/03_2009/21.html
dobry den. nastoupil jsem do firmy 11.7.2011. ke dni 11.10.2011 me byla vypovezena smlouva ve zkusebni dobe a okamzite se mnou sepsana smlouva nova/doba urcita pul roku/. jaky mam v roce 2011 narok na dovolenou/pokud bude muj prac. pomer trvat min. do konce 2011? diky za radu
Dobrý den Jane,
5/12 ročního nároku na dovolenou.
Dobrý den.
Prosím Vás,na jaký počet dní dovolené mám nárok,když jsem nastoupila 4.4.2011 a do konce roku?Když jsem zaměstnaná déle jak 8měsíců není to už právo na plnou 20-denní dovolenou?Účetní mi vypočítala 13dní,zdá se mi to málo.Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
je to tak správně, vychází to na 13,5 dne.
Dobrý den.Mám vzláštní dotaz.Pracuji v chráněné dílně od 23.2 2011.Rád bych věděl na kolik dní mám nárok končí li mi smlouva k 31.12 2011.Děkuji za pomoc a odpověď.S pozdravem Robert.
Dobrý den Roberte,
10/12 ročního nároku na dovolenou.
Prosím o co nejrychlejší odpověd na předchozí dotaz velmi my na tom záleží jelikož mám nabídku na jiné zamestnání.S úctou Robert
Dobrý den,prosím vás,na kolik dnů dovolené mám nárok,když jsem
nastoupila 19.9.2011 a pracovní poměr mi končí 30.11.2011 Účetní mi
vypočítala 4 dny.Děkuji.
Dobrý den Ludmilo,
pokud jste odpracovala alespoň 60 dnů, náleží Vám poměrná část dovolené – za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Tedy za měsíce říjen a listopad – 2/12 z ročního nároku na dovolenou (pokud byste měla 20 dnů roční nárok, pak 2/12 z toho je 3,5 dne).
Pokud jste neodpracovala alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů.
Dobrý den
Mám dotaz. Od dubna 2011 jsem zaměstnána u firmy, do té doby jsem byla v evidenci ÚP. Bylo mně přiděleno 10 dnů dovolené. Do konce září jsem vyčerpala 4 dny, 5 dnů nám bylo doporučeno nechat si na vánoce, tudíž mně zbýval 1 den. Od října se z firmy stala společnost s.r.o a 1 den dovolené nám byl odebrán. Při dotazu, jak je to možné nám bylo sděleno, že jsme nová firma, tudíž máme zkrácený nárok na dovolenou a jako nová firma nám bylo přiděleno pouze 5 dnů. Nikdo nám ale neřekl, že při přechodu na s.r.o. musíme dovolenou vyčerpat a ani nám nebyla proplacena.Má na to zaměstnavatel nárok? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ze zákona máte nárok na nejméně 4 týdny dovolené v kalendářním roce. Může být více, nikdy ne méně.
Nepodepsali jste nějaké změny pracovní smlouvy (novou smlouvu, dodatek apod.)? Pak zůstává nárok buď zákonný – 4 týdny nebo vyšší dle pracovní smlouvy.
Novou smlouvu jsme podepsali, protože ze společnosti se stalo s.r.o.Může nám být tímto zkrácená dovolená?
Dobrý den,
nastoupila jsem do práce 15.9., dle zařazení (pracovník v sociálních službách – pečuji o mentálně postižené) mám nárok na 25 dnů dovolené a k tomu 5 dnů dodatkové dovolené za kalendářní rok tj. 30 dnů. Mzdová účetní mi řekla, že za dobu do konce roku mám nárok na 7 dnů dovolené, ale 1/12 je 2,5 dnů takře bych měla mít nárok na 8,75 dnů, ale paní účetní tvrdí, že za měsíc září nemám ze zákona nárok na dovolenou, protože jsem neodpracovala celý měsíc. A zbytek dovolené počítá za každých 22 odpracovaných dnů a proto došla k číslu 7. Já tvrdím, že by to měly být 3/12 a poměrná část za měsíc září. Prosím o radu.
Děkuji Michaela
Dobrý den Michaelo,
pokud budete mít odpracovaných alespoň 60 směn v tomto roce, tak vzniká nárok na poměrnou část dovolené – za celé odpracované měsíce (tj. říjen až prosinec – 7,5 dne).
Pokud by to bylo méně než 60 směn, pak je nárok na dovolenou za odpracované dny:
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Ještě pokud by platilo, že jste ve starém zaměstnání skončila 14.9., měla byste nárok i na 2,5 dne za září:
Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Dobrý den,
od 31.12. 2010 do 31.8. 2011 jsem byla v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu.
1.9. 2011 jsem obdržela výpověď pro nadbytečnost. Bylo mi sděleno, že mám nárok na 23 dny dovolené, kterou ale již nestihnu vyčerpat. Od 16.11. 2011 jsem opět v pracovní neschopnosti a lze předpokládat, že nemoc bude pokračovat do dalšího roku (2012). Jak to bude s dovolenou? Na kolik dní mi vznikne celkem nárok za rok 2011 a můžu v tomto případě požádat, aby mi byla dovolená proplacena v prosinci 2011 (lednová výplata)?
Děkuji za odpověď. Viktorie
Dobrý den Viktorie,
pokud nedovolenou nevyčerpáte do konce pracovního poměru, pak by měla být proplacena s poslední mzdou.
Za dobu nemoci pro pracovní úraz se dovolená nekrátí. Za tuto současnou nemoc se také krátit nebude, musela byste zameškat více než 100 směn.
dobrý den, chtěla jsem se informovat, na kolik dní dovolené mám nárok, když jsem k zaměstnavateli nastoupila od 11.8. a má zkušební doba již uplynula a chodím do práce, kde mám více hodin než 40 hodin týdně.
Děkuji za odpověď. Pavla
Dobrý den Pavlo,
jestliže je Váš roční nárok 20 dnů, pak by to měly být 4/12 (za měsíce září až prosinec), tj. 6,5 dne.
V případě, že Vaše předchozí zaměstnání skončilo 10.8., pak i za srpen 1/12.
Pracuji ve firmě s nepřetržitým provozem, ve dvanácti hodinových směnách. Jaký minimální nárok na dovolenou mám za celý odpracovaný rok? Z 12 hodin jsou nám sráženy dvě půlhodinové přestávky. Firmou přiznaný nárok na dovolenou tedy činí 13,5 dne po 11 hodinách za rok. Je tento výpočet správný???
Dobrý den Zdeňku,
zde je toto vysvětleno: http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/dovolena-nepretrzity-provoz.php
Měl byste mít proplaceno 160 hodin ročně dovolené (20×8 hodin). Na jedenáctihodinovou směnu to pak vychází 160/11 = 14,5 dne
Dobrý den
Chtěla bych se zeptat,zdali má zaměstnavatel právo určit mi veškerou dovolenou.Pracuji jako prodavačka u firmy Ahold.Vždy jsme si alespon 10 dnů mohli naplánovat samy,nyní nám bylo zděleno že veškerou dovolenou nám určí sám vedoucí.Má na to právo?Mám nárok na 20 dní placené dovolené.Pokud nic takového nemáme v pracovní smlouvě, je to možné?Děkuji za odpověd.
Dobrý den Jano,
zaměstnavatel má právo určit veškerou dovolenou, nemusí být nic takového ve smlouvě.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat.Skončil mi ted rodičák měla jsem ho na tři roky a se zaměstnavatelem jsme pomer ukončili, protože jsem se odstehovala smlouvu jsem měla na dobu neurčitou ,ale protože jsem chtěla mít nárok na uřad práce v plné výši ,tak jsem podepsala dodatek ke smlouvě,že jsme se dohodli na změnu smlouvy na dobu určitou a jakože mi tedy vypršela.Ptala jsem se účetní jestli mi zbila nějaká dovolená,protože jsem před nástupem na MD musela jít na neschopenku a dovolenou asi a 4 měsíce nevybrala a ani potom po MD.Za mateřskou dovolenou prý taky vzniká nárok na dovolenou a to jsem taky nevěděla.Tak bych chtěla vědět jestli se mi to nepokrátilo a jestli mám na něco nárok.Děkuji a odpověd.Jana
Dobrý den Jano,
Za mateřskou opravdu nárok vzniká, ale protože bude dovolená čerpána až po rodičovské, bude se krátit.
Pokud jste svého zaměstnavatele nepožádala o čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, je třeba brát v úvahu rodičovskou dovolenou, o jejíž dobu se může zkrátit nárok na dovolenou za kalendářní rok. Tento vypočtený nárok na dovolenou by měl být vyčerpán v souladu s § 218 odst. 1 zákoníku práce nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, ovšem pro důležité osobní překážky v práci, kterými rodičovská dovolená je, může zaměstnavatel určit její čerpání až po skončení rodičovské dovolené.
V praxi to znamená, že pokud si dovolenou nevyberete bezprostředně po skončení mateřské, tedy mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, bude se vám krátit počet dnů, na které máte nárok. Krátit se bude podle doby trvání rodičovské dovolené v roce, ve kterém nárok na dovolenou počítáte. Takto vypočtenou dovolenou si budete moci vybrat po skončení rodičovské dovolené.
Zdroj: http://www.podnikatel.cz/clanky/maminky-nenechte-si-vzit-dovolenou/
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to s dovolenou, když:
1.3.2010 jsem nastoupila do zaměstnání. Potom jsem měla nárok na 16,5 dne dovolené, v novém roce 2011 mi přidělili rovnou celých 20 dní, protože jsme byli domluveni, že prodloužíme smlouvu ještě o rok. Těchto 20 dní jsem vyčerpala v roce 2011. V tomto roce 2012 už nejspíš nedostanu prodlouženou smlouvu, znamená to tedy, že bych ještě měla dostat 3,5 dne dovolené?
Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den Kateřino,
bohužel nerozumím dotazu. Jestli se ptáte, kolik dnů dovolené Vám bude náležet za letošní rok, pak mi prosím napiště, kolik budete mít letos odpracovaných měsíců (a zda je to alespoň 60 pracovních směn).
Zdravím,
chtěl bych poradit, jestli zaměstnavatel má právo naplánovat mi 19 dní dovolené? Bez toho, aníž by se mě zeptal?
Dobrý den Honzo,
ano, zaměstnavatel může určit celou dobu dovolené. Měl by pouze přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance…
Dobrý den,
v roce 2011 jsem byl v DPN od 28.3. do 27.6. a od 26.9. do 31.12.. Kolik dní dovolené v roce 2011 mi mělo náležet? Děkuji
Dobrý den Markéto,
dovolená se krátí v případě, že zameškáte 100 a více směn. Za prvních 100 zameškaných směn (pracovních dnů) se dovolená krátí o jednu dvanáctinu a pak za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
Nemohu posoudit, kolik jste zameškala pracovních dnů a nevím, kolik činí Váš nárok na dovolenou. Ale podle výše uvedeného můžete sama orientačně spočítat, jak to bude.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat: do zaměstnání jsem nastoupila 8.8.2011 na dobu určitou,pracuji 5 dní v týdnu 8 hodin denně,měla jsem nárok na 6,5 dní dovolené,kterou jsem si v roce 2011 vybrala v prosinci do konce roku.Můj plat činí 8 000 Kč hrubého. Jaká bude prosím má výplata za měsíc prosinec? Nebo podle čeho si výplatu spočítám?Velice děkuji
Dobrý den Dano,
pokud máte měsíční fixní plat, neměla byste čerpání dovolené nijak pocítit. Náhrada za dovolenou se počítá z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí.
Dobrý den,
pracuji jako pracovník v sociálních službách v přímé péči, v Domově pro osoby se zdravotním postižením 7 let. Pracovní doba je pondělí až pátek od 6.30 do 15.00h. Řádnou dovolenou jsem čerpala každý rok v délce 25 + 5 dní. Letos mi bylo oznámeno, že na 30 dní nárok nemám, pouze na 25 dní včetně dodatkové dovolené bez udání důvodu. Jak to ze zákona a podle vnitřních pravidel zařízení chodí? Děkuji za odpověď, Romana
Dobry den,chtela bych se zeptat:21.12.2010 jsem si zlomila kotniky a byla jsem v pracovni neschopnosti do 30.12.2011.Dovolenou za rok 2010 mam celou vybranou.Zajimalo by me,zda mam narok na dovolenou za rok 2011.Jedna ucetni mi tvrdi,ze narok mam a druha (meho zamestnavatele) mi tvrdi,ze narok nemam.Moc Vam dekuji za odpoved Helena
Dobrý den Heleno,
nárok na dovolenou za rok 2011 nevzniká, protože nedošlo k odpracování žádných směn.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat zda-li zaměstnavatel může dne 3.2.2012 oznámit, že zakazuje si vzít dovolenou v měsíci únoru. Chtěla bych k tomu připomenout, že se nejedná o provozní důvody ve firmě.
děkuji
Daniela
Dobrý den Danielo,
termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže je to možné.
Dobrý den,
mateřská dovolená mi skončila 9.2.2012. Mám prosím za období od 1.1.2012 do 9.2.2012 nárok na poměrnou část dovolené?
Děkuji
Lenka
Dobrý den Lenko,
pokud šlo o rodičovskou dovolenou, ta se pro účely nároku dovolené neposuzuje jako výkon práce.
Pokud se do této práce již nevracíte, nárok na dovolenou nevzniká.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jak to bude s krácením dovolené a na kolk dní mám nárok když jsem v roce 2011 byla od 18.3.2011 do 31.10.2011 v pracovní neschopnosti.Děkuji Ráďa
Dobrý den Ráďo,
pokud jste v roce 2011 odpracovala alespoň 60 směn, vzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok.
V případě, že jste zameškala více než 100 směn, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Pro přesnější odpověď bohužel není dost podkladů…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s čerpáním dovolené. Pracuji na směnný provoz a vždy když si chci vzít dovolenou v krátkém týdnu, tj. pracovní středa a čtvrtek, tak mi místo 2 dnů dovolené vypíší 5 dní. Máme dovolenou nastavenou klasicky na provoz po-pá, tedy 8h. Můj pracovní den trvá 10,75h bez pauzy s pauzou je to 11,5h.
prosím o radu,zbyla mě dovolená za rok 2011,do kdy si musím tuto dovolenou vybrat,letos v r.2012
zaměstnavatel říká,do konce března…děkuji
Dobrý den Renato,
dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže Vám může nařídit její čerpání do konce března.
Dobrý den!, pobírám Čid a pokud bych nastoupila do práce v březnu, tak bych měla mít 3 měsíce jako zkušební lhutu?, v červenci ojíždím na povinný zahraniční pobyt, jak bych tedy vysvětlila zaměstnanci, že bych měla v létě týdenní absenci mohu dostat výpověď? děkuji za odpověď V.
Dobrý den Viktorie,
nejdříve záleží, zda bude zkušební doba sjednána (obvykle tomu tak je).
Můžete se zkusit domluvit, že byste v inkriminovanou dobu čerpala dovolenou nebo neplacené volno.
Pokud byste pak odjela bez souhlasu zaměstnavatele, mohl by být s Vámi okamžitě zrušen pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně nebo pokud byste ještě byla ve zkušební době, tak také zrušením.
Oprava zaměstnavateli ne zaměstnanci.
Prosím o radu. Chci si požádat o proplacení dovolené. Jsem zaměstnaná od 1.9.2011. Bohužel od 22.12.2011 jsem v pracovní neschopnosti, která bude trvat až do 14.3.2012,pak ukončím prac.poměr dohodou ze zdrav.důvodů. Bude se mi dovolená počítat jen z odpracované doby, nebo i z následné pracovní neschopnosti ? Děkuji
Dobrý den Hanko,
pokud by došlo k proplácení dovolené při ukončení pracovního poměru, měla byste nárok jen na loňskou dovolenou, protože v letošním roce nárok na dovolenou nevznikl (nic nebylo odpracováno).
Dobrý den, prosím o radu.
V květnu 2012 nastupuji po 3leté rodičovské dovolené zpět do práce (smlouva na dobu neurčitou). V červenci je u nás v práci plánovaná 14 denní celozávodní dovolená. Na kolik dní dovolené budu mít nárok?? děkuji za odpověď
Dobrý den, prosím o radu.
Od 1.1.2011-2.8.2011 jsem byla na neschopence, od 3.8.2011 do 31.12.2011 na MD.
Od 1.1.2012-14.2.2012 MD a nyní jsem na rodičovské dovolené až do 31.12.2012.
Požádala jsem zaměstnavatele o čerpání ŘD po skončení MD, ale vůbec nevím, kolik dnů budu vlastně dovolenou čerpat, někde se píše, že se ŘD čerpana ihned po MD nekrátí, tedy v roce 2012.
Máme nárok na 25dnů dovolené.
Děkuji moc , vím, že se za rok 2011 ŘD krátí. Alena
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na nárok na dovolenou za rok 2012. V měsíci lednu odpracováno 9 prac. dnů (2.1.-12.1) , od 13.1. -29.2. neplacené volno. Pracovní poměr ukončen k 29.2.2012. Je nárok na dovolenou za rok 2012? Dovolená za rok 2011 je vyčerpána. Děkuji Naďa
Dobrý den, chci se zeptat, zda má zaměstnavatel právo určit a napsat do výplatní lisitny, že si vyberu 10 dní dovolené do konce června, a pak na druhý půlrok mi napíše dalších 10 dní? Němělo by být psáno od ledna celých 20 dní? V zaměstnání jsem na dobu neurčitou, už 3 roky. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jak je to s vybíráním dovolené,nastoupila jsem do zaměstnání 1.4.2011 a teď 31.3.2012 mi končí pracovní smlouva.Za celou dobu v práci jsem si nevybírala dovolenou a a ni jsem jí nedostala proplacenou.Žádala jsem zaměstnavatele dnes o dovolenou do konce tohoto měsíce,ale zamítli mi ji,což asi může jak jsem se již tady dočetla,tak se chci zeptat,zda mi ji proplatí aspoň,když smlouva skončí 31.3.2012.Kolik dní by měl zaplatit a kolik Kč.Předem děkuji s pozdravem Hana
Dobrý den,mám dotaz ohledně nevybrané dovolené z minulého roku.Jsem na neschopence a nemám si ji kdy vybrat,může mi ji zaměstnavatel proplatit?
Dobrý den Marie,
na tuto situaci pamatuje zákoník práce:
Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Dovolená může proplacena pouze v souvislosti s ukončením pracovního poměru.
Dobrý den, mám dotaz ohledně čerpání dovolené.
Jsem od 01.02.2012 zaměstnána na dobu určitou do 30.09.2012.
18.05.2012 bych chtěla odejít na neschopenku vzhledem k těhotenství, 19.07.2012 budu mít nárok na mateřskou dovolenou (6 týdnů před dnem porodu 30.08.2012). Můžu dovolenou vyčerpat celou do 18.05.2012 ( tedy 13,5 dne za 8 měsíců odpracovaných v „“). Neztratím nárok na dovolenou odchodem na neschopenku ?
Děkuji
Dobrý den, mám nejasnosti s nárokem na dovolenou.
Pracuji jako pedagogický pracovník. V roce 2011 jsem uzavřela se zaměstnavatelem pracovní smlouvu na dobu určitou (po dobu nepřítomnosti kolegyně) a odpracovala tak 20dní. Z předchozích textů a odpovědí jsem usoudila, že mám nárok na 1/12 ze 40 dní za každých 21 odpracovaných dní (tj.3 dny). Nikde ve smlouvě není zmínka, že by mi dovolená neměla být přiznána.
Novou pracovní smlouvu jsem u téhož zaměstnavatele podepsala od 29.8. (zástup za MD) do 31.12.2011. (za 4 celé odpracované měsíce mi vyšlo 13 dnů).
Následně mi byla smlouva prodloužena do 30.6.2012 (+ 20dní dovolené?)
Jsou moje výpočty správné? Mzdová účetní uvádí cifry, ke kterým jsem nenašla algoritmus.
Je možné, aby mi dovolenou nějak krátili, pokud se mnou již plánovitě nepočítali přes hlavní prázdniny? Zůstatek dovolené (pokud mi nenařídí zaměstnavatel vyčerpat do konce června) mi bude proplacen s červnovou výplatou?
Děkuji mnohokrát za odpověď. Milada
Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na dovolenou. Jsem v pracovním poměru 3 roky. Od ledna 2012 jsem na neschopence po úrazu. Myslím, že v červenci bych mohla nastoupit do práce. Za normálních okolností máme za kalendářní rok nárok na 25 dnů. Bude se mi dovolená krátit za dny strávené v neschopnosti? Děkuji za odpověď. Veronika
Dobrý deň, chcem sa spýtať či mám nárok na preplatenie celých 20 dní dovolenky, ak som odpracovala 3 mesiace v skušobnej dobe a k tomu ešte 2 mesiace a teraz dávam výpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, na kolik dní mám nárok na dovolenou v roce 2012, když moje pracovní doba činí 20hodin týdně (dva půl dne v týdnu). Pokud bych byla na plný úvazek, tak bych měla 20 dní dovolené za rok. Nastoupila jsem do práce v listopadu 2011.
Děkuji za odpověď. Radka
Dobrý den, ráda bych se zeptala ohledně krácení dovolené.
Pracuji ve firmě, kde máme bonusový týden dovolené, tedy celkem 5 týdnů ročně. Plánuji si vzít neplacené volno od 1.8. do 31.12. 2012. Kolik dní dovolené si tedy mohu za rok 2012 vybrat? (A jak by to bylo v případě neplaceného volna od 1.7. do 31.12.)
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
chci se zeptat, od 1.3. 2011 pracuji jako servírka na dobu neurčitou (krátký dlouhý týden).
S vedoucí jsem se domluvila, na ukončení pracovního poměru k 31.8.2012, na kolik dnů mám v tomto roce (1.1.2012 – 31.8.2012) nárok na dovolenou? Bylo mi řečeno, že jen 10 dní, je to možné?
A když sem si v minulosti vzala 1 den dovolené, tak se mi započítalo 1,5 dne dovolené, jak to?
Děkuji za odpověď. Lenka