S přesčasy se v práci setká téměř každý. Zejména u manažerských pozic se již stalo pravidlem, že přesčasové hodiny zaměstnanec raději ani nepočítá. Jak ale práci přesčas upravuje Zákoník práce?
Podle § 93 Zákoníku práce:
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.
Na co se často ptáte
Když je pracovní doba stanovena od 8:00 a já chodím již na 7:00, je to přesčas?
Ne, není. Na úpravě pracovní doby je nutné se domluvit se zaměstnavatelem. Pokud chodíte do práce dříve, než je stanovená pracovní doba, nebude se tato aktivita započítávat do pracovní doby.
Zaměstnavatel mi nařídil práci přesčas a já nesouhlasím. Jaké z toho pro mě plynou důsledky?
Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen v souladu se Zákoníkem práce. Pokud tedy zaměstnavatel splní všechny podmínky dané Zákoníkem, neodpracovat přesčas se posuzuje stejně jako neodpracování běžné pracovní doby.
Odmítnutí nařízené práce zaměstnancem (nebo neomluvenou absenci v práci – nedostavení se na nařízenou směnu) může zaměstnavatel posoudit jako porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Což může vést až k výpovědi podle § 52g (případně i § 55) – porušení pracovní kázně. Pak by nevznikl nárok na dávky podpory v nezaměstnanosti. Za neomluvenou absenci má zaměstnavatel navíc právo strhnout jeden až tři dny dovolené.
Napište nám, jaké máte zkušenosti s přesčasy vy.
Podobné články - vybírá robot
- Práce přesčas a její výhody
- Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
- Zákoník práce: Nárok na dovolenou
- Jaké změny přináší Zákoník práce zaměstnancům
- Přesčasy a noční práce
Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance
Štítky: zákon, zákoník práce, zaměstnanec
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Dobrý den,
pracuji ve velké firmě a děláme 12hod. směny většinou 3 nebo 4 směny a poté dva dny volna teď zaměstnavatel přišel že musíme dělat 8 směn po 12hod.
Chtěl jsem se zeptat zda toto jednání není protiprávní a jestli se mohu nějak bránit?
Předem děkuji za odpověď Bárta
Dobrý den Jakube,
pokud je dodržen odpočinek mezi směnami 12 hodin a není překročeno maximum přesčasových hodin v týdnu, pak lze takto směny nařídit.
§ 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
§ 93
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
POkud by toto nebylo splněno, pak můžete upozornit zaměstnavatele na porušování zákoníku práce, případně se obrátit na inspektorát práce. Jen doporučuji dobře zvážit řešení „úřední cestou“.
Dobrý den¨¨ Chtěla jsem se zeptat,jestli může vedoucí nařídit 4.dvanáctihodinové směny,jeden den volno a opět 2 dvanáctihodinové hodinové směny.A kolik vůbec může nařídit směn za sebou a kolik musí být volna. Děkuji
Dobrý den Lenko,
délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně, přesčasy by měly být do 8 hodin týdně.
http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-ctvrta-hlava-v/
http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-ctvrta-hlava-iv/
Dobrý den,
pracuji jako dělník ve fabrice na 2směnný provoz (ranní, odpolední). Zaměstnavatel nám nařídil práci přescas na ranní směně v sobotu a na odpolední směně v pátek 16ctku. A plánuje to dlouhodobě. Zajímalo by mě zda mi tyto přesčasy může přikázat. Děkuji za odpověď.
Dobrý den Vero,
práci přesčas je možné konat jen výjimečně, tedy nikoliv ji dlouhodobě plánovat.
Zaměstnavatel může nařídit přesčas maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin celkem v kalendářním roce.
Přesčasy, které budou v souladu se zákoníkem práce, může zaměstnavatel přikázat.
§ 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
b) v zemědělství,
c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
1. ve veřejném stravování,
2. v kulturních zařízeních,
3. v telekomunikacích a poštovních službách,
4. ve zdravotnických zařízeních,
5. v zařízeních sociálních služeb22a),
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro životnebo zdraví zaměstnanců,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
Dobrý den, pracuji ve firmě kde jsou ranní a odpolední směny,v současné době vedoucí po nás chce abychom vyčerpali zbytek ŘD za rok 2011.Na základě tohoto na každého zaměstnance připadne jedna 12.hodinová směna týdně,tj. základní směna plus přesčas.Je možné aby zaměstnavatel chtěl po nás přesčasy z důvodu čerpání dovolené ostatních zaměstnanců?? děkuji za odpověď
Dobrý den Fando,
podle mého názoru to není úplně v pořádku. Přesčasy mají řešit naléhavé provozní záležitosti, neměly by být takto účelově plánovány. Ale pokud je to na krátké přechodné období, zkuste zaměstnavateli vyhovět.
Dobrý den, moje přítelkyně pracuje v účetní firmě a dostala přiděleno vedení kompletního účetnictví několika firmám, takže tuto práci není možné zvládnout ve stanovené pracovní době a musí tam být denně o 2 až 4 hod. déle, protože je nutné dodržet různé termíny (uzávěrky, DPH apod.). Zaměstnavatel jí přímo práci přesčas nenařizuje ale termíny musí dodržet a pokud tam kvůli tomu musí být déle, nebo přijít o víkendu je to její věc (resp. její neschopnost stihnout práci v řádné pracovní době). Její zaměstnavatel dokonce tvrdí, že nedává firmě tolik, kolik by bylo potřeba, neustále na ni vyvíjí tlak a poslední dobou vyhrožuje propuštěním (přitom např. denně zaúčtuje 200 faktur, to je při 10 hod. pracovní době 3 min. na jednu fakturu!). Moje přítelkyně je vemi svědomitá a snaží se ze všech sil odvést maximum, ale prostě to není možné zvládnout, je v neustálém stresu což se již začalo projevovat i na jejím zdraví. Říká, že takto jsou tam na tom téměř všichni zaměstnanci. Chová se zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce? Děkuji předem za odpověď
Dobrý den Evžene,
podle zákoníku práce:
MNOŽSTVÍ PRÁCE A PRACOVNÍ TEMPO
§ 300
(1) Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.
(2) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce.
(3) Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací.
Zkuste se informovat na inspektorátu práce. Ale obávám se, že v tomto případě by spíš musela dát přítelkyně výpověď, protože není moc pravděpodobné, že by se něčeho domohla…
Dnes jsem se optal našeho pana mistra, proč musím dělat dvanáctky každý den i v sobotu jeden týden ranní a druhý týden noční a kdy to skončí a řekl jsem mu,že nejsem na baterky,že si nemůžeme ani sednout,že za to je pokuta a navíc vykonáváme dosti fyziky namáhavou práci-svařování,broušení,tahání těžkých ocelových konstrukcí velkých rozměrů a pracujeme ve velmi prašném a hlučném prostředí v uzavřených šesti halách za pár korun 85 kč na hodinu netto a také jsem mu řekl,že s tímto nařízením nesouhlasím.Odpověděl mi na to jen ,že se nedá nic dělat,a že to takto bude prý už napořád,že na to má zaměstnavatel nárok a že s tím nic neuděláme.Má na toto zaměstavatel nárok?Vím,že nemá četl jsem si zde co píšete.Má tedy nárok za týden po mne požadovat pouze 8 hodin nikoli 24 hodin přesčasu.A má vůbec nárok na to aby mne nutil dělat noční směny,když vedle na hale všichni dělají stálou raní s přesčasy nebo i bez jak se to komu hodí a noční směny dělá jen ten kdo je chce dělat a komu vyhovují.Zametat ssebou nehodlám nejsem ovčan! Dnes mu dám počíst zákoník práce exotovi a sejmu ho.Protože,přesně to sem tušil,že na to nárok zaměstnavatel nemá a pan mistr né s tím ale se mnou pokud znám a vím neudělá:-))díky za radu.
Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mě zaměstnavatel může nařídit práci přesčas když pracuji v rizikovém prostředí.
Dobrý den,
ano.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak vyřešit situaci v hotelu. O víkendech se slouží tzv. ředitelská a ta byla doposud 12 hod. Nyní ji chce zaměstnavatel změnit na 16 hod, tedy od 7 do 23 hod. Z výše uvedeného mi vyplývá, že nebude možné vzít si celý víkend, protože nebude dodržena 12 hodinová pauza. Nicméně jak je takováto směna posuzována, jestliže jinak zaměstnanec pracuje od pondělí do pátku 8 hodin? Jde o práci přesčas? A kolik náhradního volna za ni náleží? Mně to přijde jako dvě směny a tudíž dva dny volna. Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud by na tuto dobu nebyla naplánována směna, pak se jedná o přesčas. Pokud se dohodnete se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna, pak bude poskytnuto v rozsahu práce konané přesčas – 12 nebo 16 hodin podle skutečnosti.
Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat, provedl jsem práci přesčas a chci si za něj vybrat náhradní volno, ale zaměstnavatel mi to nechce umožnit s tím, že mi ho proplatí, má na to nárok bez mého souhlasu?
Děkuji.
Dobrý den Pavle,
ano, má na to právo.
§ 114
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda“), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
Dobrý den, chtěl bych se prosím zeptat, kolik můžu celkem dobrovolně odpracovat hodin přesčasu za měsíc a za rok. Díky za odpověd. Strašně rád totiž pracuju.