S přesčasy se v práci setká téměř každý. Zejména u manažerských pozic se již stalo pravidlem, že přesčasové hodiny zaměstnanec raději ani nepočítá. Jak ale práci přesčas upravuje Zákoník práce?
Podle § 93 Zákoníku práce:
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.
Na co se často ptáte
Když je pracovní doba stanovena od 8:00 a já chodím již na 7:00, je to přesčas?
Ne, není. Na úpravě pracovní doby je nutné se domluvit se zaměstnavatelem. Pokud chodíte do práce dříve, než je stanovená pracovní doba, nebude se tato aktivita započítávat do pracovní doby.
Zaměstnavatel mi nařídil práci přesčas a já nesouhlasím. Jaké z toho pro mě plynou důsledky?
Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen v souladu se Zákoníkem práce. Pokud tedy zaměstnavatel splní všechny podmínky dané Zákoníkem, neodpracovat přesčas se posuzuje stejně jako neodpracování běžné pracovní doby.
Odmítnutí nařízené práce zaměstnancem (nebo neomluvenou absenci v práci – nedostavení se na nařízenou směnu) může zaměstnavatel posoudit jako porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Což může vést až k výpovědi podle § 52g (případně i § 55) – porušení pracovní kázně. Pak by nevznikl nárok na dávky podpory v nezaměstnanosti. Za neomluvenou absenci má zaměstnavatel navíc právo strhnout jeden až tři dny dovolené.
Napište nám, jaké máte zkušenosti s přesčasy vy.
Podobné články - vybírá robot
- Práce přesčas a její výhody
- Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
- Zákoník práce: Nárok na dovolenou
- Přesčasy a noční práce
- Jaké změny přináší Zákoník práce zaměstnancům
Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance
Štítky: zákon, zákoník práce, zaměstnanec
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Dobrý den,potřebovala bych vědět,pracuji 12 hodinové směny,čtvrtek 12 hodin,pátek 13 hodin,sobota 13 hodin a jedna vyrovnávací neděle v měsíci 13 hodin,má zaměstnavatel právo nařídit mi přesčas 12 hodin další nedělu,když v zákoníku práce je přesčas max 8 hodin týdně.dále bych se chtěla zeptat,jestli je možné strhávat peníze za mluvení při práci na výrobní lince,pokud nezdržuji výrobu a nedělám chyby při práci,a dále,jestli je někam odvolání,pokud nadřízený oslovuje zaměstnance vulgárně,např držte rypáky a makejte vole,děkuji za odpověd
Dobrý den Martino,
přesčas nad 8 hodin týdně lze nařídit pouze po dohodě se zaměstnancem.
Více o nevhodném chování nadřízených najdete zde: http://www.superkariera.cz/poradna/pro-zamestnance/mam-odejit-z-prace-jsem-obeti-bossingu.html
Dobrý den ,v práci máme nařízené přesčasy na kyždý týden 6hod.někdy 8hod.Jde o to,že
ejme tomu mám za měsíc 26hod přesčasu,ale nemám je hodinově zaplaceny.Celkově odpracuji 176hod a proplaceno mám 150hod a za těch 26hod mi dá cca 450Kč.Je to v pořádku?Jak mám postupovat?Děkuji
Vážená paní Manišová,
podle Zákoníku práce za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku.
Zaměstnavatel má povinnost vést u zaměstnance evidenci odpracované doby (tedy i práce přesčas) – můžete do této evidence nahlížet a pořizovat si výpisy.
Prvním krokem by tedy mělo být písemné vyzvání zaměstnavatele k úhradě dlužné mzdy za přesčasy. Pokud by se to minulo účinkem, pak se můžete obrátit na inspektorát práce. Dále je možné uplatnit tyto nároky u soudu (vhodné by bylo v tomto případě bylo oslovit právní kancelář se specializací na pracovní právo).
Dobrý den.
Mám menší dotaz.Pracoval jsem cca 3 roky u soukromého zaměstnavatele a bežně jsme měli i 40 hodin měsíčně přesčas. Při výplatě jsme toto dostáavli zaplaceno následovně:
Příklad:
Odpracováno : 208 hodin
Zapaceno: 160 hodin
Rozdíl: 48 hodin.
Mzdu za těchto 48 hodin máme navýšeno 1,25% , což je myslím v pořádku, ale poté z ní máme odečteno Sociální pojištění, Zdravotní pojištění a daň .
A tento výpočet dostanem jen na kusu papíru, který ještě ráno šéf vypisuje na firmě.
je evidentní že částky, které nám ze mzdy za přesčas strhává má do “ vlastní kapsy“ a nikde je neodvádí.
Chtěl jsem se zeptat, zda -li je nejaká možnost tuto situaci řešit.
Prosím o radu.
Děkuji Martin
Dobrý den Martine,
i z přesčasů se odvádí SP, ZP a daň.
Pokud máte podezření, že dochází k nesprávnému výpočtu mzdy a odvodům sociálního a zdravotního pojištění, můžete kontaktovat správu sociálního zabezpečení nebo příslušnou zdravotní pojišťovnu, případně inspektorát práce. Více zde: http://www.novinky.cz/kariera/205759-poradna-firma-mi-strhava-pojistne-ale-neodvadi-je-nedoplatim-na-to.html
Dobrý den, ráda bych se zeptala na to, zda má zaměstnavatel právo na to, aby nám nařídil čerpat přesčasové hodiny na návštěvu lékaře. Přesčasové hodiny čerpáme formou náhradního volna. Bylo nám řečeno, že když máme přesčasové hodiny, tak si je máme vybírat na návštěvu lékaře a ne chodit na propustky. To se nám samozřejmě nelíbí, tak prosím poraďte jak na to. Moc děkuji za odpověď
Dobrý den Dášo,
ano, může mít zaměstnavatel na toto právo. Primárně by totiž k návštěvě lékaře zaměstnanec měl využít čas mimo pracovní dobu, pouze pokud to není možné, má zaměstnanec nárok na uznání návštěvy lékaře jako tzv. důležitou osobní překážku v práci s náhradou mzdy.
V nařízení vlády č. 590/2006 Sb. je uvedeno:
Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Dobrý den.
Rád bych se zeptal, když zaměsnavatel mi doposud proplácel přesčasy a teď
mi chce za přesčasy dávat náhradní volna zda na to má nárok ?
Děkuji za radu Petr
Dobrý den Petře,
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Záleží tedy, zda se zaměstnavatelem dohodnete na poskytnutí náhradního volna.
Jak mi má zaměstnavatel platit státní svátak, pokud -li byl v den pracovního volna? A jaké jsou příplatky za soboty a neděle?
Pokud jste neměl plánovanou směnu, měl byste volno i kdyby svátek nebyl, tak náhrada mzdy nenáleží.
§ 118 Mzda za práci v sobotu a v neděli
(1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.
(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
dobry den mam problem se zamnestnavatelem na vyplatni pasce mam castku 15055kterou jsem nedostal ke kazde viplani pasce dava papirek kde je vzdy minimalne o 1,000 min za uplinuly mnesic jsem mnel 214 hodin odpracovanych coz je 46 hodin prescasu za mnesic a s teto castky my este bez jakyho koliv souhlasu strhnul 2,000 takze mi bez odduvodnini zebral z viplaty 3,000 kč. tak jsem se chtel zeptat jak se proti tomu muzu branit dekuji za odpoved
Dobrý den Tomáši,
pokud máte podezření na nesprávné zúčtovávání mezd, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce.
http://www.statnisprava.cz/rstsp/ciselniky.nsf/i/d0128
Dobrý den,
od začátku roku mám odděláno více než 150 hodin přesčas. Zaměstnavateli jsem podepsal dohodu o práci přesčas nad rámec 150 hodin ročně. Může mi zaměstnavatel NAŘÍDIT další přesčas, nebo v této situaci záleží na mém rozhodnutí?
Děkuji
Dobrý den Petře,
pokud jste podepsal dohodu se zaměstnavatelem o přesčasech, pak v rámci této dohody Vám může zaměstnavatel přesčas nařídit – záleží, jak máte dohodu specifikovanou…
Dobrý den,
zaměstnanec souhlasí s přesčasovou prací a následně také s čerpáním náhradního volna, ale poté v době 3 měsíců odmítá náhradní volno čerpat. Je v tomto případě možné čerpání náhradního volna nařídit respektive určit na konkrétní den v průběhu těchto tří měsíců a jestli ano, s jaký předstihem musí být toto volno nařízeno? děkuji
Prosím,mám dotaz.Lze nařidit práci přesčas s tím že si vytvářím fond na zimní období nebo na dny nepříznivého počasí.Děkuji.
Dobrý den Pepo,
nemělo by to tak být. Dle zákoníku je práci přesčas možné konat jen výjimečně a jen z vážných provozních důvodů. V případě nepřízně počasí a zastavení provozu máte nárok na náhradu mzdy, protože se jedná o překážku na straně zaměstnavatele.
(v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li zaměstnanec převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku)
Dobrý den,
pracuji na poloviční úvazek (20 hodin týdně) z provozních důvodu je pracovní rytmus týdenní, tj. týden v práci, týden doma. V době dovolených zastupuji v týdnech volna kolegyně – tedy dělám přesčasy (nadúvazkové hodiny). Jaká jsou přesná pravidla? Jeden týden kdy mám mít volno to volno potřebuji. Tedy nechci přesčas. Ale zaměstnavatel si vede svou, že musím přijít do práce. Za dva měsíce jsem měla volno jediný týden. Kolik přesčasu mi zaměstnavatel může nařídit a za jakých podmínek? Děkuji
Dobrý den Mirko,
prací přesčas při zkráceném úvazku je až práce přesahující 40 hodin týdně.
Více by Vám měl objasnit tento článek:
http://www.penize.cz/pracovni-pomer/61111-kdy-vam-muze-firma-naridit-praci-prescas
Podobný dotaz najdete zde: http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/rada/lze-bez-souhlasu-zamestnance-doplnovat-zkraceny-pracovni-uvazek.php
Dobrý den,
pracujem v súkromný firme, pracovný čas mám od 8:00 do 16:30, ale práca je tolik že každý den sme tam zhruba o hodinu víc, to je tak normální aj v kolektívu. Docházkový systém to nám počíta presne, čili koncem mesícu máme rozpočítané kolik sme pracovali, a kolko je z toho přesčas. Pak ale stým nic nedeje dál, lze z toho vybrať pár hodín nebo trochu víc, ale všechno rozhodne ne. Moja otázka je, když to není doslova jako narížená přesčas, ale my tam zostaneme jakoby dobrovolne kvoli mnozství práce, lze to považovat za standartní přesčas? Čili po troch mesícu to zamestnávatel musí zaplatit, nebo do troch mesícu vybrat všechno hodín jako náhradný volno? Alebo v takomto prípade z toho nic neplatí, je to náš blbost?
S pozdravem, a dekují za odpoved!
Dobrý den Gergely,
i pokud to není vysloveně nařízené, ale zaměstnavatel nějakým způsobem projeví souhlas s touto prací přesčas, náleží Vám příplatek nebo náhradní volno.
Více se dozvíte zde: http://www.epravo.cz/top/clanky/zakladni-pravidla-narizeni-nebo-dohodnuti-prace-prescas-a-jejich-limitu-72087.html
kolik hodin dopredu mi musi zamesnavatel ohlasit narizenou praci prescas a jakym zpusobem ?
Tohle není nikde stanoveno. Platí ale, že musí jít o vážné provozní důvody.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jakým způsobem mám postupovat proti neustálým přesčasovým hodinám,které nejsou propláceny.
Mám podepsanou dohodu o přiznané mzdě s přihlédnutím k případné práci přesčas ve výši 150 hod ročně.
Nyní jsem ve zkušební době a v zaměstnání jsem denně minimálně o dvě hodiny déle, někdy i o 4 hod. Prý nemohu jít domů pokud není moje práce hotová. Hodiny se zapisují dodatečně a samozřejmě se upravují. Stěžovala jsem si na tento postup, byla tedy zavedena docházková kniha, kam si sece pravidelně zapisuji docházku, ale do konečné evidence mi stejně započítávají poze 8 hodinové směny. Jak se mám bránit? Práce mě baví, ale ….
Moc děkuji za odpověď.
Pěkný den M.
Dobrý den paní Buňatová,
vzhledem k tomu, že jste ve zkušební době, bych spíše doporučila zvážit, jestli se Vám práce líbí natolik, že byste byla ochotná v tomto režimu pracovat i nadále. V momentě, kdy budete nějakým způsobem vystupovat proti svému zaměstnavateli, je pravděpodobné, že pracovní poměr ve zkušební době ukončí. Pokud jste vedoucím pracovníkem, lze aplikovat ustanovení § 114 odst. 3, kdy mzda za práci přesčas nepřísluší.
Bylo by možné vše hlásit inspektorátu práce, pokud nedosáhnete dohody se zaměstnavatelem.
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.
Dobry den,
pracuji v soukrome sfere od PO – PA, 9:00-17:00. Byla mi narizena prace v nedeli, kde jsem pracovala od 14:00- 17:25. Nalezi mi priplatek jak za nedeli tak i za prescas? Nebo je prescas jen tech 25minut?
Dekuji
M.S.
Dobrý den,
ano, oba příplatky za celou dobu.
Dobrý den,
pracuji ve zdravotnictví a např.za červenec máme 50-60hod přesčasů.
Protože pracuji na LDN,což je práce fyzický náročná,chci si vybrat raději náhradní volno.Naše nadřízená mi sdělila,že mi ho určí sama,já nemám nárok si termín určit.Má pravdu?
Děkuji.
Dobrý den paní Endlová,
ano, nadřízená má pravdu.
Dobry den,
pracuji pro mezinarodni firmu, ktera podporuje jeji zakazniky i o svatcich (napr.24.12 a 26.12). Ma firma narok me nutit pracovat o Vanocich?
Dekuji predem.
Dobrý den Pavlo,
ano, z vážných provozních důvodů je možné nařídit přesčas i ve svátek.
Dobrý den,
přítel má každý měsíc v práci minimálně 47 hod. přesčasů,ale zaměstnavatel mu proplácí jen část a další se mu převádějí dál. Kolik hodin přesčasu podle zákona musí zaměstnavatel za ten měsíc zaplatit. Velice děkuji za odpověď. Hezký den
Dobrý den Pavlo,
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.
Pokud se tedy se zaměstnavatelem nedohodnete na čerpání náhradního volna, měl by proplatit všechny přesčasy za měsíc, kterého se týkají.
Dobrý den,manžel má za minulý měsíc(červenec) odpracováno 54 hodin přesčas.Na výplatní pásce má uvedeno,že odpracoval 176 hodin a ty přesčasové hodiny má pouze v kolonce přesčas.přípl.50% a přípl.za SO/NE 10%.Ovšem ne 54 hodin,ale jen 32 hodin.Já se domnívám,že mu měli přesčasové hodiny přičíst k těm 176 hodinám.Mnohokrát děkuji za odpověď
Dobrý den Gabrielo,
z výplatní pásky by mělo být přesně patrné, kolik hodin přesčas manžel odpracoval. Nejjednoduší by bylo, aby si manžel nechal vysvětlit od účetní, jak byla mzda počítána a pokud zjistí nesrovnalost, pak požádat o nápravu.
§ 96
(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci
a) odpracované
1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)],
2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),
4. noční práce (§ 94),
5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),
b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
(2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
§ 142
(4) Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.
Dobrý den,
Pracuji 5 dní v týdnu což je od pondělí do pátka, nyní nám zaměstnavatel oznámil, že nám ze zákona smí nařídit jít do práce v sobotu i neděli.Tedy abych pracovala 7 dní v týdnu. Je to pravda ? Děkuji předem za odpověď
Dobrý den Nikolo,
dle ZP:
§ 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
§ 92
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
§ 91
(1) Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky.
(2) Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně.
DOBRÝ DEN, MŮŽE ZAMĚSTNAVATEL NAŘÍDIT PRÁCI PŘESČAS ( SOBOTU) KDYŽ JSOU VEDRA A NA PRACOVIŠTI JE 31 STUPŇŮ A KLIMATIZACE JE POKAZENÁ? DĚKUJI
Dobrý den Jano,
ano, může.
Dobrý den,
chci se zeptat jestli mi může zaměstnavatel nařídít „předčas“ 2 hodiny před noční směnou která je od 21:30 do 05:50.
Děkuji
Dobrý den Verčo,
ano
Více zde:http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
dobrý den chtěl bych se optat dnes jsem odmítnul předčas jelikož jsem nemohl,hned mi bylo řečeno že firma mi to může nařídit 8hod. týdně a že můžu nest následky,přitom jsem se jim omluvil že nemohu a bylo to zrovna na konci směny,jaký můžu nest následky.
Dobrý den Rosťo,
může to být posouzeno jako porušení pracovní kázně, jako byste nenastoupil na běžnou směnu.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat je-li nějakým způsobem ošetřeno evidování mnou odpracovaných směn.
Bylo nám totiž nařízeno, že si máme zapisovat do docházkové knihy pouze přestávky a pokud chceme, tak si můžeme svoji pravdivou docházku psát jinam.
Pokud bych di firmy poslala nějakou kontrolu na nedoržování evidence, tak se vše rychle dopíše dle zákona.
Moc děkuji za radu.
Bunatová
Vážená paní Buňatová,
k evidenci pracovní doby najdete info zde: http://www.epravo.cz/top/clanky/evidence-pracovni-doby-68481.html
Moc nerozumím tomu, proč byste měla posílat do své firmy kontrolu, pokud nejste takto vedenou evidencí poškozena. Vždy je na místě nejdříve komunikovat se zaměstnavatelem a pokusit se o nápravu dohodou.
zaměstnavatel nam zavedl 3 sněnný provoz.
noční začíná v neděli 22 hod pak 8 hod pracovni doby , takhle až do patku do šeste hod rano . další týden začínáme odpolední ve 14 hod do 22 hod . po noční nám nařídil ještě jednu osmihodinovou směnu přezčasu z patku na sobotu . zajímá mě jestli je možné toto nařídit po noční směně a jaka musí být přeztávka mezi týdny když je zavedena noční ,jestli v tomto případě také platí 35 hodin pauzy mezi týdny ! spousta zaměstnancu toto odmítá protože se pracovní soboty a přezčasy v týdnu staly spíše běžnou součástí než prací z nutnosti udržet zákazníky , jde spíše o špatné naplánování práce , bere se jí více než jsme schopní udělat .
máme ranní – 6-14 hod , odpolední – 14- 22 hod , noční – 22-6 hod a směnujeme ranní – noční – odpolední ! děkuji
Dobrý den Martine,
směny takto mohou být naplánované.
http://www.novinky.cz/kariera/224554-poradna-zamestnavatel-mne-nuti-pracovat-nepretrzite-16-hodin.html
Dobrý den,
může mi zaměstnavatel nařizovat přesčasy i v případě, že mám 4leté dítě? Má na to právo? (Ve firmě máme odbory) Přesčasy jsou placené, splňuje 8hod max týdně. Přesto by mě zajímalo, zda může matce pečující o dítě nařídit soboty + přesčasy úterý čtvrtek od 6.00do 18.00,Předem děkuji za informace
Dobrý den,
ano, může.
§ 241 Zákoníku práce
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Dobrý den,
ráda bych se zeptala na to, jestli přesčasy musí být dopředu nahlášené a jak dlouho dopředu. Stává se pravidelně že přesčas ohlásí ze dne na den a pracovní směna místo od 6 začíná od 4. V případě dojíždění nebo odvodu dětí do školek by to mohl být značný problém do druhého dne se takto rychle zařídit. Děkuji za odpověď.
Dobrý den Jano,
nemusí být dopředu hlášené, mělo by jít o mimořádné provozní důvody.
Dobrý den – máme s kolegyní nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, kdy se střídáme s prací v sobotu, v pondělí potom máme vždy jedna volno. Jak je to v případě státního svátku -zaměstnavatel chce, aby jedna z nás byla v práci a druhá si svátek musí „napracovat“, aby naplnila fond pracovní doby. Má pravdu? Děkuji za odpověď
Dobrý den paní Turková,
tento článek by Vám měl celou problematiku osvětlit:
http://www.novinky.cz/kariera/229760-poradna-jak-je-to-s-placenim-za-praci-o-statnich-svatcich.html
§ 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Dobrý den,
mám 3 dotazy k přesčasům:
1.) Pokud provádím práci o víkendu, např. od soboty 11:00 a ukončení práce je v neděli ve 13:00 jakým tarifem se spočítá mzda?
2.) Pokud je pracovní den a nastoupím do zaměstnání v 7:00 a pracuji do následujícího dne do 15:00, počítá se následující den 7:00-15:00 jako normální směna, či stále přesčasová, která běží po předchozích přesčasových 16 hodinách, takže je ve výsledku přesčas 24 hodin?
3.) V případě takovýchto směn, vzniká nárok na extra příplatek na stravu, podobně jako je tomu u diet / služebních cest? Jelkož takové nasazení odpovídá 3-4x násobku financí oproti běžné směně.
Jedná se o výkon práce, ne jak je tomu v případě zaměstnanců, kteří jsou v práci na kavalci a čekají na výjezd.
Dobrý den Petře,
1. pokud se jedná o přesčas, pak se příplatky sčítají – tzn. za přesčas, za práci v noci, za práci v sobotu a neděli
2. záleží, jestli byla následující den takto naplánovaná směna, nebo jste v práci vůbec být neměl (pak by to byl také přesčas)
3. ne
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.
§ 116 Mzda za noční práci
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
§ 118 Mzda za práci v sobotu a v neděli
(1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.
(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
Dobry den.
Ve smlouvě jsem souhlasil s práci přesčas,nad rámec základního týdenního a ročního limitu.
Roční limit jsem už odpracoval.A chci se zeptat kolik hodin přesčasu mi může zaměstnavatel ještě nařídit nad tento roční limit.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Pavle,
pokud už jste odpracoval hodiny v rámci dohody, pak další navýšení přesčasů by muselo být opět novou dohodou s Vaším souhlasem.
§ 93
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Dobrý den,
mám dotaz, u nás ve firmě se přesčasy neproplácejí a ani není možné si vzít náhradní volno, pokud na toto upozorním, měl by mi zaměstnavatel umožnit náhradní volno ve dnech jdoucích po sobě? Dřív se to dělalo tak, že když určitý měsíc nebyla práce, tak se postupně umazávalo z odpracovaných hodin, tzn. za měsíc má být odpracováno 176, já měla 170,tzn. -6hodin z přesčasových a tak dále, dokud to nebylo smazáno, nicméně v těchto měsících už to možné nebude, mám právo na proplacení a odřeknutí přesčasových hodin, dokud se toto nevyřeší?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Pavlo,
dobu čerpání náhradního volna určí zaměstnavatel. Relevantní je § 114 odst.2:
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.
Dobrý den,
pracuji v obchodě, kde je pracovní doba od 8 – 18h. Nadřízená nařídila, že musíme vytírat a uklízet před pracovní dobou a že se to nezahrnuje do pracovní doby. Stejně tak po 18h, kdy se počítá tržba a pracujeme tak až do 18:15h. Může nám toto přikázat? Řekla, že naše pracovní doba je otevírací doba. Má pravdu? Já přeci když mám pracovat v otevírací době, tak mi nemůže přikázat, abych chodila dříve a uklízela vlastně ve svém volnu, ne? Děkuji za odpověď. Stejně tak po zavírací době počítáme tržbu a nekončím jak zavřu dveře, ale až 1/4h po zavírací době. Prosím o odpověď.
Dobrý den Renato,
nadřízená nemá pravdu. Pokud Vám přiděluje práci ve zmíněných časech, jedná se o pracovní dobu.
Dobrý den, chodím na třísměnný provoz a nyní po nás chtějí, abychom šli celý týden na dvanáctky.Což by bylo 20 hodin přesčasu. Můžou nám to nařídit, když přesčas by měl být jen 8 hodin týdně?
Dobrý den Danielo,
podle ZP ne. Záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem.
Dobry den, pracuji pravidelne od pondeli do patku a na stredu 28.9.2011 pripada statni svatek. Zamestnavatel nam naridil jit na smenu misto ve stresu v sobotu, jak je sobota potom brana, jako prescas? A pokud ano je mozne aby nam v tomto tydnu zamestnavatel naridil i dalsi prescasy opkud ma smena 8 hodin?
Dobrý den Romane,
pokud v sobotu nebyla směna plánována, jde o přesčas. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech.
Prosím může mi zaměstnavatel nařídit práci přesčas i když mám malé dítě???(4roky) nemá mi ho kdy vyzvednout ze školky
Dobrý den,
může.
Přikládám výklad Zákoníku práce:
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Dobrý den
Chci se jen zeptat dle zakoníku prace je mi jasné že zaměstnavatel mi může nařidit přesčas i v sobotu. Na tomto zakladě mám postavenou i pracovní smlouvu o rozsahu přesčasové práce.
Můj dotaz zní o výkendech si platím různé školení a semináře za účelem svého dalšího vzdělávaní, i když tyto školení nemají souvislost smím nynějším zaměstnáním. Za jakých podmínek tedy mohu odmítnout praci přesčas v dny na které jsem si předplatil školení?
Děkuji za brzkou odpověď
Dobrý den Jirko,
odmítnout práci přesčas můžete až nad rámec 8 hodin v jednotlivých týdnech, pokud nemáte uzavřenu dohodu o další práci přesčas.
Muselo by se jednat o tzv. překážky v práci na straně zaměstnance: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB038, abyste nemusel být v práci.
Dobrý den. Zaměstnavatel nechce přijmout další pracovníky. Jelikož je nás ale málo a práce musí byt každý den hotová, musíme pracovat přesčas. Trvá to už 2 měsíce a každý den jsem v práci tak o 2-4 hod déle.( srpen-cca 65hod,září 70.) Soboty a neděle mám volno. Jelikož si nemohu dovolit přijít o práci,tak si vše nechám líbit. Ale hlásí se únava a já nevím jak dlouho to ještě vydržím. Myslím,že podnik žádně vážné provozní důvody nemá, pouze nechce plati dalšího zaměstnance. Poraďte prosím jak se zachovat.Děkuji.
Dobrý den Katko,
přesčasy můžete odmítnout až pokud jsou nad rámec stanovený zákoníkem práce. Což v tomto případě zřejmě je.
Jednoznačnou radu Vám ale dát nemohu. Pokud odmítnete práci přesčas, samozřejmě je nutné počítat s tím, že by si zaměstnavatel za Vás mohl najít náhradu. Situace na trhu práce bohužel není jednoduchá. Zvažte pracovní příležitosti ve Vašem okolí, Vaši ochotu hledat si jinou práci… Můžete jít vše řešit na inspektorát práce, pokud by zaměstnavatel neslevil ze svých požadavků. To už ale bude zaměstnavatel vnímat jako nepřátelské gesto a o práci skutečně přijít můžete. Opravdu není univerzální rada.
Dobrý den,
mám takový dotaz. Pracuji v sociálních službách, kde máme 12-tihodinové směny. Víceméně téměř každý měsíc máme minimálně 10-20 hodin přesčasů. Tyto máme v kolektivní smlouvě uvedené, že se neproplácí. Máme jedinou šanci si je vybrat v náhradním volnu tak, že chodíme o 2 hodiny dříve domů. Máme smluvených 150 hodin za rok.Za tento měsíc mám například 36 hodin přesčasů. Má zaměstnavatel právo po mně chtít, abych tento měsíc udělala ještě nějaký přesčas? Když mám ještě z minulého měsíce 17hodin.
Děkuji.
Dobrý den Katko,
pravděpodobně ano. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
Dobrý den,
Odpracuji 48 hodin v týdnu tzn.8hodin přesčas (z toho 4 hodiny v týdnu a 4 hodiny v sobotu).Jaké budou příplatky?Dle mého názoru by to mělo být za 8 hod
25% + za 4 hod za sobotu dalších 10%.
Děkuji.
Dobrý den Hynku,
ano, máte pravdu.
Dobrý den,pracuji na směny-krátký dlouhý týden 12hod.prac.doba. Ve svátek po příchodu do práce mi vedoucí telef.oznámil,že mám po 6 odprac.hodinách jít domů.Má na toto jednání právo a jak se případně bude řešit plat za práci ve svátek a může mi chybějící hodiny vzít z přesčasových hodin? Děkuji za odpovědˇ
Dobrý den Petro,
pokud jste měla naplánovanou směnu, zaměstnavatel by Vám měl proplatit celých 12 hodin. Jde o překážky na straně zaměstnavatele, pokud pro Vás nebyla práce.
Dobrý den.
Potřebuji vědět jaký příplatek náleží zaměstnanci zá práci přesčas když to je v sobotu a v neděli. V zákoníku se uvádí, že za nařizenou praci přesčas je připlatek 25 % průměrné mzdy a za práci v sobotu a v neděli je minimálne 10 % průměrné mzdy. Dřive bylo za sobotu a neděli 50 %. Teď mne zajímá jak to je myšlené. Pokud půjde zaměstnanec v sobotu nebo neděli do práce a bude to jako přesčas, tak dostane příplatek pouze 10 % a nebo dostane 25 % za přesčas a k tomu dalších 10 % za to že jde v sobotu nebo v neděli ???
Děkuji
Dobrý den Stanislave,
dostane 25 % za přesčas a k tomu dalších 10 % za práci v sobotu nebo v neděli. Příplatky se sčítají.
Dobrý den.
Mám ještě jeden dotaz. V zákoníku práce v par.118 je uvedeno že příplatek za práci v sobotu a neděli je minimálně 10 % průměrné mzdy a že v kolketivní smlouvě zaměstnavatel muže určit jiný minimální příplatek. Může určit zaměstnavatel nižší minimální příplatek než je těch 10 % ?? V naši firmě určil za sobotu a neděli příplatek 8 Kč. Je to tak správné ??
Děkuji
Dobrý den Stanislave,
ano, kolektivní smlouva může upravit příplatek na nižší.
Dobrý den. Mám pracovní dobu od 10,00hod do 15,15hod protože mám šestiletého syna . Muže mi zaměstnavatel nařídit přesčas před mojí pracovní dobou ,od 5,30hod .Nemá kdo se starat o mého syna ráno .Přesčasi se uná neproplácí a hodiny navíc si mužem vybírat každí den jednu hodinu .Prí zaměstnavatel má právo nám nařídit kdy si mužeme vybret hodiny a kolik najednou.Dékuji
Dobrý den,
zaměstnavatel by měl přihlížet k tomu, že máte malé dítě. Bohužel ale, pokud by zaměstnavateli bránily vážné provozní důvody, nemusí Vám při úpravě pracovní doby vyhovět.
Přesčasy je možné po dohodě se zaměstnanci řešit poskytnutím náhradního volna tak jak uvádíte.
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Mám pracovní dobu od 10,00 do 15,15 protoze mam sestileteho syna .Muze mi zamestnavatel naridit hodiny prescas od 5,30 do 15,150 Nemam kdo by hlidal meho syna .Prescasi se nepleti a zamestnavatel sam rozhoduje kdy muzu si vybrat hodiny a kolik .Nejlepe 1hodina jeden den takze budu koncit v 14.15 misto 15,15hod pri nam muze naridit kdy si vybereme hodiny .Aby mi dal celi den nahradni volno to nexsistuje.dekuji
Dobrý den,
Při podpisu pracovní smlouvy jsem podepsal, že souhlasím s tím, že každý měsíc odpracuji 12,5 hodiny zdarma a zbytek mi bude vyplacen jako přesčas. Nyní jsem se dozvěděl, že tyto hodiny musím odpracovat zdarma, i když další hodiny nemám a není možné si je vybrat jako náhradní volno. Musím podotknout, že pracuji v managementu. Nastoupil jsem v březnu, ale hodiny „zdarma“ jsem musel odpracovat i za leden a únor než mi začali proplácet přesčasy. Jak tvrdí naše finanční manažerka, tak je dle zákona pro THP pracovníky, že firma může (se souhlasem) zavést systém 150 hodin ročně odpracovat zdarma a zbytek (i třeba 250 hod ročně) pak lze proplatit jako přesčas.
Je to pravda?
Děkuji.
Dobrý den Zdeňku,
ano, zákoník práce to tak uvádí:
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.
§ 93
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Dobrý den,
pracuji jako THP v nejmenované firmě na pozici kontrolor jakosti.Množství práce se nedá zvládnout za běžnou pracovní směnu (ranní) nebo často vychází do ostatních směn.Nadřízený nás pokud nestíháme nutí do přezčasových hodin v týdnu i o víkendu.Jedná se zejména o účast při přejímkách od zákazníka, nebo kontrolní operace za kterých je předepsaná má účast, ale bohužel vycházejí mimo mou pracovní dobu a to často i o víkendu.Žádnou dohodu o přezčasech jsme nesepsali máme jen ústní příslib jednorázové prémie za práci a to pouze o víkendu, kterou však jednou dostaneme a jindy zase ne asi zaleží natom jak se nadřízený vyspal.Přezčasové hodiny si sice můžeme vybrat jako náhradní volno pokud se to zrovna hodí, ale pouze do konce měsíce!Hodiny nam nepřevádí a přicházíme tak jak o hodiny tak o případné peníze které nám nebyly vyplaceny.Je tento postup možný?Ve smlouvě mám jednosměnný provoz s pružným začátkem pracovní doby a žádná dohoda o přezčasech neexistuje vždy jen dostaneme ústní příkaz na přezčas.
Dobrý den,jestliže pracuji na směny krátký-dlouhý týden 12hod.prac.doba a na sobotu nebo neděli vyjde svátek měl by ho zaměstnavatel proplatit jako svátek nebo jako běžný pracovní den?Děkuji za odpovědˇ
Dobrý den Petro,
zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Záleží tedy, zda jste měla na tento den naplánovanou směnu.
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Naše mzda je tvořena z 50 procent pevnou částkou a dalších 50 procent tvoří premie.Za práci přesčas dostáváme pouze 1.25 zpevné částky,nikoli z průměrné mzdy.Je to v souladu se zákoníkem práce? Děkuji za odpověď
Dobrý den Milane,
za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku.
Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období (rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí).
Měl by být tedy pro výpočet použit celkový výdělek, ne jen pevná část mzdy.
Dobrý den,
může zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti dát zaměstnanci výpověď?
Děkuji
Dobrý den Lenko,
zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným (pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek).
Jinak je tomu, pokud je zaměstnanec ve zkušební době – Zaměstnavatel nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Dobrý den.Pracuji v pečovatelské službě denně musím odpracovat určitý počet minut abych měla8,5hod směnu ,pokud minuty nemohu odpracovat z důvodu,že prostě nejsou klienti,kteří mě potřebují a nemohu minuty vykázat -může mi vedoucí vzít část minut které mi chybí z dovolené?Děkuji
Dobrý den paní Machačná,
pokud se jedná o pracovní poměr (nejde o práci na živnostenský list), tak toto možné není.
Přímo v § 13 Zákoníku práce je psáno:
(2) Zaměstnavatel
a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance
Což je přesně tento případ. Váš zaměstnavatel Vás nesmí penalizovat, pokud Vám nezajistí dostatek práce… Jedná se o překážky v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží plná mzda.
Dobrý den,
zajímal by mne Váš názor. Pracuji v kulturním domě a jsem zaměstnanec měst.úřadu. Pracovní dobu mám od 7.30 hod. do 16.00 hodin denně. Další pracovní hodiny mám jednak v běžném týdnu nepravidelně podle pořádaných akcí /např.+ od 17.00 do 21.00 hodin / a pak mám ještě nepravidelné akce o víkendu /např. taneční zábava v sobotu od 20.00 – 03 h, neděle úklid sálu 14.00 – 16.00 a večer od 20.00 h – 22.h divadlo/. Je to nepravidelné, ovšem měsíčně mám až 28 hodin práce navíc. Zaměstnavatel mě poskytuje náhradní volno, které je ovšem problém si vybrat a příplatek 10% za práci o víkendu. Zajímá mne, zda postupuje správně: a/musím si náhradní volno vybrat do 3 měsíců nebo pak propadá? b/může mě zaměstnavatel nařídit termíny a formu výběru nv?/tím myslím např. pouze 4hodinové bloky/. Nebo je povinnen mě začít nyní přesčasy proplácet podle nového zákoníku 2012? Děkuji za info.
Dobrý den,
termín čerpání náhradního volna určuje zaměstnavatel tak, aby bylo vyčerpáno do tří kalendářních měsíců po výkonu práce.
Pokud se tak nestane, zaměstnanci přísluší k dosažené mzdě příplatek (nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku).