S přesčasy se v práci setká téměř každý. Zejména u manažerských pozic se již stalo pravidlem, že přesčasové hodiny zaměstnanec raději ani nepočítá. Jak ale práci přesčas upravuje Zákoník práce?
Podle § 93 Zákoníku práce:
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.
Na co se často ptáte
Když je pracovní doba stanovena od 8:00 a já chodím již na 7:00, je to přesčas?
Ne, není. Na úpravě pracovní doby je nutné se domluvit se zaměstnavatelem. Pokud chodíte do práce dříve, než je stanovená pracovní doba, nebude se tato aktivita započítávat do pracovní doby.
Zaměstnavatel mi nařídil práci přesčas a já nesouhlasím. Jaké z toho pro mě plynou důsledky?
Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen v souladu se Zákoníkem práce. Pokud tedy zaměstnavatel splní všechny podmínky dané Zákoníkem, neodpracovat přesčas se posuzuje stejně jako neodpracování běžné pracovní doby.
Odmítnutí nařízené práce zaměstnancem (nebo neomluvenou absenci v práci – nedostavení se na nařízenou směnu) může zaměstnavatel posoudit jako porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Což může vést až k výpovědi podle § 52g (případně i § 55) – porušení pracovní kázně. Pak by nevznikl nárok na dávky podpory v nezaměstnanosti. Za neomluvenou absenci má zaměstnavatel navíc právo strhnout jeden až tři dny dovolené.
Napište nám, jaké máte zkušenosti s přesčasy vy.
Podobné články - vybírá robot
- Práce přesčas a její výhody
- Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
- Zákoník práce: Nárok na dovolenou
- Přesčasy a noční práce
- Jaké změny přináší Zákoník práce zaměstnancům
Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance
Štítky: zákon, zákoník práce, zaměstnanec
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Dobrý den,
pracuji ve velké firmě a děláme 12hod. směny většinou 3 nebo 4 směny a poté dva dny volna teď zaměstnavatel přišel že musíme dělat 8 směn po 12hod.
Chtěl jsem se zeptat zda toto jednání není protiprávní a jestli se mohu nějak bránit?
Předem děkuji za odpověď Bárta
Dobrý den Jakube,
pokud je dodržen odpočinek mezi směnami 12 hodin a není překročeno maximum přesčasových hodin v týdnu, pak lze takto směny nařídit.
§ 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
§ 93
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
POkud by toto nebylo splněno, pak můžete upozornit zaměstnavatele na porušování zákoníku práce, případně se obrátit na inspektorát práce. Jen doporučuji dobře zvážit řešení „úřední cestou“.
Dobrý den¨¨ Chtěla jsem se zeptat,jestli může vedoucí nařídit 4.dvanáctihodinové směny,jeden den volno a opět 2 dvanáctihodinové hodinové směny.A kolik vůbec může nařídit směn za sebou a kolik musí být volna. Děkuji
Dobrý den Lenko,
délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně, přesčasy by měly být do 8 hodin týdně.
http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-ctvrta-hlava-v/
http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-ctvrta-hlava-iv/
Dobrý den,
pracuji jako dělník ve fabrice na 2směnný provoz (ranní, odpolední). Zaměstnavatel nám nařídil práci přescas na ranní směně v sobotu a na odpolední směně v pátek 16ctku. A plánuje to dlouhodobě. Zajímalo by mě zda mi tyto přesčasy může přikázat. Děkuji za odpověď.
Dobrý den Vero,
práci přesčas je možné konat jen výjimečně, tedy nikoliv ji dlouhodobě plánovat.
Zaměstnavatel může nařídit přesčas maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin celkem v kalendářním roce.
Přesčasy, které budou v souladu se zákoníkem práce, může zaměstnavatel přikázat.
§ 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
b) v zemědělství,
c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
1. ve veřejném stravování,
2. v kulturních zařízeních,
3. v telekomunikacích a poštovních službách,
4. ve zdravotnických zařízeních,
5. v zařízeních sociálních služeb22a),
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro životnebo zdraví zaměstnanců,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
Dobrý den, pracuji ve firmě kde jsou ranní a odpolední směny,v současné době vedoucí po nás chce abychom vyčerpali zbytek ŘD za rok 2011.Na základě tohoto na každého zaměstnance připadne jedna 12.hodinová směna týdně,tj. základní směna plus přesčas.Je možné aby zaměstnavatel chtěl po nás přesčasy z důvodu čerpání dovolené ostatních zaměstnanců?? děkuji za odpověď
Dobrý den Fando,
podle mého názoru to není úplně v pořádku. Přesčasy mají řešit naléhavé provozní záležitosti, neměly by být takto účelově plánovány. Ale pokud je to na krátké přechodné období, zkuste zaměstnavateli vyhovět.
Dobrý den, moje přítelkyně pracuje v účetní firmě a dostala přiděleno vedení kompletního účetnictví několika firmám, takže tuto práci není možné zvládnout ve stanovené pracovní době a musí tam být denně o 2 až 4 hod. déle, protože je nutné dodržet různé termíny (uzávěrky, DPH apod.). Zaměstnavatel jí přímo práci přesčas nenařizuje ale termíny musí dodržet a pokud tam kvůli tomu musí být déle, nebo přijít o víkendu je to její věc (resp. její neschopnost stihnout práci v řádné pracovní době). Její zaměstnavatel dokonce tvrdí, že nedává firmě tolik, kolik by bylo potřeba, neustále na ni vyvíjí tlak a poslední dobou vyhrožuje propuštěním (přitom např. denně zaúčtuje 200 faktur, to je při 10 hod. pracovní době 3 min. na jednu fakturu!). Moje přítelkyně je vemi svědomitá a snaží se ze všech sil odvést maximum, ale prostě to není možné zvládnout, je v neustálém stresu což se již začalo projevovat i na jejím zdraví. Říká, že takto jsou tam na tom téměř všichni zaměstnanci. Chová se zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce? Děkuji předem za odpověď
Dobrý den Evžene,
podle zákoníku práce:
MNOŽSTVÍ PRÁCE A PRACOVNÍ TEMPO
§ 300
(1) Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.
(2) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce.
(3) Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací.
Zkuste se informovat na inspektorátu práce. Ale obávám se, že v tomto případě by spíš musela dát přítelkyně výpověď, protože není moc pravděpodobné, že by se něčeho domohla…
Dnes jsem se optal našeho pana mistra, proč musím dělat dvanáctky každý den i v sobotu jeden týden ranní a druhý týden noční a kdy to skončí a řekl jsem mu,že nejsem na baterky,že si nemůžeme ani sednout,že za to je pokuta a navíc vykonáváme dosti fyziky namáhavou práci-svařování,broušení,tahání těžkých ocelových konstrukcí velkých rozměrů a pracujeme ve velmi prašném a hlučném prostředí v uzavřených šesti halách za pár korun 85 kč na hodinu netto a také jsem mu řekl,že s tímto nařízením nesouhlasím.Odpověděl mi na to jen ,že se nedá nic dělat,a že to takto bude prý už napořád,že na to má zaměstnavatel nárok a že s tím nic neuděláme.Má na toto zaměstavatel nárok?Vím,že nemá četl jsem si zde co píšete.Má tedy nárok za týden po mne požadovat pouze 8 hodin nikoli 24 hodin přesčasu.A má vůbec nárok na to aby mne nutil dělat noční směny,když vedle na hale všichni dělají stálou raní s přesčasy nebo i bez jak se to komu hodí a noční směny dělá jen ten kdo je chce dělat a komu vyhovují.Zametat ssebou nehodlám nejsem ovčan! Dnes mu dám počíst zákoník práce exotovi a sejmu ho.Protože,přesně to sem tušil,že na to nárok zaměstnavatel nemá a pan mistr né s tím ale se mnou pokud znám a vím neudělá:-))díky za radu.
Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mě zaměstnavatel může nařídit práci přesčas když pracuji v rizikovém prostředí.
Dobrý den,
ano.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak vyřešit situaci v hotelu. O víkendech se slouží tzv. ředitelská a ta byla doposud 12 hod. Nyní ji chce zaměstnavatel změnit na 16 hod, tedy od 7 do 23 hod. Z výše uvedeného mi vyplývá, že nebude možné vzít si celý víkend, protože nebude dodržena 12 hodinová pauza. Nicméně jak je takováto směna posuzována, jestliže jinak zaměstnanec pracuje od pondělí do pátku 8 hodin? Jde o práci přesčas? A kolik náhradního volna za ni náleží? Mně to přijde jako dvě směny a tudíž dva dny volna. Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud by na tuto dobu nebyla naplánována směna, pak se jedná o přesčas. Pokud se dohodnete se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna, pak bude poskytnuto v rozsahu práce konané přesčas – 12 nebo 16 hodin podle skutečnosti.
Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat, provedl jsem práci přesčas a chci si za něj vybrat náhradní volno, ale zaměstnavatel mi to nechce umožnit s tím, že mi ho proplatí, má na to nárok bez mého souhlasu?
Děkuji.
Dobrý den Pavle,
ano, má na to právo.
§ 114
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda“), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
Dobrý den, chtěl bych se prosím zeptat, kolik můžu celkem dobrovolně odpracovat hodin přesčasu za měsíc a za rok. Díky za odpověd. Strašně rád totiž pracuju.
Dobrý den Petře,
Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Kromě nařízené práce přesčas dává zákoník práce možnost dohody zaměstnavatele a zaměstnance o výkonu práce přesčas nad uvedený rozsah. Ale i zde celkový rozsah přesčasové práce nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně. V kalendářním roce by tak celkový rozsah práce přesčas (zaměstnavatelem nařízené a zaměstnancem odsouhlasené), mohl činit nejvýše 416 hodin.
zdroj: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB034
Přeji ať vám vydrží elán
Dobry den,
mame v kolektivni smlouve zahrnutou klauzuli, ze 150hod prescasu je soucasni nasich platu, tj. nedostavame je proplacene, nemame za ne priplatky, ani za ne nemame narok na nahr. volno – to je OK.
Problem je ale v tom, ze zamestnavatel se nyni rozhodl, ze nam bude skrtat prescasove hodiny, abychom se behem roku nedostali pres onech 150hod a nemusel s nami tedy resit proplaceni/vyber NV za tyto hodiny nad ramec jiz zminenych 150hod.
V praxi to vypada tak, ze nam nadrizeny kazdy mesic v dochazce skrtne urcity pocet prescasovych hodin. Mam dotaz zda:
1) je toto v souladu se zakonikem prace
2) muze toto zamestanavatel/nadrizeny udelat jako jednostranny akt (bez meho souhlasu)
3) muze zamestnavatel argumentovat tim, ze prescasove hodiny nebyly narizene a tudiz je neakceptuje. Pokud muze, jak se mohu branit (napr. nechavat si vsechny prescasy naridit pisemnou formou?)
Diky moc! Byla bych rada za odpovedi na vsechny 3 body.
Dobrý den paní Hofmanová,
1) zaměstnavatel by měl uvádět odpracované hodiny dle skutečnosti, uvedený postup není v souladu se ZP
2) zaměstnavatel by to neměl udělat vůbec
3) ano, toto je relevantní argument, přesčasy musí zaměstnavatel nařídit nebo je musíte konat s jeho souhlasem:
§78
i) prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat,pracuji ve společnosti kde máme měsíční mzdu,pouze ranní směny,přesčasy nemáme domluvené,nikdy se nedělaly.
Nyní přišlo vedení s návrhem-tedy spíš s příkazem:každý kdo nesplní svůj denní plán(jedná se o práci v call centru-prodej) musí zůstat 2 hodiny přesčas,který nemá placený,aby si dodělal plán.Ve smlouvě nemáme stanoveno kolik je plnění plánu,každý měsíc se plán mění směrem nahoru.
Komu se to nelíbí může odejít natrvalo.Nenáme odbory nai kolektivní snlouvu.
Poraďte prosím,co s tím můžeme udělat a jestli na to mají právo.
Děkuji Jana
Dobrý den,
Pokud oddělám dobrovolně (bez nařízení) se souhlasem zaměstnavatele víc jak 150 hod. přesčasů, může mi potom ještě zaměstnavatel nařídit nějaký přesčas?
Dobrý den. Chci se zeptat: zaměstnavatel nám nařídil bohužel 6 noční směnu z pátka na sobotu. Když budu potřebovat z práce odejít dejme tomu o půl směny(4hod) musím si na to brát dovolenou? Ikdyž je to nad rámec měsičním hodinám daným zákoníkem práce? Nebo jak to teď je?
Ahoj, jak dlouho dopredu je zamestnavatel povinen mi dat dopredu vedet o prescase… stava se mi ze mi vola i par hodin predem ze mam prijit a pri tom se vubec nemohu dostavit do prace a nyni kuli tomu zacina vyhrozovat vyhazovem… mam proste mimo praci jeste mnoho povinnosti a ted nastala situace kde vyhodili.mnoho lidi a stale volaji ze mam za par hodin prijit jelikoz nejsou lidi… mohu se nejak branit? Mam sve povinnosti zarizene podle sve pracovni doby a kdyz mi to dava vedet opravdu chvili pred, tak doatavit se do prac je pro me temer nemozne…
dobrý den*dotaz-když se stane na přesčasu úraz je pracovní nebo není?děkuji*
Dobrý den pane Růžičko,
ano, pokud úraz vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním.
Dobrý den,
Může zaměstnavatel nařídit přesčas 10 minut před koncem směny?
KOnčím v 14.30 a v 14.15 mě bylo sdděleno že musím být na přesčas.
Děkuji
Klein
Dobrý den Davide,
ano, může. Zákoník práce nevymezuje, jak dlouho předem musí zaměstnavatel přesčas oznámit.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jestliže pracuji 8 hod. týdně od pondělí do pátku a za nemocnou kolegyni odsloužím 8 hod. za týden po dobu 2 týdnů (čili 16 hod. navíc), ale celková doba přesčas nepřesahuje 150 hodin. Mám nárok na náhradní volno? A v jaké výši?
Děkuji Romana
Dobrý den Romano,
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Pracuji v nepřetržitém provozu,šév provádí rozpisy služeb.Rád bych se zeptal jestli mám nárok určit si aspoň 5 směn dle mé potřeby.Šéf nám totiž chce dělat úpravy podle zásluh.
Dobry den
Mam otazku v praci nam bylo zdeleno ze podle zakoniku prace od roku 1.1.2012
se prescasy nesmi delat ale vsude ctu ze muzou do 150 hod rocne
dobrý den,prosím o radu…..1.-8.5.2012nemám pracovní směnu….jsem zdravotní sestra,pracuji na směny….12denní a 12noční…..zaměstnavatel mi oznámil,že musím za květen odpracovat 172,5hodin a 2státní svátky si tak napracovat ve dnech,kdy mám volno mezi směnami…..je mou povinností je napracovat? děkuji daniela
Dobrý den
chci se zeptat na vybírání náhradního volna.Zaměstnavatel nařídíl práci přesčas udělal sem 5hodin.Zaměstnavatel proplatit přesčas nechce a když si chci vybrat náhradní volno třeba že chci jít o 2 hodiny dřív domů tak mi to zamítají a ještě tvrdí že si máme naddělat 8 hodin a pak si mužem vzít celý den náhardní volno.Může zaměstnavatel nařizovat náhradní volno je za předpokladu že mám nadděláné 8 hodin.Děkuji
Dobrý den, mohu poprosit o definování slova „nařídit“ práci přesčas. Pracuji od ledna ve firmě, kde je na mé pozici stále více práce. Pracuji na úvazek 7h30mim+30oběd.přest. Práce mě baví, ale mám nového šéfa, který nejenže mi nepomůže v mé práci, neurčí, čeho se účastnit. Ale neustále mě uhání abych tam byla co nejdele, hlavně abychom se účastnili všech zakázek a já mám doma rodinu, malé dítě. Jedná se např. min. měsíc:48,5hod.týdně, pak 39hod, pak 53 hod. Mám v sobě vysokou míru zodpovědnosti, špatně se mi odmítá,ale už začínám být hodně unavená, hodně se to táhne a doslova mě demotivuje, když po mém výkonu mám zařízené školení a šéf mě z něho odvolá s tím, že potřebuje, abych byla v kanceláři a školit se můžu, až bude vše hotové. O mé naplánované dovolené ani nemluvně. Přesto, že mi práci přesčas nenařizuje písemně, jedná se o práci přesčas? Nebo by klidně ve finále mohl generálnímu tvrdit, že mi nic nenařídil? Předpokládám, že se školením nic nenadělám a nemám nárok, když to zakáže, že? (jedná se školení ve firmě na 4x4hodiny odpoledne)
Dobrý den, můj dotaz se týká problému v práci, který má můj přítel. Je kuchařem ve velice krásné restauraci, avšak jí vede paní, která ničemu nerozumí. Týden dopředu věděla, že vyhodí kuchařku z druhé směny. Nehledala náhradu a ve chvíli, kdy kuchařku z druhé směny vyhodila, přišla za mým přítelem s tím, jestli by si nevzal pár dní navíc. On souhlasil až po té, co mu podepsala papír s tím, že za každý den, který odpracuje navíc dostane ne 1000,- ale ještě 500,- (1500,-). On souhlasil pod podmínkou, že personální nedostatky co nejdříve vyřeší. Po týdnu nepřetržitých 13hodinových směn mu řekla, že si musí vybrat. Buď bude pořád a to každý den chodit do práce, nebo restauraci zavře. Pracují zde i servírky s dětmi, které si tím přivydělávají a on tudíž neměl jinou možnost. Odpracoval o 93 hodin ve 3 týdnech navíc + ve svojí směně 117 hodin. (celkem tedy 312 hodin/měsíc). Problém nastal ve chvíli, kdy mu na výplatě chybělo 5000,-. Můj přítel ve středu ohlásil, že v neděli končí a v pondělí už do práce nenastoupí. Paní provozní byla se vším obeznámena a přesto nehledala náhradu, i přesto, že by to nebyl žádný problém. Ovšem v pondělí nenastoupil (PODOTÝKÁM, ŽE TO ANI NEBYLA JEHO SMĚNA A MĚL BY MÍT VOLNO) a za náhradu škody, protože se daný den nevařilo mu bylo strhnuto 5000,- z výplaty. Můžete mi poradit jak paní provozní donutit aby zaplatila? Děkuji velice za pomoc. Doufám v brzkou odpověď. S pozdravem Tereza Vaňková