Vláda schválila několik důležitých změn v Zákoníku práce, které se dotknou nejen zaměstnanců v pracovních poměrech, ale i brigádníků. Úpravy se týkají zejména odstupného, možností řetězení pracovního poměru na dobu určitou a výpovědi pro porušení léčebného režimu při pracovní neschopnosti. Dobrou zprávou u dohod o provedení práce je zvýšení počtu hodin až na 300 ročně.
Odstupné podle délky trvání pracovního poměru
Změna ve vyplácení odstupného uleví především zaměstnavatelům. Nový způsob vyplácení odstupného je mnohem férovější v situacích, kdy se zaměstnanec projeví jako nevhodný hned po uplynutí zkušební doby.
Varianty výše odstupného
- pokud pracovní poměr trval méně než rok, náleží odstupné při rozvázání pracovního poměru ve výši nejméně 1 průměrného měsíčního výdělku
- pokud pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky náleží odstupné ve výši nejméně dvojnásobku
- při trvání pracovního poměru alespoň 2 roky nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku
Je samozřejmě možné dohodou sjednat odstupné vyšší.
Výpověď pro porušení léčebného režimu
Zaměstnavatel bude moci dát zaměstnanci výpověď pro hrubé porušení povinnosti práce neschopného zaměstnance. Nedodržování vycházek stanovených lékařem by tak mohlo mít ještě závažnější dopady než je tomu nyní (dosud „jen“ snížení náhrady mzdy či nemocenské a možnost pokuty od ČSSZ).
Pracovní poměr na dobu určitou bude možné sjednat až na 3 roky
V rámci tří let bude možné pracovní poměr na dobu určitou sjednat opakovaně ještě dvakrát – pravidlo celkem 3x a dost. V současné úpravě jsou to pouze dva roky.
Dohoda o provedení práce až na 300 hodin ročně
Rozsah hodin, které je možné odpracovat u jednoho zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce, bude zvýšen z dosavadních 150 hodin na 300 hodin v kalendářním roce.
Pozor na výši výdělku u DPP. Pokud měsíční výdělek u DPP přesáhne 10000 Kč, bude podléhat odvodům sociálního a zdravotního pojištění stejně jako u dohody o pracovní činnosti.
Dosud takový výdělek podléhal jen srážkové dani ve výši 15%, nyní se dohody o provedení práce prodraží zaměstnanci o 11% na pojistném, a zaměstnavateli celkem až o 34%.
Jedna ze změn se týká vedoucích pracovníků – zkušební dobu s nimi bude moci firma nově sjednat až na 6 měsíců.
Co těmto změnám říkáte? Souhlasíte s nimi?
Podobné články - vybírá robot
- Zákoník práce: Odstupné 2012
- Zákoník práce 2012: Zkušební doba
- Jaké změny přináší Zákoník práce zaměstnancům
- Zákoník práce: Rozvázání pracovního poměru
- Zákoník práce: Nárok na dovolenou
Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance
Štítky: zákon, zákoník práce, zaměstnanec, zaměstnavatel
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Dobrý den právě jsem ukončila střední školu a zaregistrovala se na ÚP a chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na nějaký druh podpory či soc. dávky jestli že si nijak nepřividělávám. Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den Adélo,
pokud jste během střední školy nepracovala, pak bohužel nárok na podporu není. Sociální dávky dle situace domácnosti – prosím informujte se přímo na úřadě.
nemáš nárok na nic
Ne, musela by jste odpracovat 6 mesicu, pote mate pravo na podporu .
Dobrý den..mám prosbičku dává se výpověd když mám pracovní smlouvu …Dohoda o provedení práce děkuji moc Bubeníková
Dobrý den paní Bubeníková,
pokud máte dohodu o provedení práce, lze ji vypovědět pouze dohodou obou stran. Pokud samozřejmě způsob ukončení není zakotven přímo v textu dohody o provedení práce.
Dobrý den,
mám nabídku spolupráce na web.stránkách, má to být na pořád, tedy myšleno na neurčitou dobu. Majitel stránek nechce odvádět pojištění, a sám neví, jakou smlouvu či dohodu mezi náma uzavřít. Odměna není stanovena, bude nejspíš činit 5% z prodeje na eshopu. Jinak nic. Prodej má začít od ledna 2012, do té doby spolupráce na stránkách a pak průběžné doplňování informací.Mám ještě dohodu o pracovní činnosti u jiné firmy a u té mám odváděno soc. i zdr. pojištění, podepisuji růž. list.
Můžete mi poradit, jaká smlouva-dohoda je pro oba nejlepší? Děkuji.
Dobrý den Leo,
mohla by to být např. smlouva o zprostředkování, tuto formu volí např. pro affiliate systém mnoho poskytovatelů. Pokud půjde o dlouhodobou činnost, měla byste mít ŽL (stačí jako vedlejší činnost).
Jinak bez ŽL by zřejmě přicházela v úvahu dohoda o provedení práce (zdaněna 15% srážkovou daní do 5000 Kč měsíčně).
dobrý den,chci se zeptat,když mam pracovni uraz jak budu placena.dekuji
Dobrý den paní Cizlová,
informace ohledně mzdy a odškodnění u pracovních úrazů najdete zde:
http://www.financninoviny.cz/kariera/zpravy/pracovni-uraz/587254
Dobrý den.Zajišťuji obsluhu teplovodní domovní plynové kotelny nízkotlaké III karegorie, podle vyhl.91/1993 na dohodu o pracovní činnosti u Stavebního bytového družstva.Já jsem toho názoru,že odměna za tuto práci která je zařazena podle NV 567/2006 v charakteristice skupin prací do skupiny č.2 hodinové mzdy 53,10 Kč.Vedení družstva však tvrdí a také tak koná,že na dohody se vztahuje ZP §111 a to minimální hodinová mzda 48,10 Kč,takže i o nějakém doplatku nemůže být řeč. Ustanovení ZP o zaručené mzdě §112 už vůbec u dohod neplatí.Prosím Vás o právní názor,protože se mluví o novelizaci ZP a zvyšování minimální mzdy od příštího roku,tak bych rád věděl na čem jsem.Pokud mám pravdu že mám mít hodinovou mzdu 53,10 Kč,prosím Vás o radu jak mám postupovat a domáhat se nápravy a vyrovnání mzdy za minulá období.Děkuji Vám již předem,za jakoukoliv odpověď. Krejčí
Dobrý den,mám dotaz.Od měsíce října tohoto roku jsem si otevřela volnou živnost a hledám ještě jednu práci.Našla jsem nabídku na dohodu o pracovní činnosti.Chci se zeptat,jak je to s placením zdravotního a sociálního pojištění,jestli se musí platit v obou případech.Děkuji za odpověď.Magdaléna.
Dobrý den Magdaléno,
ano, je nutné odvádět SP, ZP i na dohodu o pracovní činnosti. Možná by se Vám vyplatilo mít výdělečnou činnost jen jako vedlejší.
Dobrý den.Musím někde hlásit brigádníka s dohodou o provedené práci? Nic nikam neodvádím? Jde o nepravidelnou práci, s výdělkem kolem 7000 měsíčně. Děkuji Marie
Dobrý den Marie,
musíte být registrována na FÚ ke srážkové nebo zálohové dani. Podle toho, kolik činí výdělek dohodáře nebo zda má podepsané prohlášení k dani, odvádíte příslušnou daň na FÚ. Je potřeba být registrován i v případě nulových záloh. V případě srážkové daně odvádíte 15 %.
Mám dotaz.Potřebuji poradit.Vracim se po MD do prace po 3 letech.Zamestnavatel my nechce umožnit ranní směnu.Pracovala jsem v 2 směnném provozu.Vždy po mateřské matky nastoupily na ranní směnu.V mém případě mi bylo řečeno co mám ve smlouvě .Práci my dávaj .Mám malé dítě na ,které jsem sama .Nevim co mam dělat .Dala bych výpověd ale nevim zda by mě zaevidovaly na uřad práce .Zda mám nárok na podporu.Děkuji Batelkova 27.11.2011
Dobrý den Petro,
pokud by zaměstnavateli bránily vážné provozní důvody, nemusí Vám bohužel vyhovět.
Pokud byste podala výpověď vy, je potřeba počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která začne běžet až od 1. následujícího měsíce a je dvouměsíční (pokud nemáte ve smlouvě uvedeno jinak).
Nárok na podporu ano. Je otázkou v jaké výši (při výpovědi ze strany zaměstnance je po celou podpůrčí dobu 45%). Ale v tomto případě by měl ÚP Váš důvod posoudit jako vážný a podporu nijak nekrátit (v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 %).
Pokud byste výpověď podávala (nebo případně i do dohody o ukončení pracovního poměru), bylo by dobré uvést jako důvod nemožnost pečovat o dítě z důvodu směnného provozu.
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Dobrý den .Strašně moc Vám děkuji za rychlou odpověd a radu.Md mi končí 21.12.2012 už moc času nemám. Skusím znovu napsat žádost a když mi podnik nevyhoví ukončim pracovní poměr . Mnohokrát děkuji s pozdravem Batelková.
Dobry den. Doposud mam pracovni smlouvu uzavrenou tak, ze mohu krome hlavniho mista vykonu prace pobyvat i na dalsi dvou mistech v CR, odkud take pracuji – hodne cestuji a nature meho zamestnani to odpovida. Slysel jsem, ze novy zakonik moznost pripsani dalsich dvou pracovnim mist znemozni. Muzete prosim okomentovat? Zdravi, Jan V.
dobry den chci se zeptat nastoupila jsem do zamestnani 13.12.2010 a 30.11.2011 mi neprodlouzili smlouvu ze neni prace a od 21.11 jsem na neschopence mam narok na podporu predem dekuji Iveta
Dobrý den Iveto,
zaregistrovat se na úřadu práce je možné až v momentě, kdy nebudete na neschopence.
Pro nárok na podporu je nutné splnit:
Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období (poslední tři roky) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců – tuto podmínku lze splnit i započtením náhradní doby zaměstnání.
Dobrý den…
Chtěla bych se zeptat jak je to se státníma svátkama na výplatní pásce… Můj šéf počítá státní svátek jako pracovní den.. Ale podle mě je to nesmysl. Tak jsem se chtěla zeptat jak to doopravdy je. Děkuji
Dobrý den Petro,
podle § 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek:
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Dobrý den,
chci se zeptat k DPP, pokud je tedy výdělek nad 10 000,- a musí se platit zdravotní a sociální pojištění je potřeba podávat za tyto „zaměstnance“ registraci k těmto odvodům? Co když dopředu nevím, jaká bude měsíční mzda…
Děkuji
Dobrý den,
měla bych nastoupit do práce, na Dohodu o pracovní činnosti, jsem na úřadu práce, ale už nedostávám žádnou podporu, kdo za mě bude platit ZP a SP, já z toho co vydělám, nebo firma ?
Dík za odpověd.
Dobrý den Zuzano,
SP, ZP bude odvádět firma v případě, že výdělek přesáhne 2000 Kč v daném měsíci.
Pokud byste si tedy vydělala méně než 2000 Kč, mohla byste zůstat v evidenci ÚP a zdravotní pojištění by pak hradil stát.Do 2000 Kč se totiž SP, ZP z dohody vůbec nedvádí.
Při výdělku nad 4000 Kč již nelze zůstat v evidenci ÚP. Veškeré pracovní vztahy je nutné na ÚP hned hlásit.
Dobrý den,
přítelkyně pracuje na poště a má smlouvu na dobu určitou. Dnes dostala výpověď s tím, že jí musí rovnou podepsat. Současně s tím dostala novou nástupní smlouvu na dobu určitou, prý podle novely ZP k 1.1.2012. Nástupní ani výpovědní smlouvu si nesmí odnést a prostudovat. Tak požádala o xeroxovou kopii. Je to standardní řešení pracovněprávního vztahu?
Dobrý den Tomáši,
Vaše přítelkyně hlavně musí vědět co podepisuje a souhlasit s tím. Podpis pracovní smlouvy je důležitý krok, zaměstnavatel by měl umožnit pořídit kopii.
Výpověď není nutné podepisovat, je to jednostranný krok. Ale zřejmě dostala k podpisu ukončení pracovního poměru dohodou – na dohodě je potřeba podpis obou stran. Zase platí, že nikdo nemůže nikoho nutit dohodu podepsat! Dokud nepodepíše dohodu, zůstává stávající pracovní poměr v platnosti.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jak to bude od 1.1.2011 s veřejnými pracemi pokud se přihlásím na úřad práce a budu zde déle než 2 měsíce ,zajímá mne jestli budu muset vykonávat veřejné práce i když mi úřad práce nebude vyplácet žádnou podporu v nezaměstnanosti,tedy jestli je to povinnost pro každého nebo jen pro ty,kterým úřad práce něco vyplácí.Děkuji
Dobrý den Hano,
je to povinnost pouze pro ty, kteří pobírají podporu.
Dobrý den,mám jeden dotaz.Mezi vánocemi se dozvěděla moje mzdová účetní,že se něco bude dít kolem ZPS a že si musím do konce roku požádat znovu.Mně trvá ZPS až do července 2013.Tak jsem mluvila se svým ošetřujícím lékařem a on o ničem do dnes neví.Jela jsem tedy na úřad práce a tam na mne koukali jak na zjevení,že když ji mám do roku2013,proč bych měla žádat.Nakonec jsem si tam žádost radši sepsala,přišla tam jedna paní doktorka od komise a řekla že by se údajně v roce 2014 měly všechny ZPS zrušit,že byla právě na školení.Takže kdo si teda do konce roku nepodal,tak po dojití mu to končí automaticky a ten člověk je zdravý.Nevím jak to budou teda teď posuzovat,jestli pojedou podle starého zákona nebo už podle nového.Prosím Vás nevíte co je na tom praVDA?Dnes jsem tam byla opět s papírama a stejně nikdo nic neví.Tak jsem zvědavá jak dopadnu.Pan Drábek si vymyslel zákon ale nikdo neví zákonu hlavu ani patu.Takto kdo to asi do konce roku nestihl,bude naprosto zdravý jak mu vyprší ZPS.Setkali jste se s tímto?Prosím napište.Děkuji.
Dobrý den Lenko,
zatím bohužel nevíme. Nějaké info najdete zde:
http://celia-zbl.cz/socialni-reforma-2012
http://www.gov.cz/wps/portal/_s.155/702/.cmd/ad/.c/312/.ce/10822/.p/8412/_s.155/702/_ps.1258/M?PC_8412_b=329/2011&PC_8412_ps=10
Dobrý den,po 3 leté rodičovské dovolené jsem nastoupila od 2.1.2012 od prace(kde jsem 3.měsíce pracovala před nastoupením na RP,z důvodu velkého pracovního nasazení 12.hod směny nemohu toto skloubit s péči o dítě,se zaměstnavatelem domluvila na výpovědi dohodou k 31.1.2012,zajímalo by mne z čeho se bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosti a jak mi bude krácena(někde jsem přečetla článek že při výpovědi dohodou se podpora v nezam.snižuje).Bohužel jinak se se zaměstnavatelem nedomluvím,říkal že kdyby mi dal výpověd on musel by mi dát odstupné a na to on nepřistoupí:-(
Dobrý den Veroniko,
podpora by v tomto případě krácena být neměla, protože jde o vážný důvod ukončení pracovního poměru.
Podpora by se měla počítat z příjmu z tohoto měsíce zaměstnání:
http://dumfinanci.cz/zajimavosti/podpora-v-nezamestnanosti-pro-maminky-po-rodicovske-dovolene-se-nevyplati
Dobrý den Jsem v plném I.Důchodu , zajímalo by mě zda je možné si přivydělat nějakou korunu.Pokud ano tak jakým způsobem , poraďte prosím .
Děkuji za odpověď Martin Zavadil
Dobrý den pane Zavadile,
přivýdělek možný je a to všemi způsoby.
Doporučuji však respektovat přiměřenost práce Vašemu zdravotnímu stavu, abyste o ID nepřišel:
http://www.duchody-duchodci.cz/invalidni-duchod-a-prijem.php
Dobrý den, mám parcovní smlouvu na dobu určitou (již dva roky) za paní na mateřské dovolené. Ona ale opět otěhotněla. Chtěla bych vědět co to bude znamenat v zaměstnámí pro mne a jak by to bylo, kdybych i já šla na mateřskou dovolenou.
Děkuji za odpověď
Dobrý den Libeno,
bohužel nemohu odpovědět jednoznačně. Vše se odvíjí od toho, jak máte dobu zástupu formulovanou v pracovní smlouvě.
K této problematice najdete info zde:
http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d25572v33929-zastup-za-materskou-a-rodicovskou-dovolenou/
Kdybyste vy odešla na mateřskou, zaměstnavatel by za vás opět mohl hledat zástup.
Dobrý den ,jsem na sociálních dávkách doplácena do životního minima,nyní chci pracovat na DPP..(do 4000kč měsíčně)..jak se mi to promítne vyplácení soc.dávek? Děkuji za odpověd
Dobrý den Renáto,
příjmy rozhodné pro nárok na dávky státní sociální podpory zahrnují především příjmy ze závislé činnosti, příjmy z podnikání nebo jiné samostatné výdělečné činnosti a dále dávky nemocenského a důchodového pojištění a podporu v nezaměstnanosti včetně obdobných příjmů z ciziny. Do rozhodného příjmu se započítávají tzv. čisté příjmy.
Příjem z DPP patří do příjmů ze závislé činnosti, proto jej budete muset pro další posouzení nároku na dávky uvést.
Dobrý den prosím mám dotaz.Pokud chci podat výpověď za účelem odchodu za lepší prací a i přes to mám ve smlouvě 2měsíční výpověď musím ji dodržet?Ptám se jelikož můj zaměstnavatel mi dělá problém a nechce mě pustit a tvrdí,že tuto dohodu 2měsíční výpověď musím dodržet.Děkuji za odpověď.
Dobrý den Mono,
ano, musíte dodržet výpovědní dobu. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, není jiná možnost.
Dobrý den,
od 16.1.2012 pracuji na dohodu o provedení práce v oboru výuka jazyků, mám částečný invalidní důchod. Kdybych si vydělala měsíčně více než 10 000,-Kč, musím jako invalida také platit z oné částky zdravotní a sociální odvody? A firma která mě na dohodu zaměstnala musí platit za mě také? Děkuji za odpověď.
Dobrý den Ladislavo,
ano, sociální i zdravotní pojištění by se odvádělo stejně jako u zaměstnanců, kteří nejsou ID.
Dobrý den,
prosím o zodpovězení dotazu, zda jako částečný invalida budu muset také odvádět zdravotní a sociální, nechám li si vystavit živnostenský list a budu na toto oprávnění pracovat.
Předem Vám děkuji za odpověď.
Dobrý den,
není tam rozdíl, invalidita nehraje roli.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. 15.1.2012 mi skončil rodičák a já se zaevidovala na ÚP. Bylo mi zděleno, že mi bude přiznána podpora. Mám možnost dohody o provedení práce v rozsahu 150hod. a do výše výdělku 4000kč. Bude mi podpora odebrána nebo nepřiznána? Moc děkuji za brzkou odpověd Andrea
Dobrý den Andreo,
za měsíc, ve kterém si přivyděláte, bohužel nevzniká na podporu nárok. Tuto dohodu je nutné hned na ÚP hlásit, podpora pak nebude vyplacena.
Dobry den,
pracujem na HPP a mam takisto dve rozne DPP. V kazdej DPP zarabam menej ako 10 000. Musim platit poistne i v pripade, ze mam u dvoch odlisnych menej ako 10 000, ale prevysuje to suma sumarum 10 000? Diky moc
Dobrý den Michaelo,
nemusíte, musel by to být příjem na DPP od jednoho zaměstnavatele.
Dobrý den, manžel má smlouvu na dobu určitou do 30.1.2012. Nyní dostal další smlouvu na dobu určitou na 1 rok. Podle novely může dostat pak ještě 2x 3roky na dobu určitou, chápu to správně? I když už měl 1 rok odpracovaný před 1.1.2012, kdy smlouva byla prodlužována vždy po třech měsících, to se asi nezohledňuje.
Dále, já jsem na MD a chtěli jsme se s manželem prostřídat. Jak dlouho dopředu a jakým způsobem musí u svého zaměstnavatele požádat o ukončení prac. poměru (který je na dobu určitou). Kdyby skončil s datem konce na smlouvě tj. 30.1.2013, může to zaměstnavateli sdělit třeba 2 dny před koncem smlouvy?
Moc děkuji
Dobrý den Renato,
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát.
Podrobně vysvětleno zde: http://www.podnikatel.cz/clanky/pracovni-pomery-na-dobu-urcitou-pred-1-1-2012/
Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby – pak není nutné dávat dopředu vědět, že bude manžel končit. Prostě nepodepíše novou smlouvu.
Pracovní poměr na dobu určitou může skončit i ostatními způsoby – tedy dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením. V případě výpovědi je nutné počítat s výpovědní dobou, která činí nejméně 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Dobry rano mam otazku mam smlouvu s agenturou a delam brigady ale musela jsem to priznat na pracovní urad chci se zeptat jak dlouho na to mam abych to odnesla na urad prace je to to brigada dekuji Bartova
Dobrý den Věro,
hlásit byste to měla nejpozději v den, kdy nastupujete. Nejlépe hned po podpisu smlouvy.
Dobrý den, za krátkou dobu mi končí RD. Před nástupem na MD jsem dojížděla do jednoho ze středisek mimo město. Nyní mi zaměstnavatel nabízí se vrátit na pův.pozici či má pro mě pouze místa v jiných střediscích (také jiná města). V jiných střediscích ve městě, kde bydlím, prý nic není volného. Dojíždět se 2 dětmi však nemohu. Tlačí mě tedy, abych odešla dohodou.
Současně pracuji na 2 malé DOPP (do 4000/měs).
Při registraci na ÚP budu na 45%? asi nemohu pokračovat v dohodách? Jaké mám možnosti? Jde mi hlavně o placení soc. a zdrav.pojištění?
děkuji moc za odpověď.
Dobrý den Ireno,
záleží, jak máte stanoveno místo práce v pracovní smlouvě. Pokud je tam uvedeno původní pracoviště, bylo by možné Vás přemístit do jiného střediska jen s Vaším souhlasem. Jinak by musel zaměstnavatel přistoupit k výpovědi s odstupným. Pak byste měla nárok na podporu v plné výši a to pravděpodobně i v případě dohody o ukončení pracovního poměru z vážného důvodu (například péče o malé děti).
K podpoře skutečně není možné si přivydělat. Pokud byste měla pouze DPP, stala byste se tzv. osobou bez zdanitelných příjmů – tedy SP byste si mohla platit dobrovolně, povinně pouze ZP ve výši 1080 Kč měsíčně:
http://www.vzp.cz/platci/povinnosti-platcu-pojisteni/metodika/2-6-osoba-bez-zdanitelnych-prijmu-obzp
V případě ukončení dohod byste mohla být registrována na ÚP a požádat o podporu.
Další možností je mít příjem z dohod jen do 4000 Kč měsíčně, pak byste mohla být (bez podpory) registrována na ÚP.
Nebo pokud by to bylo možné, převést dohody například na manžela.
dobry den chtela bych s zeptat sem na invalidnim duchodu 2 stupne a sem hlasena na up a nasla sem si praci doma jak to je do placeni socialnim azdravotnim pojisteni dik mira
Dobrý den.Chtěla jsem se prosím zeptat na evidenci pracovníka v pracovní neschopnosti. Má se pracovní neschopnost uvádět i v sobotu a v neděli ? Prosím nejde o finanční vyrovnání pr. neschopnosti, pouze evidence docházky. Děkuji Petra
Dobrý den paní Kohušová,
docházku evidujte podle skutečnosti. Prosím o upřesnění dotazu.
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat, zda je možné uzavřít dohodu o provedení práce, ( studentskou brigádu) u jednoho zaměstnavatele,vícekrát za sebou než třikrát? Nebo to je považováno jako pracovní poměr na dobu určitou s omezením třech smluv u jednoho zaměstnavatele. Děkuji Pavel.
Dobrý den Pavle,
ano, je to možné. Ale v součtu nesmí dohody přesáhnout 300 hodin za rok:
Dohoda o provedení práce
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
dobry den chtel bych jse ze ptat jestli kdyz dostanete odstupny vam muze exekutor zabavít cely odstupni anenechat vam nic na zivobity. predem moc dekuji
Dobrý den Romane,
zde je zodpovězen podobný dotaz: http://exekuce-na-plat.cz/question/odstupne/
Prosím do jaké doby po skončení pracovního poměru se musím registrovat na pracovním úřadě. Děkuji
Dobrý den Jiří,
podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek ode dne podání písemné žádosti o podporu v nezaměstnanosti nebo ode dne následujícího po skončení zaměstnání, pokud uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení tohoto zaměstnání nebo činností považovaných za náhradní doby zaměstnání.
K 31.1.2012 jsem ukončil pracovní poměr dohodou o rozvázání pracovního poměru .Dostal jsem odstupné .Můžu v následujících 3 měsících pracovat na dohodu o provedení práce bez vlivu, abych mohl v dalších pěti následujících měsících pobírat podporu v nezaměstnanosti?
Děkuji
Dobrý večer Mirku,
nepíšete, jestli jste již teď registrován na ÚP (pak si lze přivydělat jen do 4000 Kč měsíčně).
Jinak příjem z DPP (do 10000 Kč měsíčně) neovlivňuje výpočet podpory, protože se neodvádí SP.
Dobrý den Mirku,
pokud si na dohodu vyděláte do 10000 Kč/měsíc, neodvádí se sociální pojištění, nezakládá se tedy účast na důchodovém pojištění a tím tento pracovní vztah neovlivňuje podporu.
Na úřadu práce lze být registrován při příjmu do 4000 Kč/měsíc, ale bez nároku na podporu.
Dobrý den.
Nevím si rady. Ke konci března mi končí pracovní smlouva a jelikož mi nezbyde nic jiného, než se zaregistrovat na úřadu práce, tak bych chtěla vědět, zda mi náleží podpora v nezaměstnanosti, popř. sociální dávky.
V posledním zaměstnání jsem pracovala od 11.4.2011 do 30.3.2012. Před touto dobou jsem byla evidována na ÚP od 1.2.2010 do 10.4.2011 a před touto dobou jsem pracovala od 1.10.2009 do 31.1.2010 . Zajímá mě tedy, zda mám nárok na podporu, či ne. Popř. kdybych šla před koncem pracovní smlouvy ( např. 28.3.2012 na nemocenskou, prodloužila by se mi nějak doba, která se započítává na to, abych měla nárok na podporu?
Dále bydlím v pronájmu, kde platím měsíčně 8.000 Kč za nájem, takže by mě zajímalo, zda bych měla nárok na příspěvek na bydlení, či se tento vztahuje pouze tehdy, je-li zapsáno bydlení jako trvalé bydliště?
Děkuji moc za rady a odpovědi.
Dobrý den Karlo,
nárok na podporu máte, pokud jste v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získala alespoň 12 měsíců důchodového pojištění.
Což se mi zdá, že bohužel těsně nebudete splňovat. O nemocenskou by se doba pro podporu neprodloužila.
Pro orientační výpočet sociálních dávek mohu doporučit tento formulář: http://portal.mpsv.cz/soc/poradce
Příspěvek na bydlení se poskytuje, pokud tam máte trvalé bydliště, ale existují výjimky. Zkuste se proto informovat přímo na úřadě.
Ještě lze žádat o tuto dávku:
http://portal.mpsv.cz/soc/hn/obcane/bydleni
Ve smlouvě mám místo práce Praha.Nastupovala jsem na Praze 10,kde také bydlím.Jsem vdaná,ale manžel má nepravidelné směny a vždy jen 12hod.Takže já musím fungovat pravidelně,protože máme 8letou dcerku.Zaměstnavatel mě posílá na noční výpomoc na inventuru a vůbec ho nezajímá,že nemám hlídání pro malou.Má na takové jednání právo?Když je inventura u nás na prodejně tak si to vždy nějak zajistím,ale abych si platila hlídání kvůli jiné prodejně mi přijde trochu moc,ale prý když mám místo práce Praha tak mě mohou poslat kamkoliv a kdykoliv.Mám nějakou možnost se nějak bránit?Předem děkuji
Pokud máte místo práce Praha, moc se s tím nedá dělat.
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Moc děkuji za odpověď. Takže jedině si musím písemně požádat abych nebyla posílána na jiné prodejny a hlavně v noci ? Zapoměla jsem napsat,že pracuji na zkrácený úvazek 30 hod. týdně.
Ano, ale zaměstnavatel Vám nemusí vyhovět, pokud mu budou bránit vážné provozní důvody
Dnes jsem zjistila,že mám napsané směny jeden týden 33 hod. a další 27 hod. Mám úvazek 30 hod.týdně . Můžou být směny takto napsané když jsem si úvazek krátila na svou žádost kvůli malé dceři?
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak mám postupovat po ukončení MD se zaměstnavatelem.V březnu mi končí MD a zaměstnavatel mi nechce napsat výpověd ikdyž mé místo se během MD zrušilo a nabídl mi nové které je na jiném místě a hlavně je na ranní i odpol.směnu,já jsem měla v původní prac.smlouvě ranní 40hod týdně.Mohu to odmítnout hrozí že mi vůbec výpověd nedá jelikož na vyplacení odstupného nemá peníze.Trvá at si výpověd podám sama bez odstupného.Děkuji za odpověd
Dobrý den Jitko,
zaměstnavatel Vás nutit nemůže podat výpověď. Zaměstnavatel Vás sice může zařadit na jiné místo po ukončení rodičovské dovolené, ale toto místo musí odpovídat Vaší pracovní smlouvě. Nemusíte tedy neodpovídající pracovní pozici přijmout.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak mám tedy postupovat dále se zaměstnavatelem.Výpověd mi nechce dát sám kvůli odstupnému na které prý nemá peníze a bez dané výpovědi mě nezaregistrují na ÚP, mám nějakou možnost od zaměstnavatele odstupné tzv.dostat.Prosím jak mám postupovat,když mi nechtějí smlouvu o ukončení prac.poměru vůbec vystavit právě kvůli odstupnému.Děkuji
Dobrý den, prosím o radu.
Nastoupila jsem po MD do původní firmy, kde jsem před MD pracovala 8 let. Nyní mám na 6h/den prac. úvazek. Teď po 7 měsících, mě zaměstnavatel oznámil, že už pro mě nemá práci.
Jakým způsobem provést výpověď?
Když dostanu výpověď z organizačních důvodů, tak mám nárok na odstupné. V jaké výši. Zaměstnavatel mi nechce dát 2 měs. výpovědní lhůtu, chtěl by abych odešla ke konci měsíce s tím, že odstupné mě chce vyplatit tzv. “bokem“. Vím, že mám ze zákona na odstupné právo, ale soudit se s ním nechci (chci pryč).
Ale i kdybychom se domluvily na výplatě odstupného tzv. „bokem“ a uvedli ve výpovědi z organizačních důvodů bez odstupného – lze to vůbec ? Nebude s tím problém na ÚP? Budou se mi dávky z ÚP krátit? Vím, že po dobu odstupného nejsou žádné dávky z ÚP. A když by žádné odstupné nebylo?
Vím, že je ještě možnost, dát výpověď z mé strany – z důvodů péče o dítě předškolní vzdělávání. Tam by ze strany ÚP ke krácení dávek nedošlo? Nebyl by s krácením problém, že mám 6ti hodinovou pracovní dobu – tzn. výhodu a ještě dávám výpověď z důvodů péče o děti?
Děkuji za odpověď. Eva
Dobrý den Evo,
máte nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Pokud chcete odejít na konci měsíce, mělo by jít o dohodu o ukončení pracovního poměru – odstupné nemusí být sjednáno. Pak byste měla nárok na podporu hned.
Ke krácení by dojít nemělo, pokud uvedete jako důvod péči o dítě, což je vnímáno jako vážný důvod…
Děkuji za odpověď. Takže výpověď ze strany zaměstnavatele z org. důvodů bez odstupného nejde,že? V případě, že dám výpověď já a uvedu důvod péči o dítě nevadí ÚP moje 6hod/den pracovní doba? Děkuji za další odpověď. Eva
Nejde. Ale pokud dáte výpověď vy, stejně je tam dvouměsíční výpovědní doba, kterou nelze obejít.
Řešením je dohoda o ukončení pracovního poměru.
Zkuste se prosím raději informovat přímo na svém ÚP, zda akceptují péči o dítě jako vážný důvod (obvykle to tak je, ale nelze to zaručit)…
Dobrý den,prosím laskavě o informaci.Dne 1.11.2011 jsem nastoupila do nového zaměstnání se zkušební dobou na 3 měsíce.Nyní je mám již odpracované,v práci nadále zůstávám a zajímá mě,zda mám nárok na dovolenou i zpětně za tyto 3 měsíce,nebo se mi počítá nárok až od 1.2.2012,tzn.18,5dne na celý rok 2012/počítáno z minim.nároku 20dní /.Předem Vám děkuji za odpověď.Jana
Dobrý den Jano,
ano, máte nárok na dovolenou za celý rok 20 dnů, i za dva měsíce z loňského roku.
Dobrý den, moc vás prosím o radu. Jsem vedena na úřadu práce, podporu ani jiné dávky nepobírám. Sehnala jsem si brigádu. Mělo by se jednat o Dohodu na provedení práce. Měla bych být stále vedena na úřadu práce a neplatila soc. a zdrav. pojištění. Výdělek by nepřekročil 4000 Kč.Chápu to všechno správně? Ještě by mě zajímalo, zda bych byla zaměstnancem firmy a vztahovaly se na mě práva i povinnosti? např. vstupní lékařská prohlídka…..
děkuji vám za odpověď. Lenka
Dobrý den Lenko,
ano, je to tak.
DPP není pracovním poměrem, jde o práce konané mimo pracovní poměr.
§ 77
Společné ustanovení
(2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
a) převedení na jinou práci a přeložení,
b) dočasné přidělení,
c) odstupné,
d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
e) překážky v práci na straně zaměstnance,
f) dovolenou,
g) skončení pracovního poměru,
h) odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy, a
i) cestovní náhrady.
Vstupní prohlídku může zaměstnavatel vyžadovat.
http://zdravotnickepravo.info/vstupni-lekarska-prohlidka-i-u-dohod-o-provedeni-prace/
Dobrý den, jste tak laskavá že hned odepisujete, atak se Vás chci též zeptati ,..mohu mít brigádu registrovaná při ÚP? Budu mít ýdělek 3500 Kč čistého. Nevím zda je to nutné když žádné dávky nepobírám, udělám špatně když to nenahlásím? To by semnou ta osoba která mě zaměstná, musela asi semnou napsat dohodu a něco platit, myslím nějaké odvody, že? Velice děkuji
Dobrý den Pavlo,
hlásit brigádu určitě musíte a to hned při jejím vzniku (podpisu). Úřad práce Vás nevyřadí z evidence, pokud Váš příjem nepřesáhne 4000 Kč hrubého (polovinu minimální mzdy).
Pokud byste brigádu měla na dohodu o provedení práce s výdělkem do 10000 Kč/měs., pak se neodvádí pojistné, pouze daň.
Při dohodě o pracovní činnosti se pojistné odvádí od výše příjmu přesahující 2000 Kč/měs.
Dobrý den i já se připojuji k Pavle,ale můj dotaz je taky k brigádě jen s tím rozdílem,že k 29.2 jsem dostala výpověd s odstupným(9 měsíců)a našla si brigádu na kterou můži nastoupit hned druhý den-to je k 1.3 můj dotaz zní musím se hlásit na úřad práce?Brigáda má trvat zhruba 2-3 měsíce pak se prý uvidí co dál(podle zakázek).A kolik hodin můžu měsíčně odpracovat.Dohoda se zaměstnavatelem-jak by měla asi být správně sepsaná a zda já budu platit nějaké odvody nebo zaměstnavatel.Nechci aby se porušil zákon.Moc děkuji.
Dobrý den Věro,
na ÚP se hlásit můžete, ale nemusíte. Není to nic povinného.
1. Brigádu můžete vykonávat buď na dohodu o provedení práce – při výdělku do 10000 Kč se neodvádí pojistné, limitem je 300 hodin za rok.
Při této variantě byste musela sama doplácet zdravotní pojištění 1080 Kč měsíčně.
Jedině pokud byste si vydělala do 4000 Kč/měsíc, byl by možný souběh evidence na ÚP a výkonu brigády (pak byste nemusela doplácet ZP).
2. Pokud by šlo o dohodu o pracovní činnosti (limitem je maximálně poloviční úvazek) s výdělkem nad 2000 Kč měsíčně, je hrazeno pojistné z titulu této dohody.
Je ale nutný doplatek ZP prostřednictvím zaměstnavatele do 1080 Kč.
Opět lze být současně v evidenci ÚP, pokud příjem nepřesáhne 4000 Kč/měsíc.
Veškeré dohody je nutné ÚP hlásit.
Vzory dohod:
http://www.ipodnikatel.cz/Prijem-zamestnancu/dohoda-o-provedeni-prace-vzor.html
http://www.ipodnikatel.cz/Prijem-zamestnancu/dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor.html
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to od 1.1. 2012 s odvodem na zdravotní pojištění,pokud jsem na rodičovské dovolené a pracuji na Dohodu u pracovní činnosti (hrubého nepřekročím 10tisíc měsíčně). děkuji Horáková
Dobrý den paní Horáková,
z titulu dohody o pracovní činnosti se odvádí pojistné při výdělku přesahujícím 2000 Kč měsíčně.
(Limit 10000 Kč platí u dohody o provedení práce).
Protože jste na rodičovské dovolené, je plátcem pojistného i stát, proto není nutný další doplatek zdravotního pojištění. Jednoduše zaměstnavatel odvede ZP podle výše výdělku.
Dobrý den,dne 4.3.mi končí mateřská a se zaměstnavatelem se nemůžu dohodnout na ukončení prac.poměru.Mé původní místo bylo zrušeno a zaměstnavatel mi nabízí jiné na směny ačkoliv jsem měla v původní prac.smlouvě jen na ranní směnu a tudíž mi nechce dát výpověd,jelikož by mi náleželo i odstupné a tvrdí,že mi může kdykoliv zrušit původní prac.smlouvu a vystavit novou.Výpověd mi nenapíše mám si ji podat sama.Mohu nějakým způsobem se bránit a mohu dostat i odstupné,slyšela jsem,že od Nového roku může úřad vymáhat po zaměstnavateli tzv.odstupné,co mohu pro to udělat.Děkuji mockrát za odpověd.Jitka
Dobrý den Jitko,
zaměstnavatel pracovní smlouvu jen tak zrušit nemůže. Pokud nepodepíšete nějaký dodatek, zůstává v platnosti původní smlouva. Proč byste vy měla podávat výpověď?
Trvejte na přidělení místa, které odpovídá pracovní smlouvě, to je všechno. Pokud takové místo pro Vás zaměstnavatel nemá, bude Vám muset dát výpověď on.
Nejdříve Vám musí vzniknout na odstupné nárok a pak by Vám jej zaměstnavatel musel nevyplatit, aby bylo možné se obrátit na ÚP.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda pracovník na dohodu o provedení práce s podepsaným prohlášením musí podávat daňové přiznání. Jedná se mi o DP za rok 2011.
děkuji za odpověď. Eva
Hezký den,
prosím o radu, dnes mně oslovil můj vedoucí, že chce se mnou rovázat pracovní poměr dohodou tak, že už následující den, tj. pondělí 5.3.2012 nemusím hodit do práce, s tím , že dostanu 10.000,- Kč za měsíc březen. Není prý spokojen s moji prací. Současně 1.3. přijal do pracovního poměru 2 nové zaměstnankyně. Ve firmě Starobrno, a.s., následně Heineken,a.s. pracuji 13. roků. Nikdy jsem neměla žádné problémy ani žádné vytýkací dopisy k mé práci, spíše naopak. Považuji to za šikanu ze strany svého současného vedoucího. Děkuji za radu, jak se mám zachovat a co mám dělat?
Dobrý podvečer, mám dotaz. dne 7.3.2011 jsem uzavřela pracovní smluvu,kde jsem pracovala až doposud.Ke dni 6.3.2012 jsem propuštěna. Zajímalo by mě zda mám nárok na dávky z ÚP. A dále by mě zajímalo zda si můžu přivydělat když budu vedena na ÚP. Děkuji za odpověď.