Připravte se kvalitně na vedení pohovoru

13.05.2008 | Pro firmy | personalista, Pohovor, typy otázek ...

V pracovní náplni člověka, který vybírá nové zaměstnance, bývá vedení přijímacího pohovoru až na jednom z posledních míst na žebříčku důležitosti. Přesto musí být schopen se i při minimu času na interview dobře připravit a rozpoznat pak vhodného kandidáta. V našem článku Vám dáme několik tipů pro rychlou a kvalitní přípravu na pohovor. celý článek

Chcete odhalit kandidátovu osobnost? Ptejte se na vhodné otázky!

13.05.2008 | Přijímací řízení | osobnost, Přijímací řízení, typy otázek ...

Součástí uchazečových kvalit, které u přijímacího pohovoru zjišťujete, jsou osobnostní rysy. Máme zde pro Vás několik tipů, jak odhalíte jeho přednosti i nedostatky. celý článek

Psychologické testy: Co všechno obnášejí

9.05.2008 | Osobnostní rozvoj | Hledání práce, Přijímací řízení, psychologické testy ...

Mnoho podniků využívá pro výběr kandidátů na důležitější pozice vícekolové výběrové řízení. Jeho součástí pak bývá sada různých psychologických testů. V našem článku Vám chceme přiblížit, jaké úkoly Vás mohou čekat a jak se s nimi snáze vypořádat. celý článek

Přijímací pohovor v angličtině

29.04.2008 | Přijímací řízení | anglický jazyk, interview, Pohovor ... , 2 komentáře

Na požadavky zaměstnavatelů domluvit se anglicky jsme si již pomalu zvykli. Jak ale zjistit, zda potencionální zaměstnanec skutečně tento světový jazyk ovládá? Vyzkoušet ho. Přijímací pohovory vedené v angličtině a písemné testy se v současnosti stávají rozšířeným trendem. celý článek

Připravte se na otázky u pohovoru

22.04.2008 | Přijímací řízení | interview, personalista, Pohovor ...

Personalista se podle Vašeho životopisu rozhodl, že jste vhodným kandidátem pro pracovní pozici. Pozval Vás k ústnímu pohovoru, při kterém mu máte svou kvalifikaci prokázat. celý článek


Práce | Brigády | Moje.kariéra | Poradna | Spolupráce | O nás | Kontakt | Zaměstnavatelé

Nápověda | Obchodní podmínky | Ochrana osobních údajů

©2012 Portál práce KARIERA.CZ s.r.o.