Pracovní podmínky žen a mladistvých

2008-04-30 12:55:30, redakce, Pracovní právo

Podmínky pro zaměstnávání žen a mládeže od 15 do 18 let se v některých záležitostech podstatně odlišují od podmínek pro zaměstnávání mužů. Zákoník práce tyto dvě skupiny pracovníků chrání nejen před některými druhy prací, omezuje například také jejich pracovní dobu. V tomto článku s Vámi do dané problematiky nahlédneme hlouběji.

Pracovní podmínky žen

![

Ženy by neměly vykonávat těžkou manuální práci.

Podmínky, které se vztahují k zaměstnávání žen, směřují především k ochraně jejich mateřství a těhotenství. Postupně zde stručně rozebereme jednotlivé body v Zákoníku práce:

Zakázané práce

Převedení na jinou práci

Následující body se vztahují zároveň na ženy těhotné, kojící, a matky do konce devátého měsíce po porodu:

Pracovní cesty a přeložení

Tato zvláštní pravidla platí pro ženy těhotné, ženy pečující o dítě do 8 let, nebo pro osamělé matky pečující o dítě mladší 15 let:

Úpravy pracovní doby

Při zařazování pracovníků do směn musí zaměstnavatel přihlížet k potřebám žen pečujícím o děti.

Pracovní podmínky mladistvých

Podmínky související s prací mladistvých zaměstnanců se vztahují především na ochranu jejich zdravého vývoje. Zákoník práce také ošetřuje, aby o práci mladých osob ve věku 15 – 18 let byl informován i jejich zákonný zástupce.

Smluvení a ukončení pracovního úvazku

Zakázané práce

Lékařské vyšetření

Zákoník práce se tedy snaží do jisté míry chránit slabší skupiny pracovníků. Ženám jsou zaručeny drobné úlevy především v případě jejich mateřství či těhotenství. U mladých pracovníků je pak upřednostněn jejich správný fyzický vývoj.

Aktualizováno 30.9.2014