2.01.2021 |
Přijímací řízení |
chyby, otázky, personalista ...
Chystáte se na přijímací pohovor? Připravili jsme pro Vás deset tipů, jak se vyvarovat chyb, na které si stěžují přední personalisté. celý článek
4.05.2014 |
Názory a postřehy, Pro firmy, Pro zaměstnance |
personalista, zaměstnanec, zaměstnavatel , 4 komentáře
V dnešní době vlády informačních technologií a možností mezinárodní spolupráce poptávají zaměstnavatelé pružné, dynamické, jazykově vybavené a moderních technologií znalé zaměstnance. Mezi řádky pracovních inzerátů lze číst, že jsou žádoucí uchazeči mladí, tvární, pokud možno bez závazků a bez zátěže delších pracovních či životních zkušeností. Ti jsou pak zaškolováni a trénováni jen o málo staršími a zkušenějšími manažery. celý článek
17.12.2013 |
Přijímací řízení, Pro firmy |
Hledání práce, personalista, Přijímací řízení ...
Výběrové řízení není levná ani jednoduchá záležitost. Často se stává, že proběhnou dvě až tři kola náboru, ze kterého vzejde jeden vítěz a mnoho poražených. Mezi nimi se však nachází mnoho perspektivních zaměstnanců, prověřených výběrovým řízením. Přesto někteří personalisté či manažeři jejich životopisy skartují a dále se jimi nezabývají. Také interní lidské zdroje leží často ladem. Ke škodě personalistů, zaměstnavatele a samotných uchazečů. celý článek
20.11.2009 |
Pro firmy |
nejlepší uchazeč, otázky, personalista ...
Ruku na srdce. Pokud jste už někdy najímali nového zaměstnance, jistě jste si položili otázku: „Jak poznám, že je to ten pravý?“ Půlhodinové interview vám o člověku jistě neprozradí vše. Přesto existují způsoby, jak zvýšit možnost nalezení opravdu skvělého zaměstnance. celý článek
29.10.2009 |
Hledání práce, Přijímací řízení |
CV, Hledání práce, personalista ... , 2 komentáře
V naší poradně jsme se již mnohokrát zabývali psaním životopisů. V tomto článku se zaměříme na praktickou stránku věci. Podíváme se na nejčastější chyby a pokusíme se je společně odstranit. Chcete-li „vyšperkovat“ svoje CV, čtěte dál. celý článek
2.10.2009 |
Přijímací řízení |
nabídky práce, personalista, písmo ...
Když jdete na vstupní interview, personalista po vás může chtít, abyste absolvovali různé testy. Například psychologické ohledně vašich schopností, dovedností, vašich vlastností, projektivní testy a tak dále. Jedním z možných, ne tak známých způsobů, jak zjistit, jací jste, je rozbor ručně psaného textu. Tomu se říká grafologický rozbor. Na rozdíl od jiných testů se při něm hůře předstírá a falšuje. celý článek
Práce | Brigády | Moje.kariéra | Poradna | O nás | Kontakt | Zaměstnavatelé
Obchodní podmínky | Ochrana osobních údajů
©2023 KARIERA.CZ s.r.o.