Zákoník práce 2012: Zkušební doba

Zkušební dobu upravuje paragraf 35 Zákoníku práce. Od 1.ledna 2012 dochází ke změnám, které se dotknou všech nově uzavřených pracovních smluv.

Délka zkušební doby

Zkušební doba, pokud je sjednána, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích pracovníků je možné sjednat zkušební dobu až na 6 měsíců. Zkušební dobu lze uplatnit nejen u nově vzniklého pracovního poměru, ale i v souvislosti s povýšením zaměstnance na vedoucí pracovní místo.

Kdy lze zkušební dobu sjednat

Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.

Prodloužení zkušební doby

Nově dochází k prodlužování zkušební doby z důvodu celodenních překážek v práci a to jak z důvodů na straně zaměstnance (dočasná pracovní neschopnost, celodenní lékařská prohlídka, účast na pohřbu, svatba nebo narození dítěte atd.) tak i z důvodů na straně zaměstnavatele (přerušení prací kvůli nepřízni počasí apod.).
Zkušební doba se prodlužuje také o celé dny čerpané dovolené.

Zkušební dobu nelze prodlužovat dodatečně

Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. Např. v případě, že byla v pracovní smlouvě sjednána v délce dvou měsíců, nelze ji po nástupu zaměstnance prodloužit do maxima – o třetí měsíc.
Zkušební dobu je ale možné dodatkem ke smlouvě kdykoliv zkrátit.

Vymezení zkušební doby konkrétním datem

Pro smlouvy uzavřené po 1.1.2012 platí, že zkušební doba začíná bežet prvním dnem a končí uplynutím posledního dne stanovené nebo sjednané zkušební doby. Lze doporučit sjednávat zkušební dobu konkrétním datem – tedy např. od 5.ledna 2012 do 4.dubna 2012 nebo 1.3.2012 – 31.5.2012.

Zkušební doba nesmí být sjednána delší než polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru a musí být sjednána písemně.

Podobné články - vybírá robot

• Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
• Zákoník práce: Práce přesčas
• Zákoník práce: Rozvázání pracovního poměru
• Nový Zákoník práce z pohledu zaměstnavatele
• Zákoník práce: Nárok na dovolenou

Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance

Štítky: zákoník práce, zaměstnanec, zaměstnavatel

Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.