Zákoník práce: Dohoda o pracovní činnosti

Vydáno 1.prosinec 2010 v 20:47, redakce, 289 komentáře

Dohodu o pracovní činnosti upravuje § 76 Zákoníku práce. Aby byla DPČ platná, musí být uzavřena písemně.  Musí obsahovat sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá.

Maximálně „poloviční úvazek“Red Brick

Limitem pro možnost využití dohody o pracovní činnosti je rozsah práce v průměru nepřekračující polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Zrušení dohody o pracovní činnosti

Zrušit DPČ je výrazně jednodušší než ukončit pracovní poměr. Pokud přímo v dohodě není sjednán způsob zrušení, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15-denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Na odstupné a dovolenou nárok není

Právo zaměstnance na dovolenou z titulu dohody o pracovní činnosti nevzniká automaticky. Je možné přímo v DPČ nebo ve vnitřním předpisu stanovit nárok na dovolenou či odstupné.

Odvody SP, ZP stejně jako u pracovních poměrů

Pojistné na zdravotní pojištění a na sociální zabezpečení (důchodové a nemocenské pojištění) a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti se odvádí stejně jako u zaměstnanců činných v pracovním poměru. Práce vykonávaná na základě DPČ se započítává do odpracovaných let nutných pro vznik nároku na důchod.

Může ale nastat situace, kdy se odvody u DPČ přece jen liší. A to při výkonu tzv. zaměstnání malého rozsahu – tj. v podstatě v momentě, kdy zaměstnanec nedosáhne hrubého příjmu 2000 Kč v daném měsíci. Pak nevzniká účast na zdravotním pojištění. Pro zaměstnance to znamená, že v měsíci, kdy má pouze příjem z dohody o pracovní činnosti nižší než 2000 Kč, musí si sám řešit zdravotní pojištění (pokud za něj neplatí pojistné stát).

ÚP a DPČ

Od 1.ledna 2011 již není možné při příjmu z dohody o pracovní činnosti pobírat zároveň podporu v nezaměstnanosti jako tomu bylo v minulosti (limit 4000 Kč byl zrušen) .

Nemocenská 2011-2013

Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada odměny z dohody.

Od 1.1.2014 se náhrada opět vyplácí za dobu prvních 14 kalendářních dnů.

Údaje jsou aktualizované 19.8. 2014.

Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,

   přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011
   do  31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné
   pracovní  neschopnosti  (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek
   stanovených v § 192 a 193.
Sdílet/Uložit

Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance

Štítky: ,

Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.

Komentáře ke článku “Zákoník práce: Dohoda o pracovní činnosti”

  1. Kateřina napsal:

    Dobrý den,rada bych se zeptala zda mám nárok na rodičovsky příspěvek v době kdy jsem vedena na uřadu práce.Jsem zaměstnána ve školní kuchni a už druhou smlouvu mám na dobu určitou,na školní rok.O prázdninách jdu na uřad práce,pokud v době o prázdninách otěhotním tak jak na tom budu.Díky za odpověd.

  2. Helena napsal:

    Dobrý den.Jsem na mateřské dovolené,synovi budou 2 roky.Pracuji na DPČ na 20 hodin týdně,může mně zaměstnavatel propustit když jsem znovu těhotná?Třeba jako že by udal důvod pro nadstav?Děkuji za odpověd.

    • petra napsal:

      Dobrý den Heleno,

      ano, může Vás kdykoliv propustit.
      Více níže:
      § 76
      Dohoda o pracovní činnosti
      (5) Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

  3. Honza napsal:

    Dobrý den. Jsem brigádně zamestnan na DPČ, ale mám možnost pracovat na HPP u jine firmy. Ale ta možnost není donekonečna na me nebudou čekat. Jak mám postupovat. Děkuji za radu

  4. Renata napsal:

    Dobrý den,nyní jsem na úp,ale mám možnost pracovat na dpč,vím ,že se musím odhlásit z úp a že budu odvádět zdr.a soc.pojištění,ale při hrubým platě 4600 můžu zažádat u zaměstnavatele o úlevu na dani jak na mě tak na mé tři děti? Děkuji Renata

  5. Šárka napsal:

    dobrý den, pracuji na DPČ a chtěla bych podat výpověď k 30.11.2014 a od 1.12.2014 nastoupit jinde na DPČ,jak je to s přiznáním k dani (když mám u prvního zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani),můžu od prosince si tuto slevu na dani uplatňovat u druhého zaměstnavatele?Děkuji

  6. Martina Jeřábková napsal:

    Dobrý večer,
    pracuji na dpč a chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na stravenky. Je to přes agenturu a ta řekla, že na stravenky není nárok. Kmenoví zaměstnanci stravenky mají.
    Děkuji za odpověď
    M.Jeřábková

  7. ANNA KULHÁNKOVÁ napsal:

    Dobrý den,do 31.12.2015 mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti na 20hod. týdně.Nyní jsem druhý měsíc v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel mně chce propustit.Může mně propustit v prac.neschopnosti,předem děkuji za odpověd,A.Kulhánková

  8. Jana napsal:

    Dobrý den, pracuji na ŽL a odvádím si zdravotní a sociální pojištění.
    Chtěla bych ,ale ještě začít pracovat DPČ , jaké jsou podmínky a poplatky z této činnosti?
    Děkuji Jana

  9. Pavlína napsal:

    Dobrý den, pracovala jsem 3 roky v nemocnici, nyní jsem na RD (dvouletý rodičovský příspěvek). Při RD jsem si přivydělávám na DPČ. V případě že bych uzavřela smlouvu na DPP, by mě zajímalo, z čeho se mi bude vypočítávat PPM v případě, že bych znovu otěhotněla? Z původní mzdy nebo z DPP– pochopitelně s nižším příjmem?

Přidejte komentář

   (pro gravatary, nebude zveřejněn)


Práce | Brigády | Moje.kariéra | Poradna | Spolupráce | O nás | Kontakt | Zaměstnavatelé

Obchodní podmínky | Ochrana osobních údajů

©2017 Portál práce KARIERA.CZ s.r.o.