Dohoda o provedení práce (DPP) se stala velmi oblíbeným a v praxi často využívaným typem pracovního vztahu. Dohody lze využít nejen pro sjednání letní brigády, ale i pravidelného přivýdělku.
Hlavní výhodou práce na DPP je, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí sociální a zdravotní pojištění u dohod s výdělkem nepřesahujícím 10.000,- Kč/měsíc. Tato příjmová hranice pro odvod pojistného byla stanovena od 1.1.2012. Limitem pro využití DPP zůstává pouze rozsah práce, který nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele.
Pokud zaměstnanec pracuje na dohodu pro jednoho zaměstnavatele víckrát v rámci jednoho roku, hodiny se sčítají a nesmí přesáhnout celkový limit 300 hodin ročně. Hodinový příjem by měl odpovídat obvyklé ceně za podobné práce. Například manuální práce, které se pohybují okolo 100 Kč na hodinu by neměly vycházet na 500 Kč. Naopak ohodnocení práce grafika cenou 500 Kč na hodinu by při kontrole finančního úřadu problém být neměl.
DPP u více zaměstnavatelů
Na dohody o provedení práce je možné v jednu chvíli pracovat pro více různých zaměstnavatelů. Pro každého z nich ale opět do rozsahu 300 hodin ročně. Teoreticky je možné být zaměstnán na DPP pro více firem a mít takto zajištěn „hlavní“ příjem. Pokud pak zaměstnanec nemá žádný jiný příjem než z těchto dohod o provedení práce (žádná z dohod by nepřesahovala 10.000,- Kč za měsíc) a není za něj plátcem pojistného stát, nastává povinnost platit zdravotní pojištění ve stejné výši jako osoba bez zdanitelných příjmů, tj. 1080 Kč měsíčně. V tomto případě vzniká povinnost přihlásit se do 8 dnů zdravotní pojišťovně.
Náležitosti dohody o provedení práce
Dohodu o provedení práce je možné od 1.1.2011 uzavřít pouze písemně. Ve smlouvě by měl být vymezen sjednaný pracovní úkol, výše odměny, podmínky odstoupení od smlouvy. Není nutné stanovit pracovní dobu.
Podpora v nezaměstnanosti a DPP
Uchazeč, který je registrovaný v evidenci uchazečů o zaměstnání, si od 1.1.2011 nesmí k podpoře přivydělávat!
Zdanění výdělku z dohod
Příjem z dohody o provedení práce se daní 15% srážkovou daní při výdělku do 5000 Kč měsíčně. Pokud ale zaměstnanec podepíše prohlášení k dani nebo příjem přesahuje 5000 kč bude se danit zálohově.
Více k dohodě o provedení práce najdete v § 75 Zákoníku práce.
Podobné články - vybírá robot
- Zákoník práce: Dohoda o pracovní činnosti
- Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
- Zákoník práce: Nárok na dovolenou
- Zákoník práce 2011: Přehled změn
- Zákoník práce: Práce přesčas
Kategorie: Pracovní právo
Štítky: zákon, zákoník práce
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Dobrý den,jsem v evidenci ÚP a pobírám podporu.Bývalý zaměstnavatel mi navrhuje od 1.1.2012 uzavření DPP na půl roku s tím,že částka bude kolem 8 000 měsíčně.Kdybych na tuto alternativu přistoupil, ÚP by mě zřejmě vyřadil z evidence a přestal by podporu vyplácet.
Otázky:
1. Jde o přerušení a nebo by po skončení DPP platila nová doba podpory?
2.Jak by to ale bylo s placením SP a ZP a jaká by byla daň?
3. Když DPP skončí, jaká bude podpora v nezaměstnanosti, bude stejná jako doposud a nebo se bude přepočítávat a měnit?
Dobrý den Tondo,
ano, ÚP by Vás vyřadil a podporu nevyplácel.
Protože se z DPP neplatí sociální pojištění, nehraje příjem z DPP roli pro další nárok na podporu.
1. je to tedy přerušení
2. SP by neplatil nikdo (nebo byste mohl dobrovolně platit), ZP byste si musel platit sám ve výši 1080 Kč, daň by byla zálohová 1200 Kč (při podepsaném prohlášení k dani 0 Kč)
Použijte tuto kalkulačku: http://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/
3. po zbytek podpůrčí doby stejná
Dobrý den
Jsem evidovaná na úřadu práce, na měsíc prosinec jsem si našla brigádu v Tescu na pokladně,uzavřela jsem DPP. Jenže nyní si nemohu odpracovat ani hodiny, nebot p,. ředitel všem brigádníkům seškrtal hodiny, takže ted sedím doma a mám být doma na telefonu, zda někdo ze stálých zaměstnanců nevypadne, abych mohla jít dělat, já jsem se odhlásila na ten jeden měsíc i s ÚP takže nebudu mít ani podporu a ani si nemohu vydělat peníze na brigádě, co ted mám vlastně dělat, poradíte mi, přece nemohu sedět doma a čekat, jest-li mi někdo zatelefonuje je polovina měsíce pryč a já mám odpracovaných pouze 22 hodin a to si mám zaplatit ještě zdravotní pojištění, jak mám dále postupovat. Děkuji
Dobrý den Aleno,
asi by bylo nejlepší zajít na ÚP a domluvit se tam. Pokud nebudete mít výdělek vyšší než 4000 kč, měli by Vás nechat v evidenci a tím byste nemusela platit pojistné.
Dobrý den, paní Petro
Nejdříve děkuji za Vaší odpověd, mám ještě jeden dotaz, 4000 tisíce si určitě na té brigádě nevydělám, ale na ÚP jsem na prosinec odhlášená, mám se jít opět zaregistrovat až v lednu, bude tedy stačit, když z té brigády konkrétně z Tesca, doložím potvrzení o výdělku, aby mi zaplatili zdravotní pojištění. Děkuji
Dobrý den,
prosím na tuto možnost se přeptejte přímo na ÚP.
Děkuji Vám p. Petro a přeji Vám pěkné prožití vánočních svátků a štastný Nový rok
Děkuji Vám. Také přeji hlavně pevné zdraví, pohodu a v novém roce vyřešení všech pracovních nesnází
Dobrý den,
do 30.12. 2011 mám uzavřenou dohodu o provedení práce. Ze zdravotních důvodů jsem však 21.12. 2011 byla nucena přerušit studium a tedy i pracovní činnost (se zaměstnavatelem jsem se domluvila ústně). Je nutné sepsat nějaké ukončení dohody o provedení práce, či to nahlásit na nějaký úřad? Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den Jano,
doporučuji uzavřít písemnou dohodu o ukončení DPP. Vy nemusíte nikam nic hlásit.
Přeji brzké uzdravení
Dobrý den, jsem již 3 měsíce zaměstnaná na DPP a evidovaná na ÚP, jelikož můj příjem nepřesáhl 4.000 . Od března už budu mít, ale příjem 9.000, takže se budu z ÚP odhlašovat a zdravotní pjištění si platit sama. Je zaměstnavatel povinný mě každý odpracovaný měsíc potvrdit,( co nebudu evidovaná na ÚP ), či dát zápočtový list po skončení práce u něj? A je DPP počítáno do podpory? Moc děkuji za odpověď
Dobrý den Pavlíno,
zaměstnavatel nevydává zápočtový list ani nemusí potvrzovat práci na DPP.
DPP neovlivňuje podporu, protože se z ní neodvádí sociální pojištění (v případě, že mzda nepřesáhne 10000 Kč/měsíc).
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na tento případ:
uchazeč o zaměstnání evidovaný na úřadu práce, nepobírá podporu, odpracuje na základě dohody o provedení práce část měsíce a jeho výdělek převýší 4.000,- Kč. Úřad práce ho na tuto dobu vyřadí z evidence. Musí si za toto období, tj. za období´, kdy pracoval, doplácet zdravotní a sociální pojištění?
Dobrý den Májo,
nemusí. Je ale dobré informovat o situaci svoji zdravotní pojišťovnu.
DOBRÝ DEN,CHTĚLA BYCH SE ZEPTAT.ZNÁMEJ MĚ ZAMĚSTNÁ NA DPP.JSEM NA UŘADĚ PRÁCE.KDYŽ SI NEVYDĚLÁM VÍC JAK 4 TISÍCE NIC ZA MĚ NEODVÁDÍ???A MUSÍ SI TO DÁT DO UČETNICTVÍ??DĚKUJI DVOŘÁKOVÁ
Dobrý den Martino,
neodvádí SP a ZP. Pokud podepíšete prohlášení k dani, pak i zálohová daň vyjde nulová. DPP je nutné hlásit ÚP.
Zaměstnavatel je povinen dohodu evidovat.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mohu najednou mít na určitý měsíc uzavřenou dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti. Z každého bych měla vyplnit prohlášení poplatníka k dani. Nebude v tom problém? Děkuji za odpověď
Dobrý den Hano,
můžete, ale pokud by to bylo u dvou různých firem, můžete v jednom měsíci podepsat prohlášení jen u jedné z nich.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, když jsem evidovaná na úřadu práce a měla bych možnost teď měsíc pracovat na dohodu o provedení práce, které výdělek by se pohyboval okolo 8000 kč za ten měsíc, jak se to řeší? Jaká je možná hranice toho výdělku, abych zůstala v evidenci prac. úřadu a nemusela si platit sociální pojištění? Co dalšího kromě placení si sociálního pojištění by mě čekalo? Předem děkuji za Vaši odpověď
Zdravím pěkně.Jsem osvč,platím si měsíčně ZP i SP ve výši 3.500 kč.Od 02.2012 mám uzavřenou sml. na DPP,kde budu pobírat 52kč na hod.Zajímá mě,jak to budu muset nyní řešit s placením SP a ZP.Děkuji předem za odpovědˇ.