Podmínky rozvázání pracovního poměru upravuje Zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Pracovní poměr na dobu neurčitou může být rozvázán čtyřmi způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou navíc i uplynutím sjednané doby.
Ukončení pracovního poměru dohodou
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být uzavřena písemně (ústní dohody jsou neplatné). Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel uvést i důvody rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem.
Ukončení pracovního poměru výpovědí
Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být vyhotovena písemně a doručena druhé straně. Zaměstnanec má ze zákona právo ukončit pracovní poměr výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu.
Zaměstnavatel je na tom podstatně hůře. Zaměstnavatel totiž může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 a nesmí důvod dodatečně měnit.
Pracovní poměr pak končí uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně dva měsíce (stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele). Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Výpověď zaměstnanci podle paragrafu 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď podle paragrafu 52 jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným,
d) nesmí-li zaměstnanec dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Podle paragrafu 55 může zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin (trest musí být nepodmíněný – odnětí svobody nejméně 6 měsíců resp. 1 rok dle povahy činu). Další a častější důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru nastane, pokud zaměstnanec poruší povinnosti vztahující se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit podle paragrafu 56 rovněž ve dvou případech. Pokud nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil přechod na jinou vhodnou práci (do 15 dnů od předložení zdravotního posudku) nebo pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být vyhotoveno písemně a musí obsahovat jeho důvod.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Odstupné
Výše odstupného závisí na způsobu, jakým byl pracovním poměr rozvázán. Při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Úplné znění zákona najdete zde.
Podobné články - vybírá robot
- Ukončení pracovního poměru
- Zákoník práce: Nárok na dovolenou
- Co obnáší ukončení pracovního poměru se zaměstnancem?
- Jaké změny přináší Zákoník práce zaměstnancům
- Nový Zákoník práce z pohledu zaměstnavatele
Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance
Štítky: zákon, zákoník práce
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Jsem 10 měsíců v neschopnosti. Nyní půjdu přsed komisi, zda dostanu nějaký invalidní důchod. Chtěla jsem se zeptat, jak se mám zachovat ke svémiu zaměstnavateli. Zda ho mám požádat, jestli by mi mohl sehnat práci na 4 hodiny, protože práci kterou jsem vykovńávala byla bylmi žežká a tu už ze zdravotních důvodů nemohu vykonávat. Neznám postupy. Je mi 55 let a u podniku pracuji jedenáctý rok. Pokud můžete odpovědět předem děkuji
Vážená paní Ronešová,
děkuji za Váš dotaz.
Podle § 41 (Převedení na jinou práci) Zákoníku práce
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,
Podle § 45:
Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle doporučení lékaře zařízení závodní preventivní péče není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel mu to umožní, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které zaměstnance převádí, byly pro něho vhodné.
Podle § 52 písmene d):
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,
Tolik prozatím ze zákona.
Přeji hezký den
Petra Benešová
Dobrý den!
Potřeboval bych od Vás radu. V práci se mi stal pracovní úraz a zaměstnavatel mi odmítl dát neschopenku a náhradní práci k mému zdravotnímu stavu. Neměl jsem pracovat v teplém prostředí kvůli otoku u kloubu, nýbrž mám ruku v dlaze a prst nemůžu zouhnout a ani se přesléci do pracovního oděvu. Náhradní práci mi dal v teplém prostředí, což není podle lékaře vhodné, jelikož by se mi otok mohl ještě zhoršit. Když jsem mu vše sdělil a ukázal zprávu z chirurgie, zaměstnavatel mne slovně napadl, že se jen vymlouvám a že se mne nebudou platit, že jsem doma. Pracovní úraz samozřejmě ututlal a řekl, že pokud nenastoupím do práce, mám okamžitou výpověď s tím, že mi dá podle jeho slov takový posudek, že si už nikde ani neškrtnu. Mám se třeba doma přesléci do pracovního a do práce přijít. Na montérkách si nedokáži ani zavázat šňurku. Prý si mám přijít do práce s takovým předstihem, abych se dokázal převléci, ale zároveň zapomněl, že kdybych potřeboval na toaletu, kdo mi je pořád bude zavazovat. To mám podle něj na toaletě každého spolupracovníka žádat o pomoc? Můj kamarád se mne zastal, a že trochu zvýšil hlas, jak zachází s lidmi, dostal odebrání prémií na 3 měsíce a dopis, že pokud se něco v práci mu stane, má okamžitou výpověď též. Jedná se mi o to, že jsem mistry několikrát i spolupracovníci upozorňovali, že je mašina pokažená a oni odmítli s tím něco dělat. Hned po mne se staly ještě další 2 úrazy na vedlejších strojích.
Proto bych byl velmi rád, kdybyste mi pomohli s tímto problémem
Předem děkuji
S pozdravem Petr.
P.S.Spěchá
Vážený pane Petře,
děkuji za Váš příspěvek.
Doporučuji Vám pokusit se znovu se zaměstnavatelem v klidu dohodnout, vysvětlit mu, jaké máte při práci obtíže. Smírné řešení je opravdu nejlepší. Ještě se zeptám, zda jste dostal od některého lékaře přímo neschopenku? Konzultoval jste svůj zdravotní stav i se svým praktickým lékařem?
Zatím děkuji
Petra Benešová
Dobrý den,
děkuji za odpověď. Nakonec jsem se se zaměstnavatelem domluvil, ale odmítl mi podepsat neschopenku. Závodní i praktická lékařka mi samozřejmě napsala, že nemám pracovat.
Děkuji
Petr
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu.
Dostala jsem výpověď ve zkušení době (28.4. s ukončením k 30.4.) a druhý den, 29.4., jsem onemocněla a jsem stále nemocná. Ke kterému dni bude ukončen pracovní poměr? Platí výpověď k 30.4. nebo bude pracovní poměr ukončen až ke dni ukončení pracovní neschopnosti?
Zaměstnavatel mi v průběhu nemoci zaslal další výpověď ke 13.5., což odpovídá 14 dnům kdy platí nemoc zaměstnavatel.
Předem děkuji za odpověď.
Alice
Vážená paní Alice,
Vaši situaci řeší paragraf 66 Zákoníku práce:
———-
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
———–
Po uplynutí této 14-denní lhůty jste již zabezpečena nemocenskou od OSSZ.
Zaměstnavatel se tedy zachoval ve shodě s uvedeným zákonem.
Přeji příjemný den
Petra Benešová
Dobrý den paní Benešová,
děkuji za Vaši odpověď.
Pěkný den
Alice
Dobrý den, moc ráda bych Vás poprosila o radu, jelikož jsem v plném invalidním důchodu a 15.6.2010 jsem nastoupila do práce na plný pracovní úvazek s tříměsíční zkušební dobou, chtěla jsem se zeptat zda ihned o můj PID přijdu-nebo mi zůstane i nadále vzhledem k mému zdravotnímu stavu.Jestli stačí nahlášení nástupu do práce zaměstnavatelem, nebo musím já osobně a také jak mám správně postupovat pokud se mi zdravotně přitížilo a z tohoto důvodu bych musela dát výpověd.
Moc děkuji, s pozdravem
Kateřina
Vážená paní Kateřino,
pokud pobíráte invalidní důchod, můžete přesto pracovat – výdělečná činnost není legislativně omezena a to ani výší výdělku ani délkou pracovní doby.
Ve zkušební době můžete pracovní poměr zrušit okamžitě i bez udání důvodu.
Hezký den
Petra Benešová
Dobrý den
Mám výpověd dohodou a nyní jsem vážně onemocněl.výpověd mě stále ještě 2 týdny poběží,jak mám postupovat,výpověd se asi neruší.
Děkuji za odpověd
Čermák Míla
Dobrý den,
v případě, že jde o rozvázání pracovního poměru dohodou, pak se výpověď skutečně v tomto případě neruší.
Neschopenku předejte svému současnému zaměstnavateli, který Vám za prvních 14 dnů trvání nemoci poskytne náhradu mzdy. Od 15-tého dne máte nárok na nemocenské dávky od OSSZ po celou dobu nemoci (maximálně ale do konce podpůrčí doby – nejvýše po dobu jednoho roku od počátku pracovní neschopnosti). Dokud budete pobírat nemocenské dávky, nemůžete se registrovat na úřadu práce.
Přeji Vám brzké uzdravení
Petra Benešová
Dobrý den, chtěla bych se zeptat,zda můžu uplatňovat nárok na odstupné v případě, že zaměstnavatel nemá finanční prostředky na mou mzdu – z toho důvodu mi chce dát výpověď (jsem jediný zaměstnanec mého zaměstnavatele). Musí zaměstnavatel peníze na mé odstupné sehnat, nebo v tomto případě na ně nárok nemám?
Vážená paní Boženo,
zaměstnavatel Vám může dát výpověď podle § 52 pouze z přesně stanovených důvodů (více v našem článku).
Např. stane-li se zaměstnanec nadbytečným či se zaměstnavatel ruší. To by v podstatě mohl být tento případ. Pak máte nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a ještě na tříměsíční odstupné. Samozřejmě máte nárok i na veškerou dlužnou mzdu.
Pokud by s Vámi zaměstnavatel chtěl uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, pak byste automaticky nárok na odstupné neměla. Z titulu „dohody“ pak bude záležet na tom, na jakých podmínkách se domluvíte.
Podle § 56 můžete vy okamžitě pracovní poměr zrušit. (Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem)
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
V tomto případě byste měla nárok na odstupné dle § 67 Zákoníku práce.
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Záleží na Vás, jaké podmínky jste ochotná akceptovat a na čem se se zaměstnavatelem dohodnete. Nárok na odstupné máte.
Přeji hezký zbytek dne
Petra Benešová
Dobrý den,mám dotaz…mám dohodu o provedení práce do 31.12.2010.Dnes mě zaměstnavatel oznámil sms,že nemusím už chodit,že na hospodě končí.Mám nárok na 2 měsíční vpověd,odstupné,je to tak správné,jak mě to zaměstnavatel oznámil?Mohu se nějak bránit?Děkuji moc.
Vážená paní Bršlicová,
na dohodu o provedení práce lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 150 hodin v kalendářním roce.
Nárok na odstupné není.
Více Zákoník práce o Dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast3.aspx
Přeji hezký den
Petra Benešová
Krásný dobrý den, mám dotaz ohledně výpovědi ve zkušební době a v mém případě ještě to, že jsem v PID.Bohužel to co bylo ujednáno před nástupem na HPP se podstatně liší od skutečností, jaké jsou na pracovišti a díky tomu se mi zdravotně přitížilo.Nikdy jsem výpověd nepodávala,ani mi to není příjemné,proto se chci informovat jak správně napsat výpověd-co v ní musí být uvedeno a jestli ji mohu podat k druhému dni, nebo je určitá časová lhůta dopředu.
S pozdravem Kateřina
Vážená paní Kateřino,
Zákoník práce říká:
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Přeji pěkný den
Petra Benešová
Dobrý den
měla bych dotaz mám smlouvu na mistr výroby a nyní mi bylo sděleno,že v rámci reorganizace budu přeřazena na kontrolu s čím nesouhlasím .Bylo mi navrženo buď tato práce a nebo rozvázání pracovního poměru .Jak se mám zachovat když se se mnou nechce zaměstnavatel dohodnout a tvrdí ,že moje pracovní místo bylo zrušeno .Přitom tam zůstali 3mistři dále.Děkuji za odpověď na E-mail clobrdova@seznam.cz
Vážená paní Teichmannová,
pokud nebudete souhlasit s převedením na nové místo, zaměstnavatel Vám může dát výpověď podle § 52:
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
V tomto případě Vám přísluší odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku a navíc výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.
Převedení na jinou práci řeší paragraf 41 Zákoníku práce. Zaměstnavatel Vás sice dočasně může převést na jinou práci, dlouhodobě ale pouze s Vaším souhlasem. Více najdete zde:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx
Hezký zbytek dne
Petra Benešová
Dostala jsem výpověˇpro nadbytečnost. Začátkem července jsem zaučovala novou pani. Mám ZPS a pobírám ČID Už před šesti lety jsem dostala výpověď te´dnevím podle které výpovědi se mám řídit ,podle první mi měl zaměstnavatel práci najít. Děkuji Dušková
Vážená paní Dušková,
prosím Vás o upřesnění situace. Před šesti lety jste dostala výpověď u stejné firmy, pro jakou jste teď do července pracovala? Nejednalo se o přeřazení na jinou práci?
Pokud by šlo tehdy o přeřazení, pak by současná výpověď pro nadbytečnost byla logická.
Děkuji
Petra Benešová
Dostala jsem výpověď z org.důvodů s datem skončení PP 31.5.2010 (3-měsíční výp.lhůta).
Dne 31.5.mi byla vystavena PN, kterou jsem doporučeně odeslala zaměstnavateli (rovněž jsem ho telefonicky informovala o PN).
Potvrzení na peníze jsem rovněž doporučeně vždy na konci přísluš. měsíce odeslala na zaměstnavatele.
Dosud jsem neobdržela peníze ani od Z ani od OSSZ – tel. dotazem na OSSZ jsem zjistila,že mi zaměstnavatel ukončil PP k 31.5.2010 a nepředal OSSZ žádný z mnou zaslaných dokladů. Je ukončení PP platné ke dni 31.5.2010 i přesto, že jsem dosud v PN?
Vyplatí mi zaměstnavatel nějaké plnění za prvních 14 dnů nemoci?
Děkuji za odpověď.
Protože jste onemocněla v průběhu výpovědní lhůty, tato lhůta se přeruší na dobu nemoci a zbytek výpovědní lhůty doběhne až po skončení pracovní neschopnosti.
V tomto případě máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele od 4. do 14. dne nemoci, pak od OSSZ. Pracovní poměr bude trvat po celou dobu pracovní neschopnosti.
Prosím kontaktujte OSSZ, tam by Vám měli poradit, jak postupovat v případě, že zaměstnavatel doklady nedodal…
Děkuji za odpověď na můj dotaz. Od vložení mého dotazu se některé věci „daly do pohybu“.Po telefonickém kontaktování OSSZ mi tato vyplatila nemocenské dávky ke dni urgence (OSSZ sama kontaktovala zaměstnavatele – zjistila, že všechny doklady k PN, tj. jak info o zahájení PN, tak oba lístky na peníze leží na stole u účetní).Se zaměstnavatelem problém stále trvá – dosud mi nevyplatil dlužné nemocenské za prvních 14 dnů nemoci s tím, že jsem už nebyla jeho zaměstnancem (k 31/5/2010 me odhlásil jak ze sociálního tak i zdravotního pojištění) a rovněž nadále odmítá změnit datum ukončení pracovního poměru z 31.5.2010 na 16.8.2010 – 15.8. jsem ukončila PN + 1 den z výp.lhůty).
Napsala jsem mu spolu s právníkem doporučený dopis, ve kterém požadujeme okamžité vyplacení dlužných nem.dávek + opravu data ukončení PP. Na dopis nepřišla žádná odpověď, jediná reakce byla ta, že znovu poslal všechny předchozí dokumenty (zápočtový list, potvrzení o zaměstnání) s tím, že datum ukončení PP přepsal na 1.6.2010!
Už opravdu nevím, na koho se ještě mohu obrátit s žádostí o pomoc v této záležitosti – byla jsem už na Inspektorátu práce (ti mi doporučili znovu odeslat stejný dopis na zaměstnavatele a v případě, že do 14 dnů nedostanu žádnou odpověď, mám přijít podat podnět ke kontrole), na ÚP na právním odd., na odborové organizaci.
Je možné se v této záležitosti obrátit i na MPSV? Pokud ano – tak na jaké odd.?
Díky moc za rychlou odpověď.
Dobrý den,
doporučuji řídit se pokyny Inspektorátu práce a Vašeho právního zástupce. Bohužel nemám zkušenost s tím, že by tyto případy řešilo MPSV.
Ještě mohu doporučit linku MPSV http://www.mpsv.cz/cs/2848
Vše, co mi bylo řečeno na Inspektorátu práce, na právním odd. ÚP a mým právníkem samozřejmě udělám.
Jen mám obavy, zda i tato 2. urgence o zjednání nápravy (vyplacení dlužného nemocenského a změna data ukončení PP) nezůstane bez odezvy.
Děkuji a přeji hezký den.
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu, jsem těhotná a se zaměstnavatelem jsem se dohodla že nastoupím na neschopenku od 1.11. 2010, jelikož jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou (po dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně ), která se od 1.9.2010 vrací do práce, mně tedy zaměstnavatel napsal novou smlouvu na dobu určitou od 1.9 do 31.10. 2010.
A tak nevím, kdo mě bude prvních 14 dní na neschopnosti paltit,nebo jestli je lepší nechat si napsat neschopenku ještě před koncem pracovní smlouvy.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pracovní poměr v tomto případě zanikne ke dni uvedeném ve smlouvě.
Pokud byste byla v pracovní neschopnosti ještě před skončením pracovního poměru, náleží vám od 15. kalendářního dne trvání této pracovní neschopnosti nemocenské, které byste uplatnila u bývalého zaměstnavatele.
V době prvních 14 kalendářních dnů (s výjimkou prvních tří pracovních dnů) náleží zaměstnancům náhrada mzdy (pouze v době trvání pracovního vztahu).
Dobrý den, můžete mi prosím poradit.Naši společnost ve které pracuji si koupila jiná firma,zatím nemám ukončenou smlouvu se stávající firmou ani podepsanou smlouvu s novou firmou.Nová firma má pro mě pracovní pozici stejnou,ale s jinýma podmínkama,které se mi nelíbí. Slyšel jsem,že když nesouhlasím s podmínkama a nepodepíšu s novou firmou pracovní smlouvu mám nárok od společnosti,která končí na odstupné,jelikož pro mě nemá stávající firma volnou pracovní pozici,kterou jsem doposud dělal.Děkuji Petr.
Dobrý den,
pokud rozumím dobře situaci, tak jde o prodej firmy. Na nového majitele pak přecházejí i všechna práva a povinnosti a to včetně pracovně – právních vztahů. Podmínky sjednané v původní pracovní smlouvě jsou tedy nadále platné. Vy nejste povinen na nové podmínky přistoupit, pokud s nimi nesouhlasíte (dle Zákoníku práce – obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně.).
Pak v případě, že by zaměstnavatel řešil situaci výpovědí, byste měl nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku (pozor ale na důvody výpovědi – nárok na odstupné nevzniká vždy).
Dobrý den,
potřebovala bych poradit, chtěla bych dát výpověď, ale jsem v pracovní neschponost. Nervové zhroucení z práce, budu doma minimálně dva měsíce. chci se zeptat jestli když podám výpověď, pobeží mi již výpovědní lhůta, nebo až se vrátím do práce. upřímně už se tam vracet nechci.
A ještě se zeptám mám nárok na vyplacení zbylé dovolené? Mám skoro celou.
Předem moc děkuji K.
pro Kristýnu:
Dobrý den,
pokud dáte výpověď, výpovědní lhůta Vám poběží i během nemoci.
(Nebylo by tomu tak v případě, pokud byste dostala výpověď od zaměstnavatele.)
S dovolenou to bude záležet na dohodě se zaměstnavatelem, který určuje termíny čerpání. Pokud Vám neurčí vyčerpání dovolené během výpovědní doby, budete mít nárok na její proplacení.
Dobrý den,
mám dotaz, když podám výpověď podle zákoníku práce, sbírky 262/2006, paragraf 56 a), zda mám nárok na 3 měsíční odstupné. Jakým způsobem mám výpověď podat?
Pracuji u firmy 5 let, mám smlouvu na dobu neučitou, a v práci mne chtějí ze zdravotních důvodů propustit, že pro mne nemají lehkou práci a chtějí mne za každou cenu propustit bez odstupného. Jedná se o nemoc z povolání, tak nevím co je pro mne výhodnější. zda nemoc z povolání, nebo výpověď s odstupným. Děkuji Eva W.
Pro Evu:
Dobrý den,
odstupné řeší § 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Podle § 52d – Výpověď daná zaměstnavatelem
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat, zda mohu dát výpověď (jako zaměstnanec) podle paragrafu 56. Měl jsem uzavřenou pracovní smlouvu od 1.6.2010, ale zaměstnavatel mne přihlásil na „sociálku“ až od 1.7.. Za měsíc červen jsem dostal jen cestovní náhrady (mzdu podle uzavřené smlouvy NE). A za měsíc červenec jsem také dodnes nedostal mzdu.
Děkuji za odpověď.
Pro Mirka:
Dobrý den,
podle § 56 – Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
§ 141
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
Pokud zaměstnavatel nedodrží termíny pro vyplacení mzdy, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Máte pak nárok i na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
DOBRY DEN MAM TAKOVEJ DOTAZ 2 MESICE MARODIM SE ZADAMA V ZARI JDU NA OPERACI KDYZ SE MOJE VEDOUCI DOZVEDELA ZE BUDU JESTE V PRACOVNI NESCHOPNOSTI TAK ME OZNAMILA ZE ME K 30 ZARI KONCI PRACOVNI SMLOUVA A ZE ME JI KVULI NESCHOPNOSTI PRODLOUZIT PRACUJI TAM OD ROKU 2008 KAZDY ROK ME BYLA PRODLOUZENA ZAJIMALO BY ME JESTLI JE MOZNE SE ME TAKTO ZBAVIT MYSLIM SI ZE TED BYCH MELA NAROK NA SMLOUVU NA NEURCITOU A TO ZE JSEM V NESCHOPNOSTI NEMA VLIV NA UKONCENI SMLOUVY DEKUJI ZA RADU
Dobrý den,
podle § 39 Zákoníku práce – Pracovní poměr na dobu určitou
(2) Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru;
Pokud je tato podmínka splněna, pracovní poměr končí sjednaným dnem. Pracovní neschopnost nemá vliv na ukončení smlouvy.
dobry den dekuji vam za vasi odpoved jeste se zeptam abych byla uplne v obraze kdyz jsem teda v pracovni neschopnosti tak mohu se zamestnavatelem prodlouzit pracovni smlouvu na dobu neurcitou a nebo az ukoncim pracovni neschopnost?
Dobrý den,
logické by bylo uzavření nové pracovní smlouvy až po skončení pracovní neschopnosti.
Dobrý den,mám dotaz.Mistr mě přeřadil na jinou práci,která je fyzicky náročná.Mohu požádat o přeřazení na jinou práci ze zdravotních důvodů?Mám smlouvu na dobu neurčitou.Děkuji za odpovědˇ.
pro Ivetu:
Dobrý den,
převedení na jinou práci řeší § 41 Zákoníku práce:
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice19),
c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství,
d) jestliže to je nutné podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním,
e) jestliže je toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku,
f) je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče uznán nezpůsobilým pro noční práci,
g) požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci.
(2) Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci,
a) dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g),
b) bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení,
c) pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
(3) Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a 2 převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
(4) Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
(5) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí.
(6) Při převedení zaměstnance na jinou práci podle odstavců 1 až 3 je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci.
(7) Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, s výjimkou případů uvedených v odstavci 2 písm. c) a v odstavci 4.
Dobrý den, do února 2011 pobírám rodičovský příspěvek. Letos v září bude má nadřízená v zaměstnání vyměněna a já chci ještě s ní ukončit můj pracovní poměr na dobu neurčitou. Jakým způsobem ho mám ukočit (mám si nechat dát výpověď nebo podepsat dohodu), aby bylo skončení prac.poměru pro mě finančně co nejvýhodnější? Zároveň nechci přijít o rodičovský příspěvek. Děkuji za odpověď.
Pro Renatu:
Dobrý den,
nárok na odstupné byste měla v případě ukončení pracovního poměru dohodou podle §67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Podle § 52 zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Ve smlouvě by měl být uveden důvod ukončení pracovního poměru. Na základě tohoto důvodu pak vzniká nebo nevzniká nárok na odstupné.
Upozorňuji na skutečnost, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
Dle http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp
Příjem rodiče při čerpání rodičovského příspěvku není sledován. To znamená, že při nároku na výplatu rodičovského příspěvku může rodič výdělečnou činností zlepšovat sociální situaci rodiny. Po dobu své výdělečné činnosti však musí rodič pobírající rodičovský příspěvek zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.
Děkuji za odpověď. Vzhledem k tomu, že se na své místo nechci vrátit (stejně je už obsazené) a jiné místo mi nemůže zaměstnavatel nabídnout a nesmí mi dát výpověď, musíme sepsat dohodu podle § 67, odst. 1, písm. c) a náleží mi odstupné min. 3měs.plat (pokud jsem dobře porozuměla Vaší odpovědi). Jiné řešení v tuto chvíli neexistuje? Děkuji
Pro Renatu:
Pokud byste od zaměstnavatele dostala výpověď pro nadbytečnost až po skončení rodičovské dovolené, je tu ještě dvouměsíční výpovědní lhůta. Teoreticky byste mohla být buď ty dva měsíce ještě zaměstnaná a brala byste mzdu nebo by zaměstnavatel mohl přistoupit na 5měsíční odstupné (proplatit i ty dva měsíce výpovědní lhůty, pokud by neměl zájem na tom, abyste se vracela).
Dobrý deň,
mám k vám prozbu o radu,
dala som výpoveď/2 mesačnú/ zamestnavatelovi,pracovný pomer by mal skončiť 31.8.,ale nastali nepríjemné okolnosti a musela som svoju výpoveď zrušiť 23.8.Podala som zrušenie písomne.Zamestnavatel ale už prijal na moje miesto novú silu od /1.9. má nastúpiť/a tak nemá pre mna miesto,písomné vyjadrenie som ešte nedostala.Moze mi dať výpoveď aj keď som ju zrušila, resp. nemusí moje odvolanie výpovede prijať?
Ďakujem za odpoveď.
Vážená paní Prasličková,
zaměstnavatel skutečně nemusí souhlasit s odvoláním výpovědi a nelze jej k tomu ani nijak nutit.
Souhlas s odvoláním musí mít písemnou formu, pokud se tedy zaměstnavatel písemně nevyjádří, dá se bohužel předpokládat, že s odvoláním výpovědi nesouhlasí. Zkuste se ale přesto zaměstnavatele zeptat, jak se rozhodl…
Dobry den…
Mam dotaz.K 31.8.jsem se se zamestnavatelem domluvila na vypovedi z duvodu nadbytecnosti, dostanu odstupne. Pokud zacnu od 1.9.marodit, komu dorucim potvrzeni o pracovni neschopnosti? Slysela jsem, ze v tydenni lhute jeste byvalemu zamestnavateli – ma tedy byt na neho i formular PN vystaven? A mam se k 1.9. i registrovat na uradu prace, nebo to mam ucinit az po skonceni PN? Posledni dotaz – v jake vysi bude ma nemocenska? Typuji, ze prvnich 14 dni bez vyplaty, nebot zamestnavatel uz ke mne nema zadne povinnosti. A po uplynuti te doby – vyplaci nemocenskou OSSZ, ktera se vypocitava z poslednich platu – kolik procent? Dekuji moc za info, idealne na muj e-mail.
Dekuji mnohokrat, Monika
pro Moniku:
Dobrý den,
Po ukončení pracovního poměru je ochranná lhůta 7 dnů. Pokud onemocníte v ochranné lhůtě, máte nárok na nemocenské dávky od 15-tého dne nemoci, které bude vyplácet OSSZ. Od zaměstnavatele už Vám náhrada mzdy nepřísluší. Doklady od lékaře předejte svému bývalému zaměstnavateli. Do 8 dnů byste také měla nahlásit situaci Vaší zdravotní pojišťovně a domluvit se na dalším postupu ohledně plateb zdravotního pojištění. Rovněž se registrujte na úřadu práce.
Výše nemocenského činí 60 % denního vyměřovacího základu od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. Více o stanovení denního vyměřovacího základu najdete zde: http://www.mpsv.cz/cs/7
Podrobně tuto je tato situace řešena i v tomto článku: http://finance.idnes.cz/hodit-se-marod-az-po-ukonceni-zamestnani-se-nevyplati-zamestnavatel-nic-nezaplati-g2c-/viteze.asp?c=A090811_122605_viteze_bab
Dobry den…
Chtela bych se zeptat, zda mohu skoncit pracovni pomer z duvodu nadbytecnosti (po vzajemne dohode se zamestnavatelem, skoncit chci), pokud jsem tehotna? Nebo je lepsi tehotenstvi do podpisu vypovedi tajit – zamestnavateli jsem to jeste neoznamila..
Dekuji, Sofie
Pro Sofii:
Dobrý den,
pokud ukončit pracovní poměr chcete a bude to dohodou pro nadbytečnost, pak v tom nevidím problém.
U výpovědi je to složitější – § 53 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem :
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jaká je situace při okamžitém zrušení pracovního poměru dle §55 v případě, že zaměstnanec ještě před doručením „výpovědi“ nastoupí na nemocenskou? Bude zrušení platné a dokdy zaměstnavatel musí platit náhradu za první 2 týdny nemoci?
Děkuji
pro Vlaďku:
Dobrý den,
pracovní poměr by skončil okamžikem doručení předmětné písemnosti zaměstnanci.
Problematiku doručování řeší § 334 – 337 Zákoníku práce http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast13h14.aspx.
Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
A to zřejmě tento případ není.
Domnívám se tedy, že by i během nemoci měla být výpověď podle §55 platná okamžikem doručení.
Prosím ale o ověření správnosti u právního oddělení.
Náhradu mzdy bude nutné určit až podle termínu doručení…
Dovolím si ale upozornit, že okamžité zrušení pracovního poměru je ošemetná záležitost, vše musí být dobře důkazně podložené, aby zaměstnanec nemohl celou věc napadnout u soudu.
Navaznost na predesly dotaz a vasi odpoved
Takze je teoreticky mozna tato situace: Rano se zaregistruji na uradu prace, cimz budu mit osetrene pojisteni. V poledne si od lekare vyzvednu nemocenskou (prominte, nepochopila jsem – v kolonce ZAMESTNAVATEL uvedu tedy urad prace nebo jeste jmeno a adresu sveho byvaleho zamestnavatele???), kterou mi od 15.dne bude platit OSSZ. Nerozumim jeste terminu, ktery specifikuje vysi nemocenske – co je 60% z vymerovaciho denniho zakladu. Znamena to 60% z byvaleho platu (cisteho, hrubeho?) treba za posledni ctvrtleti, jeste od byvaleho zamestnavatele? Dekuji mnohokrat, Monika
URGENCE Dobry den… Omlouvam se za obtezovani, ale moc prosim o odpoved na muj dotaz z 29.8., souvisejici s mym dotazem z 26.8. Odpoved je pro me velmi dulezita, moc bych to potrebovala vedet.
Dekuji mnohokrat… Monika
Dobrý den,
tato situace je dobře popsaná v tomto článku http://finance.idnes.cz/hodit-se-marod-az-po-ukonceni-zamestnani-se-nevyplati-zamestnavatel-nic-nezaplati-g2c-/viteze.asp?c=A090811_122605_viteze_bab (konkrétně třetí a čtvrtá varianta).
Jít se ráno registrovat na ÚP a v poledne být nemocná je teoreticky možné, ale hodně zvláštní…
Ještě upozorňuji, že není možné zároveň pobírat podporu v nezaměstnanosti a dávky nemocenského pojištění.
K vyměřovacímu základu více na http://www.mpsv.cz/cs/7:
Určení denního vyměřovacího základu
Dávky se počítají z denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) se dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic.
Redukce denního vyměřovacího základu
Výši tří redukčních hranic platných od 1. ledna kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí formou Sdělení ve Sbírce zákonů.
V roce 2010 činí první redukční hranice 791 Kč, druhá redukční hranice 1 186 Kč a třetí redukční hranice 2 371 Kč.
Redukce se v roce 2010 provede tak, že se započte u všech dávek
* do první redukční hranice 90 % denního vyměřovacího základu,
* z části denního vyměřovacího základu mezi první a druhou redukční hranicí se započte 60 %,
* z části mezi druhou a třetí redukční hranicí se započte 30 % a k části nad třetí redukční hranici se nepřihlédne.
Výše dávek nemocenského pojištění
* Výše nemocenského činí 60 % denního vyměřovacího základu od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (v roce 2010 je tato sazba platná po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti).
* Výše peněžité pomoci v mateřství činí v roce 2010 60 % denního vyměřovacího základu.
* Výše ošetřovného činí 60 % denního vyměřovacího základu od 4. kalendářního dne potřeby ošetřování nebo péče.
Zde najdete i kalkulačku těchto dávek: http://www.mpsv.cz/cs/4215
Odkaz na další úřední web, kde najdete informace k tématu: http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/703/_s.155/708?POSTUP_ID=615&PRVEK_ID=372
Na neschopence by podle mého názoru měl být vypsán Váš zaměstnavatel, kterému doklad předáváte… (ale tohle určitě bude vědět Váš praktický lékař).
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jak je to s vyřizováním dokumentů (zápočtový list atd.) při ukončení pracovního poměru. Jaké listiny je mi zaměstnavatel povinen poskytnout?Po uplynutí jaké lhůty je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci tyto listiny?Musí si pro ně zaměstnanec přijít osobně do zaměstnání nebo je může zaměstnavatel poslat poštou a zaměstnanec je podepsané zašle zpět?(pozn.: výpovědní lhůta mi končí poslední zářijový den).
Moc děkuji za odpověď.
David
Dobrý den Davide,
zaměstnavatel musí vydat:
- potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list)- zaměstnavatel by Vám jej měl předat v den ukončení pracovního poměru.
Zaměstnavatel je ze zákona povinen zápočtový list pouze vydat, tzn. že nemá povinnost Vám jej zasílat poštou apod.
Zápočový list může zaměstnavatel předat i osobě, které udělíte plnou moc.
Na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí najdete informace o zápočtovém listu: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB026
- potvrzení o průměrném čistém výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti- pokud se budete hlásit na ÚP, budete minimálně potvrzení o průměrném čistém výdělku potřebovat
- evidenční list důchodového pojištění – tento list zaměstnavatel zasílá na příslušnou správu sociálního zabezpečení – dobré je si ověřit, že tuto povinnost zaměstnavatel splnil
-potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti – toto potvrzení vystaví zaměstnavatel jen na Vaši žádost – slouží pro účely podání daňového přiznání nebo u nového zaměstnavatele k zúčtování záloh na daň
-posudek o pracovní činnosti – nutné opět zaměstnavatele požádat o jeho vydání a to před skončením pracovního poměru (více info pod výše uvedeným odkazem na mpsv)
Vydání zápočtového listu řeší § 313 Zákoníku práce
(1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. Pracuji na čerpací stanici a 12hodinovou pracovní dobou a jsem těhotná.Jakou formou mám požádat svého zaměstnavatele o přeřazení na jinou pracovní pozici, a na co mám nárok já a na co má nárok zaměstnavatel.Děkuji za odpověd Kateřina
Dobrý den,
můžete požádat Vašeho ošetřujícího lékaře o posudek, zda Vaše práce neohrožuje těhotenství.
Problematiku zaměstnávání těhotných žen řeší § 238-242 – více na http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast10h4.aspx
§ 238
(2) Zaměstnankyně nesmějí být zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu.
(3) Těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, a zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, nesmějí být zaměstnávány pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé.
§ 239
(1) Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
(2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně pro zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu a zaměstnankyni, která kojí.
(3) Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle zvláštního právního předpisu77).
Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Více info najdete na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB052:
Úprava pracovní doby
Požádá-li těhotná zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je povinností zaměstnavatele takové žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Pokud jde o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, než je kratší pracovní doba, přicházejí v úvahu zejména tyto úpravy:
- posunutí začátku nebo konce pracovní doby
- rozdělení pracovní směny příp. sloučení pracovní směny dělené,
- rozvržení pracovní doby na menší počet dní, než je stanovený počet pracovních dnů v týdnu apod.
Těhotné zaměstnankyně nesmí zaměstnavatel zaměstnávat prací přesčas.
Dobrý den, mám dotaz. Když mi skončí parcovní poměr na dobu určitou 1/2 roku-protože jsem těhotná, poměr mi neprodlouží- pokud nebudu už nikde pracovat, budu i při druhu tohoto poměru v ochranné lhůtě 180 dní a budu moci od tohoto zaměstnavatele tedy pobírat popřípadě PPM? Jak se pak PPm vypočívává? Pokud bych musel na rizikové těhotenství – což mi bohužel hrozí, jak by to bylo potom s touto ochranou lhůtou a také případnou neschopenkou?
Děkuji za odpověď
Dobrý den Katko,
základní podmínkou nároku na PPM je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Nástupem se rozumí den, jenž si pojištěnka sama určí v období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu, popř. den porodu, ke kterému došlo před nástupem na PPM. Jestliže si pojištěnka tento den v tomto období neurčí, rozumí se dnem nástupu na PPM počátek 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení zaměstnání v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění (zaměstnání) skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Více najdete na http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/penezita-pomoc-v-materstvi.htm
Další info najdete i zde (kapitola 2. Peněžitá pomoc v mateřství): http://www.mpsv.cz/cs/7
Dále na portálu veřejné správy: http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377
Na těchto stránkách je uvedena i metodika výpočtu. Pro více informací prosím kontaktujte příslušný úřad.
dobrý den chtěla bych se zeptat na dotaz poněvadž se zákoník neustále mění a nevím si rady. Běží mě 2měsíční výpovědní lhůta která by měla končit dnem 30. září. Jelikož jsem 29.8. skončila v nemocnici tak nevím na co má můj zaměstnavatel nárok. zůstalo mi tam 10 dnů dovolené a mimimálně budu ještě měsíc doma. Bude mě smlouva automaticky prodloužena a má zaměstnavatel nárok celou zbylou dovolenou proplatit když jsem si ji nestihla vybrat? Děkuji mnohokrát s pozdravem Lenka
Dobrý den Lenko,
prosím ještě o doplnění informace, zda jste podala výpověď vy nebo Vám dal výpověď zaměstnavatel a podle kterého paragrafu. Tohle má vliv na běh výpovědní doby…
Přeji pěkný večer
Jasně, rozumím. Pak ještě můžete volit soudní cestu. Tam ale hrozí, že v případě, že by soud Váš nárok nepotvrdil, budete muset uhradit soudní výlohy apod. Ale to už je opravdu otázka pro Vašeho právníka.
Přeji brzké vyřešení.