Podmínky rozvázání pracovního poměru upravuje Zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Pracovní poměr na dobu neurčitou může být rozvázán čtyřmi způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou navíc i uplynutím sjednané doby.
Ukončení pracovního poměru dohodou
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být uzavřena písemně (ústní dohody jsou neplatné). Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel uvést i důvody rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem.
Ukončení pracovního poměru výpovědí
Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být vyhotovena písemně a doručena druhé straně. Zaměstnanec má ze zákona právo ukončit pracovní poměr výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu.
Zaměstnavatel je na tom podstatně hůře. Zaměstnavatel totiž může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 a nesmí důvod dodatečně měnit.
Pracovní poměr pak končí uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně dva měsíce (stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele). Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Výpověď zaměstnanci podle paragrafu 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď podle paragrafu 52 jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným,
d) nesmí-li zaměstnanec dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Podle paragrafu 55 může zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin (trest musí být nepodmíněný – odnětí svobody nejméně 6 měsíců resp. 1 rok dle povahy činu). Další a častější důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru nastane, pokud zaměstnanec poruší povinnosti vztahující se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit podle paragrafu 56 rovněž ve dvou případech. Pokud nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil přechod na jinou vhodnou práci (do 15 dnů od předložení zdravotního posudku) nebo pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být vyhotoveno písemně a musí obsahovat jeho důvod.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti či karantény zaměstnance (platí pro období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013) . O roku 2014 se vrací lhůta 14 kalendářních dnů.
Odstupné
Výše odstupného závisí na způsobu, jakým byl pracovním poměr rozvázán. Při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Více o odstupném.
Úplné znění zákona najdete zde.
Podobné články - vybírá robot
- Zákoník práce: Dohoda o pracovní činnosti
- Co obnáší ukončení pracovního poměru se zaměstnancem?
- Ukončení pracovního poměru
- Zákoník práce: Nárok na dovolenou
- Zákoník práce: Změny od 1.1.2012
Kategorie: Pracovní právo, Pro zaměstnance
Štítky: zákon, zákoník práce
Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.
Dobrý den, pracovala jsem několik let u zaměstnavatele, který všem zaměstnancům minulý měsíc oznámil, že firmu prodává jiné firmě. Na konci měsíce se všemi zaměstnanci ukončil PP dohodou, a nový zaměstnavatel (jiný název, IČO, DIČ) s námi uzavřel novou pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou!!! Má na to právo? Obáváme se, aby do tří měsíců nepřišel a neukončil PP. (Samozřejmě se pro nás, zaměstnance, nic nezměnilo – místo výkonu práce, pracovní doba, výše mzdy atd. – vše je stejné jako u původního zaměstnavatele.) Děkuji za odpověď
Dobrý den Adélo,
pokud jste všichni podepsali dohodu o ukončení původního pracovního poměru, pak se bohužel nic dělat nedá. Nový zaměstnavatel má právo na zkušební dobu.
Dobrý den,23.8.2011 jsem zaměstnavateli oznámila,že potřebuji ukončit prac.poměr z duvodu změny zaměstnání.Nastoupit musím 29.8.2011.řek mi,že mám 2 měsíční výpovědní lhutu.Smlouva mi končí 30.9.2011,do té doby nemužu čekat.Smlouvu mi dává každé 3 měsíce.Jaké problémy nastanou pokud přestanu do zaměstnání chodit.Hrozí mi nějaký paragraf atd.?Děkuji
Dobrý den Alžběto,
zaměstnavatel může požadovat případnou náhradu škody soudní cestou.
Dobrý den, se zaměstnavatelem mám uzavřenou pracovní smlouvu stím že mi plat bude chodit na účet, nikdy mi však peníze na účet neposlali, ale dávali mi je na ruku, stím že jsem část výplaty dostala ve výplatní den a zbytek výplaty jsem dostávala po kouskách celý měsíc i déle. Teď jsem teprve dostala doplatek za červen. Chtěla bych rozvázat PP za porušení smlouvy, mám nárok na odstupné?
Dobrý den Miloslavo,
pokud podáte výpověď, nárok na odstupné nezvniká. Platí i dvouměsíční výpovědní doba.
Nárok na odstupné by byl pouze v tomto případě:
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Pozor ale na termín splatnosti – např. mzda za červenec je splatná do konce srpna, po splatnosti až 16. září
Dobrý den, pracovala jsem ve firmě na dobu neurčitou a po vrácení z MD pro mě nebyla práce. Dostala jsem nabídku na jinou funkci ve firmě. Má zaměstnavatel právo mi změnit prac. smouvu z doby neurčité na dobu určitou? ( podepsala jsem dohodu o změně pracovní smlouvy ) Je možné přeřadit pracovníka na jiné místo se stejným pracovním poměrem? Děkuji
Dobrý den,
pokud jste podepsala dohodu o změně pracovní smlouvy, pak se už nedá nic dělat. Přeřazení možné je.
Dobrý den,jsem již rok nemocen a 2 měsíce zpět firma krachla. minulý týden jsem poslal uschopenku a paní účetní mi řekla že nedostanu 3 měsíční odstupné ale jen (ß52e ztráta způsobilosti) proplacený zbytek dovolené.Prosím napište mi dá li se něco s tím dělat?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Slávku,
záleží, zda-li tomu tak skutečně je. Přikládám znění tohoto paragrafu:
§ 52 e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci
Každopádně i zde platí dvouměsíční výpovědní doba.
Pokud byste měl pochybnosti, zkuste se obrátit na inspektorát práce.
Omlouvám se,firma nekrachla ale je v insolvenčním řízení.
Dobrý den,
mam dotaz,zda se mohu evidovat na úřad práce,když jsem rozvázala pracovní poměr ve zkušební době.Děkuji
Dobrý den paní Šenková,
ano, můžete.
Nárok na podporu je v případě splnění podmínek uvedených zde: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Dbrý den.
Mám dotaz. Mám smlouvu na dobu neurčitou ale zaměsntavatel mě chce snížit pracovní úvazek, protože není už tolik práce. Může to udělat aniž by mě musel dát výpověď a odstupné?
Dobrý den paní Kunertová,
nemůže to udělat bez Vašeho souhlasu, musel by Vám dát podepsat například dodatek ke smlouvě. Pokud byste se snížením úvazku nesouhlasila, musel by vám zaměstnavatel dát výpověď nebo zachovat stávajíci podmínky smlouvy.
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat mám dvě malé děti a ženu na mateřské s dětmi doma. Dostali jsme se finančně do velkých problému. Hledám si práci ale potřebuji odejít ze současného zaměstnání dohodou a i když jsem to měl původně se svým zaměstnavatelem ústně domluvené tak teď na dohodu nechce přistoupit a trvá na dvouměsíční výpovědi. Tím pádem přijdu o slíbenou práci protože na mě nebudou čekat s místem. Je nějaká možnost jak z toho ven? Nebo bych se rád dozvěděl co mi hrozí pokud výpověď nedodržím a nastoupím jinde.
děkuji Dan
Dobrý den Dane,
bohužel asi Vás nepotěším. Pokud to bylo domluvené pouze ústně, nezbývá než výpovědní dobu dodržet. Pokud byste odešel ze dne na den, Vašemu současnému zaměstnavateli by mohla Vaším jednáním vzniknout škoda, kterou lze vymáhat soudní cestou.
Situace by se nejspíš promítla i do Vašeho zápočtového listu. Dále je potřeba si uvědomit, pokud byste nové místo z jakéhokoliv důvodu nekonec nezískal, neměl byste vůbec nárok na podporu (za předpokladu, že by Váš současný zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně).
Nebyla by možnou varianta mít na dva měsíce souběžně dva pracovní poměry? Samozřejmě je jasné, že to závisí na charakteru práce a pracovní době atd., zkrácený úvazek na novém pracovišti…
Zkuste ještě jednou promluvit se současným zaměstnavatelem, nabídnout že se pokusíte najít za sebe náhradu apod.
Dobrý den chtěl bych se ještě zeptat co mi hrozí pokud bych na ten paragraf byl skutečně propuštěn. Vím že možná úhrada vzniklé škody a také vím že problém s registrací na uřadu práce ale co do budoucna pokud by mě firma zaměstnala paragraf mi v zápočtovém listě zůstane a budu mít dál problém na úřadu práce? Nebo případně s dalším zaměstnavatelem?
Omlouvám se že vás ještě obtěžuji předem děkuji Dan
Dane,
pokud dostanete novou práci, vydržíte v ní alespoň 6 měsíců, tak už pak nárok na podporu máte:
Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání, se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu.
Zápočtový list byste pak měl od nového zaměstnavatele.
Dobrý den,
prosím o radu. V srpnu jsem podala výpověd´s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Prac. poměr skončí 31.10. Zaměstnavatel mi ale nevyplatil mzdu v plné výši. Pokud tak neučiní, je možné se nějak bránit, popř. dát výpověd´ihned s nárokem na odstupné? Jak je možné situaci řešit, pokud mi nebude vyplacena mzda která mi náleží?
Moc děkuji za odpověd´
Přeji pěkný den
Eva
Dobrý den Evo,
podobný dotaz najdete vyřešený zde:
http://kariera.ihned.cz/c1-39420210-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnancem
Nárok na odstupné je.
Dobrý den,
prosím o radu. V srpnu jsem dala výpověd´s dvouměsíční výpovědní lhůtou, pracovní poměr skončí 31.10. Zaměstnavatel mi ale nevyplatil celou část mzdy. Jak je možné se bránit pokud do 15dnů nevyplatí zbytek mzdy na kterou mám nárok? Je možné podat okamžitou výpověd´popř s nárokem na odstupné? Jak mohu situaci řešit, pokud mi nevyplatí co mi náleží?
Moc děkuji za odpověd´
Hezký den
Eva
Dobry den.13,09,2011 jsem podal vypoved dohodou k 30,09,2011.Našel jsem nové misto z jediným terminem nástupu 1,10,2011,Vypoved jsem podal zaměsnavateli pisemně on to však neakceptoval.vypoved mi nebyla podepsána ale mám kopii.U podáni jsem měl 2 svědky.6,10,2011 mi přišel dopis o tom že jsem porušil pracovni smlouvu § 55.slyšel jsem o písemnem vyjadřeni nesouhlasu z výpovědi ze strany zaměsnavatele.kolik dnu na to
zaměsnavatel má?jak dlouho mi může zadržet zápočtový list?má právo mi dat §55? děkuji
Dobrý den Láďo,
z dotazu není zřejmé, zda jste chtěl ukončit pracovní poměr dohodou či výpovědí (výpověď dohodou nelze).
Pokud dohodou, pak zaměstnavatel Váš návrh opravdu přijmout nemusel.
Pokud výpovědí, pak je nutné dodržet dvouměsíční výpovědní dobu. Pokud některá ze stran (zaměstnavatel či zaměstnanec) dá výpověď, pak ji druhá strana musí přijmout – není nutný souhlas.
Pracuji v obchodním řetězci,kde na zástupce je vyvíjen určitý tlak,bohužel né vždy je práce 100%i když si můžu myslet že jsem udělala maximum.řeší se to u nás vytykacími dopisy za 3 je údajně vyhazov,v rozmezí 2 let mi třetí vytýkačka hrozí a tím i vyhazov na par.52, i když se nejedná o stejný prohřešek?Jak se můžu vůbec bránit i když mě to mrzí?
Dobrý den Ingrid,
pro hrubé porušení pracovní kázně může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr okamžitě.
Dále je možné, aby zaměstnavatel ukončil pracovní poměr výpovědí bez odstupného: jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Bránit se můžete, v případě že by tato situace nastala, soudní cestou.
Dobrý den,
v listopadu mi končí rodičovská dovolená. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala ve dvou směnném provozu, mám to i v pracovní smlouvě. Teď jsem zůstala sama a nemohu se vrátit zpět na dvě směny, potřebuji pracovat v jednosměnném provozu. Vím, že zaměstnavatel, ale praci na jednosměnný provoz pro mne žádnou nemá. Jaké mám teď možnosti.Děkuji za odpověď.
Dobrý den Jano,
zaměstnavatel by Vám měl vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Pokud by zaměstnavatel vážné důvody prokázal, pak by muselo dojít k ukončení pracovního poměru.
Dobrý den,zaměstnavatel mě chce dát výpověd dohodou,ale když to přijmu budu mít nízkou podporu?Od roku 2010 do ted pracuji 14 měsíců,ale ne dohromady byla jsem 6 měsíců na ÚP.Mám nárok na podporu?Ted pracuji od července,abych odpracovala 1/2 roku musím skončit v prosinci a s 2 měsíční výpovědí,majitel se mě chce elegantně zbavit,pracuji v restauraci a nejsou tržby,ale byla bych proti sobě abych dohodu podepsala.Děkuji
Dobrý den Hano,
při odchodu dohodou budete mít nižší podporu:
Podpora v nezaměstnanosti činí:
- v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 %,
- 45 % po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem (nevztahuje se na ukončení zamostatné výdělečné činnosti a na ukončení více zaměstnání ve stejný den, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů).
Pro nárok na podporu je nutné:
Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období (poslední tři roky) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“) – tuto podmínku lze splnit i započtením náhradní doby zaměstnání.
Pokud jste pobírala podporu, je nutné odpracovat alespoň 6 měsíců pro vznik nového nároku.
Do podpisu dohody Vás nikdo nemůže nutit.
Dobrý den , chci se zeptat jestli když já jako zaměstnanec dám zaměstnavateli výpověď, může mě ještě on pak v průbehu výpovědní lhůty vyhodit na 53?
Dobrý den Claire,
ano, může.
Dobry den
Zamestnavatel nam chce snizit platove podminky,pouze 10% z trzby (jsem hospodska) z duvodu klesnuti trzeb,ale my za to preci nemuzeme?!Ve smlouve nic takoveho neni,mame smlouvu na dobu neurcitou.
Muze si to zamestnavatel dovolit,jsou na to nejakek klicky? Vypoved podepisovat nehodlam,mame 100% narok na odstupne?
Dekuji za odpoved
Dobrý den Lado,
záleží, jak máte stanovenu mzdu v pracovní smlouvě. Pokud ji máte danou pouze např. mzdovým výměrem, může zaměstnavatel snížit mzdu svým rozhodnutím. Je limitován minimální mzdou a tím, aby za stejnou práci ve Vaši firmě každému náležela stejná mzda.
Výpověď byste musela dostat vy od zaměstnavatele. Dle výpovědního důvodu by pak byl nebo nebyl nárok na odstupné. Za nadbytečnost či organizační změny – odsutpné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Dobrý den,
zaměstnavatel mi zadržel mzdu za měsíc září a do dnešního dne (30. 10.) mi na účet žádná výplata nepřišla. Podle pracovní smlouvy je výplatní termín k 15. v měsíci.
(V pracovní smlově: “ Zúčtovanou měsíční mzdu zaměstnavatel odešle nejpozději 15. den následujícího měsíce bezhotovostním převodem na účet zaměstnance.“)
Jaký je nebližší termín pro okamžité rozvázání pracovního poměru podle § 56 odst.b) zák. práce? A jak by to bylo s odstupným?
Dobrý den Lenko,
nejbližší termín by byl 16.11. V případě okamžitého rozvázání pracovního poměru je nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Dobrý den,
možná je to triviální dotaz, ale zajímalo by mě, jak je to s výpovědí. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem domluvit na termínu ukončení práce – pokud se nedomluví, platí 2-měsíční výpověďní lhůta od 1. dne následujícího měsíce.
A teď dotaz – pokud se nedomluví a zaměstnanec přesto přestane chodit do práce – co se stane? Hrozí mu nějaký postih? Jak se to řeší, nebo řeší se to vůbec?
Díky za odpověď.
Dobrý den Hanko,
ano, hrozí postih. Pokud zaměstnavateli vznikne škoda, může vše vymáhat (i soudní cestou). Navíc může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr paragrafem 55.
Dobrý den,
mám takový dotaz: Přítel nastoupil do zaměstnání ale po pár dnech se u něj objevili problémy s dýcháním, šel k lékaři, ten ho poslal na plicní a tam se ukázalo že se mu vrátilo astma z dětství, tak mu lékař napsal neschopenku. Na nemocenské je teď už měsíc, poslal do práce i tzv. „lístek na peníze“ nebo jak to ten doktor nazval a bylo mu řečeno že pak bude dostávat peníze od OSSZ. A teď se právě dostávám k jádru otázky, jelikož zaměstnavatel ho dneska kontaktoval, že se má rozhodnout jestli teda v práci skončí nebo bude pokračovat. Ať přijde do práce a že podepíšou výpověď, že ho teď platí stát. A já se chci zeptat, když tedy ted přítel podepíše výpověď, bude mít stále nárok na nemocenskou?? Pracovní neschopnost mu pořád trvá a 16.11. jde teprve na další kontrolu na plicní. Nějak se v tom začínáme ztrácet, nevím jestli náhodou ho zaměstnavatel nechce nějak poškodit, tak prosím o radu. Předem děkuji za odpověď, Dvořáková
Dobrý den,
předpokládám, že je přítel ve zkušební době. Pak je postup zaměstnavatele oprávněný.
Nejjednodušší bude zavolat na ČSSZ a informovat se, kolik dnů z podpůrčí doby má Váš přítel vyčerpáno a jak dlouho by mu nemocenská byla hrazena.
Záleží na odpracovaných dnech apod.
http://www.cssz.cz/cz/informace/call-centra/
Dobrý den,
prosím o radu. Přítel odchází do starobního důchodu. Má zaměstance . Jak má postupovat při výpovědi
zaměstnace – může se dohodnout o skončení pracovního poměru dohodou. Děkuji Vám za odpověď.
Dobrý den Jano,
ano, určitě lze dohodou. Otázkou je, zda budou zaměstnanci souhlasit. Pokud by nesouhlasili, pak by jim přítel musel dát výpověď (vzniká nárok na odstupné).
Šikana v chráněné dílně.
Dne27.7.2011 jsem nastoupila do práce po delší pracovní neschopnosti,den předem mi bylo oznámeno,že půjdu prodávat do zoologické zahrady a že si zkusím prodávat,tedy počítat a brát peníze od kupujících.Měla jsem kalkulačku tím jsem se cítila že bych to mohla zvládnout a, měla jsem sebou 2 spolupracovnice v domnění,že mi pomůžou,když nebudu zvládat.Paní Dáša,která tak hrozně ráda chodí prodávat vykouřila za celou dobu prodeje 20 cigaret,aniž by cokoliv řekla,prostě se sebrala a šla si zakouřit.Ten den bylo krásně a lidí bylo opravdu hodně,3500 návštěvníků za tento den(pokladna zoo dodala informaci) hrnuli se směrem k nám.takže to bylo velmi náročné,tedy pro mě.Kdybych byla zdravá,tohle by mi nevadilo,lidi jsem mohla dokud jsem byla zdravá,bohužel už nejsem (panická porucha,sociální fobie)takže když jsem někde,kde je víc lidí tak je prostě nevnímám.Tady jsem je musela obsluhovat, vracet peníze a být tak hrozně unavená.Nezvládala jsem prostě,vadilo mi,že tam u toho stánku jsem sama,přítomnost spolupracovnic by mi moc pomohla.Zásadní věc byla ta,že pracuji na 6 hod denně 38kč hrubého na hodinu.Vždy,když jsme šli prodávat,tak to tak bylo,nikdy se ty hodiny nepřekračovali,nebo jsme se střídali,jedni dopoledne a druzí odpoledne.Tento den,jsem byla prodávat od 8.00 do 16.30 domů jsem se dostala kolem 18 hod,nebyla jsem ani nakoupit,prostě jsem byla tak nesmírně unavená.Doma jsem ani nejedla,jen mě zlomil pláč a nebyla jsem schopná jakékoli práce.Věděla jsem,že bez prášku na spaní neusnu(prášky na spaní jsem nebrala víc jak rok),jenomže jeden nezabral,klepala jsem se jak osika a a proto jsem si vzala druhý tak kolem 3 hod ráno.Samozřejmě jsem zaspala.Volala jsem tedy té nové vedoucí,že jsem zaspala a že mi je psychicky velmi zle,ta mě odbyla s tím,že se mnou po telefonu bavit nebude a že si to vyřídíme v kanceláři.Tak jsem se zpozdila o 1/2hod .Bylo mi řečeno,že takhle ne,že si moji práci takhle nepředstavují.Řekla jsem jí o svých problémech a na co se to vlastně léčím.Bylo mi řečeno,že tam jsou lidé kteří nezvládají,přesto na prodej chodí.Ano to měla pravdu,(chodí a rádi ale nehnou ani prstem,tohle by se mi taky líbilo!!!!)Jsem zručná na ruční šití a tak jsem šila takové vycpané brože,náš název je,že to jsou šušníci,viz foto.Z a svoji práci jsem byla pochválena,ale přesto mi bylo řečeno,že nevytvářím hodnoty,že nechci samostatně prodávat.Já jsem svojí vedoucí prosila ,ať mě nenutí,že tohle nezvládám,že je to nad moje síly.Bohužel od té doby to se mnou už šlo z kopce.Chodím každý měsíc k mudr T…,tam jsem ji sdělila svůj stav a ta mi napsala do práce zprávu,že se můj psychický stav hodně zhoršil,a jestli by pro mě nebyla individuelní práce.Tak jsem to donesla své vedoucí.Ta si mě pozvala do své kanceláře a hrozně na mě řvala,jak si to představuju,že nechci chodit na prodeje a že ostatní nemocní na mě dřou(motají papírové ruličky na pletení košíku,a to je jejich 6hod pracovní náplň)Tak si mě zavolala jednoho odpoledne po pracovní době a vzala sebou 2 pracovnice postižené,které teď momentálně zastávají funkci vedoucích.Že mi tedy vyhoví a že budu tedy šít šušníky doma.Od pondělí do pátku 3 šušníci denně,to je 15 šušníků týdně.Musím podotknout,že všechno si musím připravit sama,zkompletovat vyšívat plnit a následně přišít zavírací špendlík aby z výrobku byla brož,ale protože jsem pečlivá a chci aby práce vypadala dobře,tak jsem v chráněné dílně ušila tak jeden a půl šušníka za den.Ted jsem jich dostala 15 za týden.V pondělí ráno porada do 9.30 pak jsem šla na jídlo a domů se dostala kolem 12 hod,hned jsem se dala do práce.Zjistila jsem že podšívka se nedá ustřihnout ,neměla jsem na ni nůžky a tak jsem si šla vypůjčit k sousedce.Přestávám vidět tak jsem šila bez brýlí,je to hodně náročné a já jsem do čtvrtka ušila 11 šušníků a 5 jsem měla dokopletovat. Musím dodat,že jsem je šila od 9 hod do 18 hod denně z toho 2×15 minut procházka se psem,nebyla jsem na rehabilitaci,kterou jsem měla napsanou,nebyla jsem si koupit ani jídlo,prostě jsem nestíhala.Ve středu v 18 hod jsem volala jedné paní z práce(teď tam dělá pomocnou vedoucí),že nestíhám,že prostě je toho moc,ta mě uklidnila že jedna pracovnice rovněž dělá jenom 2 šušníky denně.V pátek ráno telefon a vněm hodně arogantní vedoucí,kde jsem,že jsem měla přijít do práce.Fakt nevím jestli jsem měla přijít ráno.Měla jsem dojem,že musím ušít 15 šušníků včetně pátku.Bohužel byla na mě hodně ostrá.Mě se udělalo tak zle,že jsem se začala klepat a brečet,že jsem nebyla schopná ničeho,nebyla jsem schopná jít pěšky,dojít si na autobus prostě rozklepaná troska.Zavolala jsem si taxíka.Vzala jsem si dokončenou práci,ostatní jsem nechala doma v domnění ,že budu další týden pokračovat v šití,nevzala jsem si jídlo ani pitíKdyž jsem docházela do práce tak mě překvapilo velké ticho ,jen jsem vstoupila do dílny,začali si najednou všichni zpívat a pískat a prostě jak jsem byla vyklepaná,tak jsem to nemohla snést.Uctivě jsem je poprosila,jestli by toho mohli nechat a tak šli hromadně žalovat,že jsem jim zakázala zpívat.Pomocné vedoucí na mě přilítli,že dokud jsem nepřišla,že tam byl klid,já na to,že to vím,že jsem je slyšela,že jsou potichu,asi jsem už blázen,že si myslím,že to dělají naschválŽe musím šít další šušníky takže kdyby to bylo jak chtěla vedoucí,tak bych měla v pátek ráno přinést 15 hotových šušníků a další 3 udělat na dílně,což už je 18 šušníků. Přišla vedoucí a že okamžitě musím do kanceláře s ní a pomocné vedoucí rovněž.Tam na mě začala strašně řvát, byl to opravdu záhul. Brala do ruky moje vyrobené šušníky a posmívala se,že prý jsou malé a že je nikdo nekoupí za cca 75kč.(velikost cca 10cm),dělala jsem je stejné jako bych je dělala v chráněné dílně)Najednou se ve mně vzala síla a já jsem začala být naprosto klidná.Vůbec jsem ji neodporovala,řekla mi že není s mojí prací spokojena,že jsme byly domluvené na 15 kusech a já jich mám jen 10 co si vůbec myslím a nesplnit nesplnitelný požadavek,že její trpělivost přetekla,jak to že mi vadí zpěv svých spolupracovníků,že jsem hrozná a ZLÁ.Tak jsem ji navrhla ať mě tedy propustí(i s odstupným)Vše v klidu.To jsem ovšem přilila olej do ohně.Že nikdo na ní nemá a že mě odtamtud dostane,že ani nebudu vědět jak a že se na moje místo hlásí dalších 10 lidí.(viz inzerát na internetu)Já to vím.Už začátkem měsíce mi nechala podepsat nějaké doklady,je mojí chybou,že jsem ji uvěřila,že to co podepisuji je jen pro moje dobro,byly to nezáludný papírky,že jsem dostávala za loňský rok výplatu,což tedy nebyla pravda.Ptala jsem se ostatních,jestli něco takového podepisovali a oni že nikoliv.Takže už se mnou od začátku počítala,že mě vyhodí .Ted tu byla záminka ,kterou jsem nesplnilaNavíc mě nařkla,že o svých spolupracovnících mluvím,že to jsou blbci,imbecilové atd:Nikdy bych jim tohle do tváře neřekla,kdežto od nich jsem si musela slíznout,kde co.Že jsem odporná a že se na můj ksich nemůžou ani podívat,že se nemyju,že se nečešu a
že smrdím. Prostě síla a já jsem to nechala být,protože oni se chtějí jenom hádat a provokovat,na to jim to myslí dobře.Následně mi vyhrožovala,že mi napíše vytýkací dopis,že chodím pozdě do práce,ano přišla jsem pozdě do práce druhý den po tom prodeji a v osudný pátek,kdy jsem to fakt nevěděla.Musím ještě podotknout,že určití lidé nosí vedoucím cigarety a kafe,aby to měli u nich dobré.Já nic takového nedělám,vlastně ani nekouřím,takže i to je špatné.Paní nová vedoucí přibírá do práce jenom kuřáky.Navíc mi bylo řečeno,jestli vím,kolik jsem si vydělala za ty 4 dny,že ani na slanou vodu ne,a že je velká krize a bude větší a jak pak budu splňovat pracovní podmínky v chráněné dílně(motto chráněné dílny TULIPAN je“ Sdružení TULIPAN se zaměřuje na podporu osob se zdravotním postižením, zejména na jejich pracovní rehabilitaci, rozvoj osobnosti a začlenění do společnosti. Organizace zároveň provozuje chráněnou dílnu.)
Ten den v osudný pátek mi začala psát vytýkací dopis a že ho musím hned podepsat a já jsem nechtěla,prostě jsem to odmítla a že musím,že mě nepustí z kanceláře.Jenže byla doba oběda a to si můžeme dojít na oběd.Já jsem se sebrala,že mi je špatně nikdo mě nejspíš neslyšel,protože se překřikovali jaký jsem to zlý člověk takže šikana i ze strany spolupracovníků),a že se jdu projít a odešla za synem,tam jsem se zhroutila,teprve tam jsem už nezvládla.Já jsem si na ten pátek vzala následně ½ dne dovolený,takže jsem se už do práce nemusela vracet!Následně v 12.45 jsem měla telefon tak ho vzal syn chvilku mluvil pak něco řekl o šikaně,načež vedoucí mu položila telefon.Pak jsem mu dala svůj telefon ať si s vedoucí promluví sám,u rozhovoru jsem nebyla.Následně mi sdělil,že vše potřebné za mě vyřídí,s plnou mocí a že už jsem tam skončila.A jestli jsem ráda,momentálně jsem na tom tak bledě,že bych asi tohle jednání ze strany vedoucí neunesla a neunesla bych ani chodit do dílny,prostě je ze mě troskaMusím si hledat novou práci v chráněné dílně,ale nejsem schopná ničeho.Klepu se a je mi opravdu moc zle
Nakonec jsem přece jenom vytýkací dopis dostala viz příloha.Událost se stala 26.8.2011 ,dopis byl napsaný 1.9.2011 a odeslaný 20.9.2011
Musím se obhájit proti těm nařčením co jsou napsány v dopise:
Bod č.1
Ten osudný den jsem opravdu přišla tak pozdě do práce,protože jsem to nevěděla(zapomněla já opravdu nevím
Bod č.2
Nevím o jaké neuposlechnutí se jedná,když jsem přišla dostala jsem příkaz,že musím šít šušníky,
Tak jsem je začala šít,nové
Bod č.3
Opustila jsem pracoviště v 12.30 tedy v době oběda(12-12.45)
To si můžeme dojít ven na oběd,řekla jsem v dílně,že se musím jít projít,že mi je zle,ale nikdo mě neslyšel(
Bod č.4
Ano vedoucí mi vyšla vstříc a dovolila práci doma(pracovní doba doma je jiná,než ta v chráněné dílně),to jsem totiž nevědělaŽádný opětovně tam nebylo,protože jsem to šila první týden!!!!
Bod č.5
Věci na výrobu šušníků jsem odevzdala,ale později ,bála jsem se konfrontace s paní vedoucí,použila jsem na výrobu svoje nitě,svoje jehly a svoje zavírací špendlíky,nůžky,který mi nebyli nikdy proplaceny!
Bod č.6
Opravdu nevím,koho jsem slovně napadla,zase nesmyslná záminka!
Bod č.7
Opakované pozdní příchody do zaměstnání,tak to je pravda,přišla jsem pozdě o ½ hod den po tom dlouhém prodeji a následně 26.8.2011 kdy jsem to opravdu nevěděla,což mě neomlouvá
Bod č.8
Použila jsem výpočetní techniky sdružení pro svoje soukromé účely,tak tady tápu,neb nevím o co jde,je možné,že jsem všem ukazovala fotky svatby mého syna,takže je fakt možné,že jsem si z dovolením otevřela stránku s fotkami.
Bod č.9
Hrubé slovní napadení Pí Dáši Holcové,nic hrubého ani sprostého tam nebylo,jen jsem podotkla,že v pracovní době na prodeji se potuluje po městě nakupuje v levných hadrech(což už všichni stejně věděli!)a za pracovní dobu prodeje vykouří cca celou krabičku cigaret!To jsem si dovolila hodně
Bod č.10
Opakované slovní urážení spolupracovníků na pracovišti
Nikdy,opravdu nikdy bych jim do tváře neřekla co si o nich myslím!!!!
Bod č.11
Opakované neplnění pracovních úkolů.Nic nevím že by se dělo opakovaně.Bylo vše jednou a mě to stačilo a už nikdy více!!!!!
http://i43.tinypic.com/2m4vnyp.jpg
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, když dám ke konci měsíce(listopad) výpověď, běží mi tedy dvouměsíční výpovědní lhůta. mám tedy právo v prosinci na 13.plat? V březnu se pak vyplácejí roční bonusy za minulý rok a já si nejsem jistá jestli na ně také budu mít právo nebo ne. Ale celý rok 2011 tam mít odpracovaný budu. Nevíte ja to je?
Předem moc děkuji.
Dobrý den Petro,
nelze jdnoznačně říci. Záleží, jak máte odměňování stanovené pracovní smlouvou.
Dobrý den,
měla bych prosím dotaz. Pracuji v jednosměnném pracovním režimu. Od nového roku zaměstnavatel chce na mém pracovišti zavést nepřetritý režim. Já ale v nepřetritém režimu pracovat nechci. Chci se zeptat, pokud nepřistoupím na změnu pracovního režimu, tedy pracovní doby co bude dál. Mám nárok na odstupné, protože bych tím pádem byla na pracovišti nadbytečná anebo musím sama požádat o ukončení pracovního poměru?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den Jano,
pokud by změna pracovní doby vyžadovala změnu pracovní smlouvy, pak samozřejmě nemusíte na nové podmínky přistupovat. Výpověď by Vám pak musel dát zaměstnavatel s nárokem na odstupné.
dobrý den,chci se zeptat jak postupovat(výpověď) když zaměstnanec krade pohonné hmoty ze služebního vozidla. bude mít nárok na nějaké odstupné?
Dobrý den Petře,
bylo by dobré mít v ruce důkaz, že se tak děje. Pak byste mohl s tímto zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr bez odstupného. Navíc by pak jistě rád přistoupil i na dohodu. Důležité je mít dobrý důkaz, abyste mohl takto postupovat.
Dobrý den,
16. 11. 2011 jsem podle § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce okamžitě zrušila pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy za měsíc září. V té době jsem byla v pracovní neschopnosti, ta skončila 17. 11. 2011. Dnes (5. 11. 2011) mi bylo doručeno na obálku se zeleným pruhem advokátem bývalého zaměstnavatele oznámení (datované 11. 11. 2011!), že mi zaměstnavatel krátí nevyčerpanou dovolenou údajně z důvodu zameškaných 3 směn(pracovala jsem jako barmanka a ve zmiňované době jsem čerpala volno na zotavenou podle plánovaného rozpisu služeb). Prosím o sdělení, zda toto opatření je oprávněné, když už můj pracovní poměr skončil. Děkuji
Dobrý den Lenko,
pokud jste v této době čerpala dovolenou, kterou Vám zaměstnavatel poskytl, tak je to neoprávněné.
Dobrý den,
ve výše zmiňovaném dotazu jsem se zmýlila v datu, samozřejmě má být „dnes 5.12.2011″.
Děkuji za pochopení.
Dobrý den,
jsem ta Lenka, která činila dotaz 5. 12. 2011 a prosím objasnit ještě další problém. Dnes t.j. 6.12.2011 mi zaměstnavatel poslal další dopis obsahující zápis o nedodržení léčebného režimu. Od 31. 10 do 17. 11. t. r. jsem byla v pracovní neschopnosti, během ní jsem 31. 10. t. r. osobně předala na pracovišti zaměstnavateli rozhodnutí o dočasné prac. neschopnosti + výpověď (dvouměsíční). 16. 11. t. r. jsem jsem předala osobně zaměstnavateli doklad o ukončení prac. neschopnosti, rovněž na pracovišti a podala okamžité zrušení prac. poměru. Podotýkám, že v baru, kde jsem pracovala, začíná pracovní doba v 18.30 hod., tudíž nebylo možné služební záležitost vyřídit jinak. Vzhledem k tomu, že jsem jinou možnost neměla, a zaměstnavatelka je na pracovišti až v době po otevření podniku, ptám se, zda jsem uvedeným způsobem léčebný režim skutečně porušila.
Děkuji
Dobrý den Lenko,
bylo by lepší doručit vše doporučenou poštou, pokud nelze zastihnout zaměstnavatele v době vycházek. Zkuste se prosím informovat u svého ošetřujícího lékaře, zda je možné takto učinit výjimku.
Dobrý den,měla by jsem dotaz 9.11.2010 jsem nastoupila do zaměstnání kde my byla daná smlouva na 3 měsíce,od tý doby my zaměstnavatel opakovaně prodlužuje smlouvu na 3 měsíce je tento postup správný.děkuji Hladíková
Dobrý den paní Hladíková,
podle § 39 Zákoníku práce:
Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
Od ledna bude platit nový zákoník práce. Informace ohledně uzavírání smluv na dobu určitou najdete zde: http://www.patria.cz/pravo/1955428/novelou-zakoniku-prace-krok-za-krokem-pracovni-pomer-na-dobu-urcitou.html
Dobrý den,
dostala jsem výpověď z pracovního poměru, proti které jsem podala žalobu. Soud trval pět let a bylo rozhodnuto, že výpověď je neplatná. Zaměstnavateli jsem na začátku oznámila, že trvám na dalším zaměstnávání, v průběhu soudu jsem byla na mateřské dovolené (dvě děti, výpověď jsem dostala v době, kdy jsem byla těhotná). Nyní potřebuji zjistit, jak je to teď s trváním pracovního poměru a kdo platí sociální a zdravotní pojištění ( budem ještě jeden rok na rodičovské dovolené). Děkuji.
Dobrý den paní Nováková,
po dobu rodičovské dovolené je zdravotní pojistění hrazeno státem. Pracovní poměr zřejmě trvá dle výroku soudu…
Doporučuji obrátit se i na zdravotní pojišťovnu, zda máte vše v pořádku uhrazené.
Dobrý den.Dostal jsem výpověď pro nadbytečnost k 1.1.2012 s 2měsíční výpovědní lhůtou(par.52 písm C).Ctěl bych se zeptat, z jakého průměrného platu se mi budede odchodné vypočítávat(myšleno z kterých měsíců),kolik platů ze zákona mi náleží a kdy jej musím obdržet.Jak to též bude počítáno, když jsem si vzal v práci neplacené volno od 23.5. do 10.8.2011. cestoval jsem po Asii.Děkuji za odpověď
Marek
Dobrý den Marku,
odstupné se bude počítat z předchozího kalendářního čtvrtletí. Tzn. říjen-prosinec 2011. Přísluší Vám při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku – proplaceno bude spolu s poslední mzdou. Cesta nemá vliv.
Dobrý den mám pracovní poměr na dobu neurčitou 16.12.2011 mi zaměstnavatel oznámil ustně že k 31.1.2011 bych měla být bez práce,pracuje v restauraci jako kuchařka ve státním sektoru,kolegyně má na dobu určitou ji řekl zaměstnavatel že se má rozhodnou jestli zůstané,je to výpověd opravněná bez 2 měsiční pracovní výpovědí? Věrka
Dobrý den Věrko,
výpověď musí být písemná. Platí dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet od prvního následujícího měsíce po doručení. Tzn. když dostanete v prosinci výpověď, výpovědní doba bude leden – únor. Pokud by výpovědním důvodem byla nadbytečnost – máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Dobrý den,
mám sepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou s 3měsíční zkušební dobou, která mi končí 4.ledna, zaměstnavatel mi 23.12. ústně zdělil, že mám výpověď. Je i tato výpověď ve zkušební době platná, pokud mi ji nedal písemně, nebo mám normálně pokračovat v práci a přejít plynule do pracovního poměru.
Děkuji za radu.
Dobrý den,
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je zákoníkem práce stanovena písemná forma, jejíž nedodržení však nezpůsobuje neplatnost zrušovacího projevu. Pracovní poměr ve zkušební době může tedy skončit též na základě oznámení o zrušení pracovního poměru učiněného ústně. S ohledem na závažnost tohoto projevu vůle lze nicméně doporučit písemnou formu. Zaměstnavatel a zaměstnanec si také mohou v pracovní smlouvě dohodnout jako podmínku platného zrušení pracovního poměru ve zkušební době požadavek písemné formy zrušovacího projevu. V takovém případě by ústně učiněné zrušení pracovního poměru platné nebylo.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době (dále jen „oznámení“) má být dle zákoníku práce zpravidla doručeno druhému účastníkovi alespoň tři dny přede dnem, v němž má pracovní poměr skončit. Toto ustanovení však nemá kogentní povahu (srov. slovo „zpravidla“). Zrušení pracovního poměru ve zkušební době proto není neplatným právním úkonem jen proto, že zrušovací projev byl druhému účastníku doručen později, než toto ustanovení předpokládá nebo že mu byl doručen v den předpokládaného skončení pracovní poměru, ledaže by předchozí oznámení bylo účastníky sjednáno jako podmínka pro rozvázání pracovního poměru (obdobně jako podmínka písemné formy oznámení).
Z ustanovení § 66 zákoníku práce vyplývá, že oznámení má obsahovat také určení dne, k němuž se pracovní poměr ruší. Nejde ovšem o podstatnou, ale jen o pravidelnou náležitost tohoto právního úkonu. Jestliže si účastníci nesjednali předchozí oznámení jako podmínku pro rozvázání pracovního poměru, není zrušení pracovního poměru ve zkušební době neplatným právním úkonem jen proto, že neobsahuje určení dne, k němuž má podle něj pracovní poměr skončit.
Zdroj: http://www.epravo.cz/top/clanky/zruseni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe-je-to-opravdu-tak-snadne-57748.html
Dobrý den,
pokud mi zaměstnavatel dal výpověď do konce zkušební doby, která končí 4. ledna, a nyní je ve firmě dovolená (4dny), prodlužuje se o tyto dny zkušební doba?
Děkuji.
Dobrý den paní Macháčová,
zde najdete vše podrobně popsáno:
http://www.mesec.cz/clanky/jak-spravne-pocitat-delku-zkusebni-doby-od-roku-2012/
Dobry den, chci se zeptat, kdyz jsem ve zkusebni lhute, zda mi musi zamestnavatel pustit na pohovor bez nejakych komplikaci..Dekuji
Dobrý den Markéto,
ne, tohle platí pro jiné situace (období po výpovědi nebo dohodě o ukončení pracovního poměru).
Dobrý den,jsem zaměstnán ve státním podniku,ale v září 2011 jsem onemocněl a v prosinci mi byl přiznán invalidní duchod III.stupně.Chci se zeptat, jak je to s nárokem na odstupné,na podniku jsem se dozvěděl,že jsme pracovní smlouvu neukončili do konce roku 2011 a tudíž už nemám nárok na odstupné,ale že jsou ochotni vyplatit po ukončení smlouvy s okamžitou platností peníze ve výši dvou platu,protože byl zákon o odstupném novelizován a už na něj nemám nárok.Děkuji
Dobrý den pane Bělský,
odstupné podle § 67 zákoníku práce bylo novelizováno takto:
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
Dobrý den a děkuji za odpověd,jenom jsem chtěl doplnit,že u podniku pracuji 8let a mám prý nárok na dva platy odchodného,nikoliv tři platy odstupného
Dobrý den pane Bělský,
jaký výpovědní důvod chce zaměstnavatel použít?
V tomto případě trval pracovní poměr déle než dva roky, tedy je nárok na trojnásobek průměrného výdělku v případě výpovědi pro nadbytečnost nebo organizační důvody.
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
Dobrý den potřebovala bych poradit vpracuju u firmy 5 let v 29.11.11 mi došla vypoved s nadbytečnosti §52 s 3 odstupinim a dvojmesični vypovední lhutou.skoro cely leden vybíram dovolenou Dnes mi došel doporučení dopis s 1 vítkou ,že jsem nebyla na mobilu když chteli vratit firemni veci. dopis byl napsan 27.1.12 v 7 rano v 11 jsem jim ale auto vratila bylo tam psano že mi muže byt dan vypoved podle §55 .dopis byl napsan naschval je upne jasny že mi nechtej dat odstupný vim jak to tam beží/ zitra 31.1.12 mi končí vypoved chci se zeptat jestly mužou na mne ešte neno nahrát a jak se mam branit .Vím že se neodchazi v dobrém děkuji za odpoved j
Dobrý den. Jsme zaměstnanci u firmy kterou si najalo (sdruženi X.X.X.) a zaměstnavatel měl velike finanční dluhy tak firmu převzai insolvenční spravce. Jako insolvenční spravce se za prvé ptám zdali musí jako zaměstnavatel dodržovat zakonik práce a platit připlatky za sob. ned. přesč. svátky a noční. Přijedne navštěvě jsem se ho ptal proč nám to neplati odpověd znela že nám to dává v premiích.Jednho dne jsme provedjli mimo pracovní dobu pro firmu uklidové práce kde nám bylo řečeno že nato jsou zvlášt peníze a (opravdu zváštni fond jenž je na to vyčleněný). Po roce jsem psal na sdružení o prošetření když na to byla určená částka 40000kč a to poslalo dopis insol. správci a ten za týden mi dal §55 že jsem psal třetí osobě jenž narušila provozování podniku a dalši jeho provozování. Přitom jsme měli školení a seznámeni bezpečnosti prace a kdo je naší nadřízeným a muže provadět nám kontroly a to se skláda gener. ředitel kontrolni inspektor bezpečnostní technik. insolvecní správce jako ředitel a to jsme všichni na konci podepisovali a když budeme něco potřebovat tak dát pisemně podnět. No a já jsem psal a dopadnul bledě Všechný vás zdravím na těhlech stránkach.
Dobrý den,
jsem zaměstnaná na pobočce firmy. Může mi podepsat výpověď dohodou (kterou bych chtěla podat) vedoucí pobočky, pokud mi byla pracovní smlouva sepsána i podepsaná majitelem firmy sídlícím v centrále firmy v jiném městě než je pobočka? Jsou platné potvrzené výpovědi zaslané faxem nebo oskenované a zaslané e-mailem? Děkuji.