Pracovní podmínky žen a mladistvých

Vydáno 30.duben 2008 v 12:55, redakce, 1 komentář

Podmínky pro zaměstnávání žen a mládeže od 15 do 18 let se v některých záležitostech podstatně odlišují od podmínek pro zaměstnávání mužů. Zákoník práce tyto dvě skupiny pracovníků chrání nejen před některými druhy prací, omezuje například také jejich pracovní dobu. V tomto článku s Vámi do dané problematiky nahlédneme hlouběji.

Pracovní podmínky žen

Ženy by neměly vykonávat těžkou manuální práci.

Podmínky, které se vztahují k zaměstnávání žen, směřují především k ochraně jejich mateřství a těhotenství. Postupně zde stručně rozebereme jednotlivé body v Zákoníku práce:

Zakázané práce

  • Ženy nesmějí vykonávat těžké manuální práce pod zemí při těžbě nerostů, ražení tunelů a štol ani jiné práce ohrožující jejich mateřství.
  • Práce zakázané pro ženy těhotné, kojící, a matky do konce devátého měsíce po porodu dále upravuje vyhláška ministerstva zdravotnictví.

Převedení na jinou práci

Následující body se vztahují zároveň na ženy těhotné, kojící, a matky do konce devátého měsíce po porodu:

  • Zaměstnavatel je povinen ženě zajistit zdravotně vyhovující práci (záleží na lékařském posudku). Přitom jí musí zaručit stejné nebo vyšší finanční ohodnocení.
  • Požádá-li žena pracující v noci o převedení na denní práci, zaměstnavatel jí musí vyhovět.

Pracovní cesty a přeložení

Tato zvláštní pravidla platí pro ženy těhotné, ženy pečující o dítě do 8 let, nebo pro osamělé matky pečující o dítě mladší 15 let:

  • Na služební cestu mohou být vyslány pouze se svým souhlasem.
  • Přeloženy mohou být jen na svou žádost.

Úpravy pracovní doby

Při zařazování pracovníků do směn musí zaměstnavatel přihlížet k potřebám žen pečujícím o děti.

  • Požádá-li žena těhotná či žena pečující o dítě mladší 15 let o vhodnou úpravu své pracovní doby, musí jí nadřízený vyhovět. Výjimkou mohou být jen vážné provozní důvody firmy.
  • Přesčasy nesmí zaměstnavatel požadovat po ženách těhotných nebo pečujících o dítě do 1 roku věku.

Pracovní podmínky mladistvých

Podmínky související s prací mladistvých zaměstnanců se vztahují především na ochranu jejich zdravého vývoje. Zákoník práce také ošetřuje, aby o práci mladých osob ve věku 15 – 18 let byl informován i jejich zákonný zástupce.

Smluvení a ukončení pracovního úvazku

  • Zaměstnavatel si musí vyžádat vyjádření zákonného zástupce, pokud s mladistvým uzavírá pracovní smlouvu.
  • Vyjádření zákonného zástupce je také nezbytné v případě ukončení pracovního poměru dohodou nebo podá-li výpověď mladistvý zaměstnanec.
  • Pouhé oznámení zákonnému zástupci mladistvého pak stačí v případě výpovědi či okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

Zakázané práce

  • Mladistvý nesmí pracovat pod zemí při těžbě nerostů, ražení štol a tunelů. Nesmí také vykonávat práci přesčas a v noci.
  • V noci mohou výjimečně pracovat jen mladiství starší 16 let a to v případech vymezených zákonem (např. je-li to nutné pro jejich přípravu na budoucí povolání).
  • Mladistvý nesmí být zaměstnán na práci, při které hrozí větší riziko úrazu nebo jakkoli ohrožuje jeho zdraví. Vše blíže upravuje vyhláška Ministerstva zdravotnictví.

Lékařské vyšetření

  • Zaměstnavatel je povinen zajistit mladistvému lékařské vyšetření před vstupem do pracovního poměru i při převedení na jinou práci na dobu delší než jeden měsíc. Další vyšetření mají následovat v maximálně ročních intervalech.
  • Mladistvý se vyšetřením musí podrobit. Z lékařských posudků by pak měl zaměstnavatel vycházet při zadávání konkrétních úkolů.

Zákoník práce se tedy snaží do jisté míry chránit slabší skupiny pracovníků. Ženám jsou zaručeny drobné úlevy především v případě jejich mateřství či těhotenství. U mladých pracovníků je pak upřednostněn jejich správný fyzický vývoj.

Aktualizováno 30.9.2014

Kategorie: Pracovní právo

Štítky: , , , , ,

Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.

Komentáře ke článku “Pracovní podmínky žen a mladistvých”

  1. scepanova pavlina napsal:

    Dobrý den,prosím vás o radu,mam 6 leteho syna který mi ted půjde do školy,jsem sice vdana ale manžel přes léto podnika v zahraničí a dojíždi domů jednou za 12 dní.Pracuji ve 3 směném provozu na domově pro postižené děti.Proč se ptám:má vedouci mi zdělila že nemám nárok na změnu prac.doby po dobu 5 měsiců,než manzel ukončí pracovni poměr v zahraničí.Nemá mi kdo vyzvedávat syna ze školy neboli z družiny.Už ted jsem v situaci kdy nám zavřou školku na 1 měsíc.
    Má pac.doba je denní služby od 7-19
    odpolední služba je od 14-22hod.
    ranní služby je od 6-14
    noční sližba je od 19-6.
    Předem děkuji Ščepánová Pavlína

Přidejte komentář

   (pro gravatary, nebude zveřejněn)


Práce | Brigády | Moje.kariéra | Poradna | O nás | Kontakt | Zaměstnavatelé

Obchodní podmínky | Ochrana osobních údajů

©2017 KARIERA.CZ s.r.o.