Co obnáší ukončení pracovního poměru se zaměstnancem?

Vydáno 9.květen 2008 v 13:28, redakce, 6 komentáře

Propouštíte zaměstnance, nebo Vám dal výpověď sám? Pracovní poměr může být kromě výpovědi rozvázán také dohodou, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. O těchto způsobech ukončení najdete více v našem tematickém článku v sekci Pracovní právo. Následující řádky Vám pak poradí, co všechno musíte před i po ukončení pracovního poměru ještě zařídit a na co si dát pozor.

Co předáte odcházejícímu pracovníkovi?Při výpovědi musíte splnit jisté náležitosti.

Chystáte se dát zaměstnanci výpověď, či uzavřít s ním dohodu o ukončení pracovního poměru? Oba tyto způsoby musí být písemně zdokumentovány a je vhodné si je tedy připravit s dostatečným předstihem. Také si dejte pozor, zda-li Váš pracovník není právě v ochranné době, v takovém případě by bylo ukončení neplatné.

V den odchodu pracovníka mu musíte vystavit Zápočtový list.

Po vyúčtování posledního měsíce, kdy u Vás zaměstnanec ještě pracoval, mu předáte Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a sražených zálohách na daň.

Zaměstnanec má při odchodu také své povinnosti

Nejpozději v den odchodu svého podřízeného dohlédněte na to, aby Vám předal v pořádku všechny poskytnuté pracovní pomůcky.

Proveďte inventuru všech svěřených hodnot. V případě, že měl pracovník odpovědnost za něco, kde vznikl finanční schodek, či došlo k hmotné škodě, dohodněte se na vhodném způsobu vyrovnání.

Jak se vypořádat s úřady?

Nejpozději 8 dní od odchodu zaměstnance musíte na jeho zdravotní pojišťovně nahlásit skončení pracovního poměru. Odpovídající formuláře jsou k dispozici na každé pobočce, často je najdete také na příslušných webových stránkách.

Registraci zaměstnance musíte zrušit i na Okresní správě sociálního zabezpečení, a to také nejpozději do 8 dnů od skončení pracovního poměru.

Do 8 dní po vyúčtování posledního odpracovaného měsíce pak odevzdejte na příslušnou pobočku OSSZ zaměstnancův Evidenční list důchodového pojištění.

Dejte si pozor na neplatné ukončení poměru

Může se stát, že zaměstnavatel se zaměstnancem chce rozvázat pracovní poměr, ale nesplní všechny patřičné náležitosti. V takovém případě je pak ukončení neplatné.

Pracovník má právo zaměstnavateli oznámit, že s rozvázáním pracovního poměru nesouhlasí a trvá na jeho pokračování. Takový pracovní poměr pak skutečně pokračuje, dokud není oprávněně zrušen. Zaměstnavatel je navíc povinen poskytnout pracovníkovi zpětně náhradu ušlé mzdy.

Má-li ale pracovník dostat náhradu mzdy za dobu delší než 6 měsíců, lze to soudní cestou řešit jinak. Zaměstnavatel může soud požádat o snížení měsíční částky či úplné zrušení této povinnosti. Soud pak přihlédne k tomu, jestli zaměstnanec během této doby někde pracoval, kolik vydělal, případně z jakého důvodu nepracoval.

Pokusili jsme se zde nastínit, co Vás čeká při odchodu zaměstnance. Přejeme Vám, aby tyto naše rady nebyly příliš často potřeba.

Share

Kategorie: Pro firmy

Štítky: , , , , , , ,

Pokud se Vám článek líbil, začněte odebírat RSS kanál poradny Kariéry.

Komentáře ke článku “Co obnáší ukončení pracovního poměru se zaměstnancem?”

  1. Jaroslav napsal:

    Dobrý den, mám dotaz ohledně našeho zaměstnance, který soustavně nedodržuje pracovní kázeň a morálků (pozdní ranní příchody, svévolné odchody z pracoviště, velmi hrubé jednání s přímým nadřízeným atd.)Jednoduše, mohu ho vyhodit? PS: je agresivní.Předem děkuji za radu.

    J.Kroupa.

    • petra napsal:

      Dobrý den, pane Jaroslave,

      určitě je to složitá situace. Problém je, že kdybyste zaměstnance „vyhodil na hodinu“, musíte mít jasné a nezpochybnitelné důkazy – kdyby se zaměstnanec obrátil na soud, je docela možné, že by uspěl. Vzhledem k tomu, jak dlouho trvají soudní procesy, je pak opravdu problém hradit ušlou mzdu a veškeré náklady.

      Určitě je potřeba vytýkací dopis, nejlépe opakovaná výzva k nápravě chování.

      Jako nejlepší se mi jeví varianta domluvit se na ukončení pracovního poměru dohodou. Zaměstnanec nebude mít „záznam“, nebude mít problém ucházet se o jiné zaměstnání. Zkusila bych se takto se zaměstnancem domluvit – že je to především pro něj lepší varianta.

      Pokud se rozhodnete pro radikální řešení, mějte co nejvíce doložitelných důkazů.

      § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
      (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
      a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
      b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
      (2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

      § 57
      (1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.
      (2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.
      § 58
      (1) Pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl, a pro porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 2 měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
      (2) Stane-li se v průběhu 2 měsíců podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž je možné spatřovat porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr ještě do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.

      § 60
      V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.

  2. pavel grunt napsal:

    mam vypovedk31-1 2017 a mam narok na dovolenou v lednu jelikoz jsem oddelal 8dni jsemve vypovedni lhute od listopadu dvou mesicni pry ne

  3. Vondráček Pavel napsal:

    Dobrý den,mám dotaz. Bývalý zaměstnavatel se mnou rozvázal pracovní poměr dohodou, kdy v den odchodu můj nadřízený přebral moji práci a po nějaké době od odchodu chtějí po mě zaplatit finanční schodek, který údajně v mojí práci našli. jak mám postupovat. děkuji

  4. Rostislav Kovář napsal:

    Dobrý den, mám dotaz. Byl mi přiznán invalidní důchod 1 kategorie. Po oznámení mému zaměstnavateli mi bylo naznačeno že jsem pro něj nerentabilní a čekám od něj výpověd s pracovního poměru který mám na dobu neurčitou.Než mi byl důchod přiznán jsem byl v PN 1rok,v případě propuštění mám nárok na odstupné. Děkuji Kovář R.

  5. RICHARD POLÁK napsal:

    DOBRÝ DEN.MAM JEDEN DOTAZ OHLEDNĚ VÝPOVĚDI.
    MÁM PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU DO 12.7.2014 A NEVÍM ZDA MITO PRODLOUŽÍ NA URČITOU ČI NEURČITOU SMLOUVU,ALE KDYŽ MI TO PRODLOUŽÍ NA NEURČITO.MOHU I TAK DÁT VÝPOVĚD ZE ZDRAV.DŮVODŮ JSEM OZP .DOSTAL JSEM TOTIŽ JINOU PRAC. NABÍDKU A CHCI ODEJÍT OKAMŽITĚ.JESTLI JE TO MOŽNÉ POŠLETE MI PROSÍM INFORMACI NA MŮJ MAIL ZDA-LI JE TO MOŽNÉ.
    DĚKUJI POLÁK R

Přidejte komentář

   (pro gravatary, nebude zveřejněn)


Práce | Brigády | Moje.kariéra | Poradna | O nás | Kontakt | Zaměstnavatelé

Obchodní podmínky | Ochrana osobních údajů

©2019 KARIERA.CZ s.r.o.