Pravidla směnného provozu: Jak zvládnout směny bez následků
Práce na směny má v posledních letech v České republice vzestupný trend. Z pohledu zaměstnavatele se jedná o nástroj pro zvýšení výrobní kapacity či udržení provozu. Nezbytné směnování je také v oblasti sociální péče a zdravotnictví. Z pohledu zaměstnance je práce na směny spojená s možností příplatku a lákavá může být možnost získat více volných dní v rámci týdne.
Praxe obchodníka: Umění dobré prezentace
Kvalitní a působivá prezentace je mocným pracovním nástrojem každého obchodníka. Spojuje v sobě to nejlepší, co může obchodník zákazníkovi či klientovi nabídnout. Forma, obsah a podání prezentace mohou být klíčové pro rozhodnutí zákazníka, zda do produktu investovat a také, jestli může důvěřovat obchodníkovi a společnosti, kterou zastupuje.
Kariéra jako cesta k seberealizaci
Může to znít vzletně až namyšleně. Dělání kariéry často veřejné mínění přičítá jen „bílým límečkům“. Jedná se o jeden z mnoha mýtů, které o pracovní kariéře kolují. Skutečností je, že kariéra se týká naprosto všech barev „límečků“. Dotýká se lidí v produktivním věku v celém spektru profesí.
Etická pravidla v personalistice
Představte si, že hledáte práci a obdrželi jste pozvání na výběrové řízení do významné městské organizace. Vše zdánlivě probíhá podle regulí.
Transformační leadership jako cesta k vyšší angažovanosti zaměstnanců
Zaměstnavatelé hledají účinné nástroje, jak aktivizovat zaměstnance a povzbudit je k vyšším a kvalitnějším pracovním výkonům. Přemýšlejí nad motivačními programy a zavádějí drahé systémy benefitů, někdy bez garantovaného účinku. Nákladně odstraňují technologické a technické bariéry. V některých případech by stačila pouze změna stylu vedení.
Poruchy osobnosti na pracovišti
Duševní poruchy většinou nahánějí hrůzu, nevíme přesně, co vše si pod tímto pojmem představit. V krimi zprávách a detektivkách se setkáváme v souvislosti se zločinem s pojmy jako psychopat nebo sociopat. Pachatelé trestných činů jsou však jen špička ledovce. Ve skutečnosti existují poruchy osobnosti v různých podobách a intenzitě.
Kariérové kotvy: spokojenost a stabilita na pracovišti
Důvody, proč si lidé vybírají určitý typ zaměstnání, a jak dlouho na pracovišti setrvají, jsou různé tak, jak odlišný a jedinečný je každý člověk. Při hledání práce může volba profese odrážet pouze momentální potřebu člověka zaměstnat se. Častější případ je, že lidé pohlížejí více do budoucna, plánují svoji kariéru a hledají uplatnění, které je bude uspokojovat dlouhodobě.
Fenomén zvaný Empowerment motivuje zaměstnance
Určitě jste se někdy setkali na úřadě, v obchodě či na vašem pracovišti se znuděnými a nepříjemnými pracovníky. Odbyli vás, odkázali jinam nebo jen neochotně vyhověli. Pokud už práci udělali, tak jen to nejnutnější a to ještě nedostatečně či chybně. Toto není jen přízrak starých „totalitních“ časů.
MBTI: Jak poznat, na jakou práci se hodím
Úspěch v práci. Nalezení profese, ve které uplatníme své silné stránky. Pracovní místo, kde se budeme cítit naplněni a spokojeni. To jsou sny a cíle mnoha lidí.
Neúspěch jako nový start
Někdy se prostě nezadaří. Třeba jen máme den „blbec“, kdy se nám nepovede řada drobností, a ze kterého se do rána vyspíme. Nebo můžeme zkazit věc, na které nám nesmírně záleží. Událost, na kterou se týdny připravujeme.
Pokles nezaměstnanosti zvyšuje zájem o zaměstnance
Míra nezaměstnanosti se pohybuje okolo hodnoty šesti procent. Se sílící ekonomikou postupně narůstá počet volných míst na trhu práce. Mohlo by se zdát, že je hospodářská recese zažehnána. Situace se obrací a zaměstnavatelé potřebují zaměstnance, aby nemuseli odmítat zakázky pro nedostatek pracovních sil. Mění se tak i kultura péče o zaměstnance a způsob náboru nových posil.
Současný trend: Firma společensky odpovědná
Sociální rozměr podnikání je pojem skloňovaný v posledních letech čím dál častěji. Zejména nadnárodní organizace, jejichž činnost je na očích široké veřejnosti, vyvíjejí aktivity prospěšné zaměstnancům i celé společnosti. Někdy to může být i určitá úlitba společnosti za možné negativní dopady podnikání na životní prostředí a trh práce v regionu, kde organizace působí.