Zákoník práce: Práce přesčas
S přesčasy se v práci setká téměř každý. Zejména u manažerských pozic se již stalo pravidlem, že přesčasové hodiny zaměstnanec raději ani nepočítá. Jak ale práci přesčas upravuje Zákoník práce?
Spokojení zaměstnanci tvoří zdravou a prosperující firmu
Spojení slov zdraví a firma může evokovat myšlenku na léčení či zdravou výživu. V přeneseném smyslu to tak i je. Firma, která léčí neduhy v organizaci a „vyživuje“ své zaměstnance, podporuje vlastní správné fungování, dobré jméno na trhu a prosperitu.
Finance: Minimální mzda
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Základní sazba hrubé minimální mzdy činí 8500 Kč za měsíc nebo 50,60 Kč na hodinu.
Reference je kamínek do mozaiky profilu uchazeče o zaměstnání
Hodnocení či zpětná vazba od bývalého zaměstnavatele má na trhu práce stále svoji váhu. Personalisté se při výběru nových zaměstnanců často zajímají o dosavadní úspěchy eventuálně nezdary uchazečů v minulých zaměstnáních. Reference pak mohou hrát určitou roli při závěrečném rozhodování, kterému z uchazečů dát přednost. Jak si lze opatřit potřebné informace z předchozích zaměstnání?
Zásady psaní e-mailu: zdvořile, stručně a výstižně
E-mail je jeden z nejčastěji používaných moderních způsobů komunikace. Práce s e-mailovou poštou tvoří běžnou součást dne většiny z nás. „Mejlování“ je jednoduché a rychlé, šetříme čas, peníze za poštovné i „naše lesy“.
Zaměstnanci 50+ mohou obohatit pracovní týmy zkušenostmi
V dnešní době vlády informačních technologií a možností mezinárodní spolupráce poptávají zaměstnavatelé pružné, dynamické, jazykově vybavené a moderních technologií znalé zaměstnance. Mezi řádky pracovních inzerátů lze číst, že jsou žádoucí uchazeči mladí, tvární, pokud možno bez závazků a bez zátěže delších pracovních či životních zkušeností. Ti jsou pak zaškolováni a trénováni jen o málo staršími a zkušenějšími manažery.
Syndrom vyhoření si nevybírá mezi profesemi
S vaší dlouholetou kolegyní, se kterou byla vždy radost spolupracovat, a pro klienty by se rozkrájela, se něco zvláštního děje. Stále častěji je unavená, bez nálady, nemluvná a duchem nepřítomná.
Vyzrajte na manipulaci!
Nejedná se o vzácný úkaz, spíše naopak. S manipulativním chováním se setkáváme v každém věku a v nejrůznějším prostředí. Manipulovat s vámi může batole, životní partner, manažer i senior. Je to nelegitimní prostředek k tomu, aby se jedinec, který se cítí slabším, domohl splnění svých přání.
Práce z domova může být náročnější než se zdá
Každodenní dojíždění do zaměstnání, převážně v dopravní špičce, vás už delší dobu zmáhá. Cestou do práce ztratíte mnoho drahocenného času z vašeho osobního života. Vaše děti jsou ve školce či družině mezi prvními a přebíráte je často až po zavírací době od paní uklízečky. Váš pes naříká a čeká u dveří celý den, než se vrátíte. Trávíte na pracovišti a na cestách tam a zpět celé dny. Nezbývá vám čas ani energie na přátele, rodinu, na sebe. Takhle dál už vést svůj život nechcete. V tu chvíli se může zdát lákavé být pánem či paní svého času a pracovat z domova.
Co čekat od zaměstnaneckých benefitů?
Představte si, že se vám opakovaně podařilo zazářit a uspět na výběrovém řízení. Nyní se rozhodujete mezi dvěma slibnými zaměstnavateli, kteří vám nabízejí stejnou práci za totožných platových podmínek. Obě nabídky se vám zdají stejně lákavé. V rozhodování vám mohou pomoci informace o tom, jakou zaměstnavatelskou pověst firma má a jaký nabízí systém zaměstnaneckých výhod. Mohou zde totiž nastat významné rozdíly, které vám rozhodování usnadní.
Co očekávat od firemní kultury?
S pojmem firemní kultura se setkáváme v médiích i v pracovním životě. Je to poměrně široký pojem, pod kterým si lze představit ledacos, počínaje chováním a oblékáním zaměstnanců až po image firmy a její vystupování na veřejnosti. Může také fungovat jako zaklínadlo, které zaměstnavatel použije, když chce nastavit závazná pravidla ve firmě. Co vše si můžeme pod slovním spojení firemní kultura představit?
Vzdělávání dospělých v době hospodářské recese může být ozdravné
Odpověď na otázku, proč s určitou pravidelností přicházejí hospodářské recese, může znít následovně: Je to nezbytné pro zdravý vývoj společnosti. Podle odborníků hospodářská recese nenavštíví téměř nikdy zdravé hospodářství. Krizové období dolehnou na ekonomiky, které trpí některými neduhy. Těžkosti spojené s recesí můžeme přirovnat léčbě nemoci, kdy systém zničí bakterie a nefunkční tkáně. V případě úspěchu pak zůstane zdravý organismus, se silnou imunitou, který bude fungovat a prosperovat po mnoho let. Jakou roli v této „léčbě“ hraje vzdělávání dospělých?